人力資源派遣的方法是什么樣的 人力資源派遣的方法是什么

人力資源派遣的方法是什么

　　人力資源派遣是一種全面的高層次的人事代理服務，有很多的企業都想要熟悉人力資源派遣的知識。下面為您精心推薦了人力資源派遣的技巧，希望對您有所幫助。

　　業務洽談

　　1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業帶來 的優勢等;

　　2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況;

　　3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;

　　4.判斷此項業務是否可行。

　　擬定人力資源派遣合同

　　1.根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;

　　2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

　　簽訂人力資源派遣合同

　　1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;

　　2.可協助用工單位簽訂上崗合同。

　　需協助或代理事宜

　　1.根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理;

　　2.根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發布事宜;

　　3.代理招聘攤位的辦理事宜。

　　人員登記及培訓

　　1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;

　　2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及 崗位培訓。

　　要求勞務人員提供的資料

　　1.失業人員應提供：失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;

　　2.應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;

　　3.下崗人員應提供：職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;

　　簽訂勞動合同

　　1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;

　　2.宣講外派勞務人員規章制度;

　　3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。

　　辦理錄用及調轉手續

　　根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。

　　辦理各項保險手續

　　1.首次參保的人員應提供身份證復印件;

　　2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;

　　3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。

　　十、辦理住房公積金繳納

　　十一、辦理退工手續

　　1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;

　　2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續;

　　3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。

　　人力資源勞務派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續、日常服務、離職手續四個部分。

　　人員招聘主要有以下工作：招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。

　　入職手續主要有以下工作：入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。日常服務主要有以下工作：勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、提供咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。

　　離職手續主要有以下工作：員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。

　　第一，從法律的角度來看，派遣機構要與用人單位簽訂合同，勞務派遣公司將合格人才派遣到用人單位，用人單位會支付派遣機構費用，也就是人才的派遣過程。

　　第二，在簽訂勞動合同的同時形成了勞動關系，派遣機構就要負責勞動者的報酬、社會保障和日常管理等，保證勞動者的日常問題，同時提供服務。

　　第三，勞動者在進入到用人單位工作的時候，用人單位也就要開始對勞務派遣工的工作進行管理，起到一定的監管作用。

　　第四，用人單位、勞動者和派遣機構三者之間形成了派遣合同和勞動合同兩種關系，也就表示用人單位不再是勞務的使用者和雇傭方，用人單位僅僅只是勞務的使用方，派遣機構成為了勞務的雇傭方。用人單位與勞動者之間不存在直接的'勞動合同關系，只是監督勞動者日常的工作流程。

　　相對來說，人力資源派遣形成的勞動關系是非常復雜的，首先是勞務派遣機構與勞動者形成勞動關系，但是在相應的單位沒有工作，如果沒有相應的單位的需求也就會處于失業狀態，同時會導致勞動者在用人單位雖然有固定的工作，但是并不存在直接的勞動合同關系。現在的《勞動合同法》中也已經明確規定了不同形式的人力派遣，在一定程度上規范了用人單位用工形式中的法律制度，但對于勞務派遣并沒有一定的規范管理。隨著社會不斷的發展，人力資源派遣成為社會市場經濟發展的必要產物，同時也要對這種用工方法進行法律法規的限制，促進其更好的發展。

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