大學生初入職場要注意什么
其實,大學生畢竟在大學期間每天的生活重心就是學習,所以很少能夠了解到在職場上的一些禁忌和注意事項,甚至還有不少的人,因為理論知識掌握的比較淺顯,所以還很可能會出現初入職場就屢屢犯錯的問題。今天小編分享的是大學生初入職場的注意事項,希望能幫到大家。
大學生初入職場的注意事項一要,認真了解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則,它們加在一起,就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境,在公司里如魚得水,就要對這些制度、規則爛熟于心,嚴格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要,快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關系應把握一個度,千萬不要鉆進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
三要,做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要,絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度,有些是無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。
五要,學會任勞任怨。
一般說來,一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生,正所謂“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性,往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗,只有表現好,才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要,和老板適當保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的.嫌疑,否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然,對老板要絕對尊敬,萬一與之產生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。
七要,會工作,也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡游戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網球,或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式,很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎,既會工作又會玩的人才能左右逢源。
大學生走向職場的準備1、自我定位
在求職前需要對自身素質有一個初步的預測,針對所學專業,興趣喜好,做一個科學的評估。在這個過程中,一定避開自己不擅長的領域,需要揚長避短,所謂“知人者智,知己者明”,對自己客觀的分析過后,接下來對所求職的預望。按照社會學家馬克斯·韋伯把職場分為三類:政客(權力地位高,但聲望、經濟地位一般)、學者(聲望地位高,但經濟、權力地位一般)、商人(經濟地位高,但聲望、權力地位一般),自己定位日后從事的是哪一類。然后以這類型的職場的標準要求自己,在日常生活中就注意培養自己的各方面的素養。
接下來對職業進行心理定位,在這個過程中,我們往往可能因自己是名牌大學或者高學位而“守株待兔”,對于目前工作“挑三揀四”,最后只能越挫越自卑,那么求職時需要有愿意“低頭”的精神,因為如果你要爬到另一山頂,必須要首先到達山腳。因此合理的對心理職場準確定位是保證日后求職成果的重要保證,必須樹立“天成我才必有用”觀念,因絕對的自信心,飽滿的熱情走向職場。
2、市場分析
自身定位,求職心理定位好之后,接下來便是市場分析,這需要我們搜集廣泛的資料,對于自身預期的職業進行分析,了解市場需求,了解市場對于此類型的人才需要具備何種本領,此職業的合理的工資定位,接下來對用人單位做好詳盡的分析和了解,細致的或許需要對整個行業進行大致的分析了解也是必要的。這樣在求職過程中,能夠充分顯示自身專業領域素質、修養。
其實不論是市場分析也好,自身定位也罷,最終要發現的是當前的自身狀況與實際需要的差距,即“供求關系”,接下來要做的便是合理的、恰當的方式將自己推銷給用人單位。法國前總統曾說“人的命運就是一種機會以及抓住這種機會的能力。而抓住機會的重要條件就是你要有足夠的自信”,因此一個積極向上的心理狀態在求職過程中是極其重要的,以飽滿的熱情和精神狀態去對面求職中的挑戰。
初入職場的禁忌一、“要”盡快建立良好的人際關系
初入職場,同事們都會對你展現友善和友好,這是同事之間要互相幫助體現團結友愛的職場明規則,因此,你可以和某些人刻意保持距離,但表面上還是應該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關系,哪怕對方只是一位勤雜工。當然,凡事給別人留發揮的空間也是在給自己留下發揮的空間。
