制作求職簡歷應當避免哪些誤區呢 制作求職簡歷應當避免哪些誤區和風險

制作求職簡歷應當避免哪些誤區呢 制作求職簡歷應當避免哪些誤區和風險

日期:2023-02-23 00:02:04    编辑:网络投稿    来源:网络资源

制作求職簡歷應當避免哪些誤區  寫好簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。在寫簡歷時要注意避開誤區,下面小編就給

制作求職簡歷應當避免哪些誤區

  寫好簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。在寫簡歷時要注意避開誤區,下面小編就給大家詳細介紹這些簡歷制作的誤區,大家一起來看看吧。

制作求職簡歷應當避免哪些誤區

  求職簡歷的誤區

  第一,缺乏針對性

  其實對于具有明確目標的求職者來說,他們對于自己想要求得一份什么樣的工作是非常明確的。所以在制作簡歷的過程中不妨將你的簡歷制作的更具有針對性,特別是對你的崗位。所以總體來說大多數的簡歷都是缺乏針對性的。

  第二,沒有明確的職業目標

  對于大多數公司來說,他們需要的是能夠定下心來安穩工作的員工。若你對于你的求職目標感到很是迷茫,這樣就會造成你在職場生涯中出現頻繁跳槽的情況。一旦用人單位了解這個情況之后,基本上是沒有人能夠錄取你的。

  第三,簡歷真實性不高

  有不少的求職者為了能夠讓的簡歷更加完善優秀,不惜出現給簡歷“注水”的情況。正因為這樣的做法讓你的簡歷出現真實性的問題。

  第四,出現多崗多投的情況

  有許多的求職者總是喜歡從事各種各樣的工作,沒有任何的明確性。所以在他們投遞簡歷的時候,就喜歡用同樣的簡歷投遞多份崗位。通常這樣的情況是會讓hr感到反感的。同時你投遞出的'簡歷也不會得到任何的回復。

  第五,簡歷中出現多處錯誤

  在我們制作簡歷的過程中,為了確保簡歷的正確性,理應上我們應該經過多番的檢查。這樣的做法是為了避免hr在瀏覽你簡歷的發現多處錯誤。

  求職簡歷的制作要點

  1、關于標題

  簡歷標題永遠是HR對你的第一印象。正確的標題應該是“應聘職位—姓名—畢業學校—現處公司—工作年限”,應屆生的話應該寫應屆生,這樣的標題是會加分的。為什么呢?這種命名方法可以讓HR快速找到你。如果HR使用搜索功能,那你將會是第一個被搜索到的人才。

  2、簡歷名字

  大家常犯的錯誤有兩個,一個是用英文名稱,一個是用先生/女士代替自己的名字,實際上這兩種方式都不太好,因為顯得很不誠懇。不要用英文代替,使用本名最好。

  3、簡歷照片

  所有的生活照、自拍照、藝術照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的,正確的只有一種,就是證件照。

  4、教育經歷

  教育水平是簡歷中最為重要的一項,如果有某些特殊情況比如休學或者提前修滿學分的情況,應該在簡歷中標明,否則容易被誤判;專業名稱是有唯一性的,不可以隨意捏造,要正確書寫;如果你的學校是211或者985高校的,可以適當做備注,這個絕對是加分項。

  5、求職意向

  實際上不寫求職意向的話這份簡歷完全是無效的。求職意向需要簡明扼要,我是想在什么性質的公司工作?想在什么樣的行業工作呢?是否要和專業對口?是否接受公司的調劑和分配?這些是需要表明的。

  6、薪資

  如果是應屆生,一定要寫薪酬工資期望,在找工作的時候一定要寫上自己的薪酬期望。要在簡歷中表明你想要什么樣的工作,能接受什么樣的待遇,這樣的簡歷才是有效的。

  7、郵箱

  盡量不要使用QQ郵箱,第一,QQ郵箱經常會顯示為純數字格式的郵箱名稱,非常不利于記憶和查找。第二,經常會以你的昵稱作為發件人名稱發送出去。最好=是為了找工作專門設置一個郵箱,比如126、163郵箱,都是挺不錯的,好的郵箱名稱是可以加分的。

  8、簡歷模板

  除非你很會設計,會排版,否則請使用最正統的,網上有一些網站提供的模板就很好,稍加修改以后使用就可以了。

  9、其他需要注意的事項

  ★ 期望工作地區,寫的城市多了會讓HR認為你沒有穩定性,大家最好有針對性的只寫一個城市或者兩個城市。

  ★ 關于實習經驗,有些事要避免寫進去的,除非你想面試銷售類的工作,否則千萬不要把你在學校發過傳單,當過服務員這樣的兼職寫到簡歷中去,這些不一定有幫助,甚至有可能是減分項。

  ★ 簡歷中不應當出現過于口語話的文字。

  ★ 關于簡歷真實性,簡歷中不要出現不真實的東西,包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出來的,有水分的簡歷可能會讓你簡歷有面試的機會,但是在面試中一旦細問的話,你很容易暴露自己。

  求職簡歷投遞注意點

  1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

  在搜索職位前,還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷,這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中,突出他們期望的需求點?

  這就需要做一些簡歷模版的調整,在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。

  需要注意的是,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位,也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位,并迅速完成投遞。

  不經過任何分析思考的盲目行為,是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!

  2、避免一崗多投或多崗多投

  一崗多投指的是同一家公司的同一崗位,在一個時間段內多次重復投遞簡歷。

  多崗多投指的是同一份簡歷,在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切,覺得網上投遞一次不保險,要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

  有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位,每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

  其實,這完全沒有必要,除非人才網站自身運行出現問題,正常情況下網站設有自動轉接的功能,一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。

  在HR看來,短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷,或者很多崗位都看到相同的簡歷,這樣對自己的工作造成了不便和影響,會認為這種行為是一種缺乏誠意,缺乏責任心的表現,甚至很多HR連簡歷都不看,直接就刪除了。

  所以,求職者需要在這個問題上引起重視,在選擇崗位的時候,必須要明確一次只能投一個崗位,即使企業確實有其他的崗位也適合自己,也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。

  3、 不要把簡歷放在附件中!

  筆者發現,有些求職者可能天性比較馬虎大意,通過自己郵箱發送簡歷,往往郵件正文沒有字,直接在附件中粘貼了一份簡歷,這樣顯得求職者的誠意不足。

  至于有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位,可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件,那只說明了一個問題:如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

  其實解決的辦法很簡單,郵件中要有簡短的書信語,然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!