二、“不要”參與任何的派系爭斗
有種說法,職場如江湖,每個人都在爭當“老大”,因而會形成不同的利益團體,也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業心,其實,勝者為王敗為寇,跟錯了領導跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公,絕對可以讓自己毫無立足之地,因此,初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。
三、“要”勤學好問
工作伊始,對于沒有工作經驗的職場新人,許多工作不上手是正常的。這個時候向同事請教是推助你盡快進步的最優方法。千萬不要不懂裝懂,這樣只會導致自己的工作做不好,甚至還給別的同事造成工作上的困擾,嚴重時還會可能給你所在的單位造成經濟上或社會聲譽上的損失。職場中有團隊意識的職場新人才是最受歡迎的。另外,當你虛心向同事請教、讓對方給你一點工作上的指點的時侯,從某種意義上也是在讓同事產生成就感,你對他的感謝,甚至表達出的欽佩等都會讓他對你也產生好感。
四、“不要”與同事發生金錢往來
雖然說同事是每天都朝夕相處的,但所謂人心隔肚皮。職場人際的復雜使得職場斷然與學校不同,而再親密的同事關系也與同學關系不同。在事業上已經暗藏著許許多多切身利益的交匯點,因此,盡量不要再與同事發生經濟上甚至是直接金錢上的往來,尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題,尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。
五、“要”用腦子聽話用眼神溝通
無論你從事的是什么工作,用耳朵多去聆聽、多與別人進行溝通都是讓你真正快速進步的方法。許多職場潛規則也要求職場新人初入職場要多用腦子去聽話,多用眼神進行溝通。實踐證明,但凡事業成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”,因此,身處職場,多用腦子少說話,尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關重要。
六、“不要”鋒芒畢露
初入職場,大多職場新人都滿懷抱負,一身沖勁和干勁。這本來是件好事,但是,對于那些肯吃苦有超強能力的人來說,鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然職場明規則提倡每一個人都要以事業為重。而真正以事業為重并成為單位業務骨干的人,大多得到的是受排擠被打壓的結局。
七、“要”注意積累實力
職場中,有個道理是通用的:具備實力才具有話語權。在職場,累積權力的基礎就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業實力。尤其是初入職場的職場人,如何盡快成長為一個讓領導放心的、能獨擋一面的行家里手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關鍵,也是決定著自己能否事業有成和出人頭地的關鍵所在。
八、“不要”出現政治性錯誤
不是只有從政的人才需要政治掛帥,其實在你事業的道路上政治是無所不在的,因此,要避免出現政治性的錯誤很重要。比如,表現出對你不懂業務上司的蔑視或不屑一顧,越級報告,或是不看場合隨意打斷老板的笑話或公開質疑上司的管理理念等等,要知道政治是妥協的藝術,這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業前途。
九、“要”與同事時刻保持基本禮儀和適當距離
保持基本禮儀除了是基本的職場禮貌行為,還會幫助你在同事們面前樹立良好的形象。而保持適當的距離,則是自我保護的良好方法。因為職場如江湖,復雜的人際要求你為了安全不要參與任何派系斗爭中去。因此,當你在職場發展和建立良好人際關系的時候,即便對方不可能成為你理想中的朋友,也千萬別讓對方成為你事業上的敵人。要避免對方變成你的死對頭,保持與之適當距離是你自我保護的最好方法。
十、“不要”與同事過多閑聊,更不能在閑聊時觸及上司
初入職場,找機會與同事聊天是盡快融入職場、建立良好人際的方法之一。但職場畢竟不是聊天場,利用吃飯、下班時間與同事聊天可以,但上班時間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評上司的話或發牢騷渲瀉自己不滿時,你也切記不要因為所謂的出于禮貌而去應承。因為,這樣很可能讓你被職場小人利用。
所謂職場如江湖,職場中明規則、潛規則交織。初入職場,一定要首先了解下這些職場注意事項,進而才能學會優雅地應對各種職場事。
【大學生初入職場要注意什么】相關文章:
1.初入中學要注意的事情
2.初入職場怎么快速融入工作
3.初入職場如何快速融入新公司
4.初入職場怎么融入集體
5.初入職場要注意什么言行舉止
6.初入職場稱呼同事要注意什么
7.職場新人初入職場注意什么
8.初入初中作文