公司燒烤活動策劃方案大全 公司燒烤策劃活動方案怎么寫

公司燒烤活動策劃方案大全 公司燒烤策劃活動方案怎么寫

日期:2023-02-22 08:18:41    编辑:网络投稿    来源:网络资源

公司燒烤活動的策劃方案  一、活動目的  為了增進各部門員工之間的相互了解,增強團隊合作精神、營造和諧融洽的集體氛圍;進而加深員工對公司的歸屬感,在娛樂活動的同時培養

公司燒烤活動的策劃方案

  一、活動目的

公司燒烤活動的策劃方案

  為了增進各部門員工之間的相互了解,增強團隊合作精神、營造和諧融洽的集體氛圍;進而加深員工對公司的歸屬感,在娛樂活動的同時培養大家在團隊合作和處理事情等方面的能力,值中秋節之際,人事行政部建議組織公司全體員工前往鳳凰山進行燒烤活動。

  二、活動組織

  活動組織:人事行政部

  活動地點:鳳凰山燒烤場

  活動時間:xxxx年xx月xx日下午(星期xx)

  參加人員:公司全體人員,活動以自愿報名參加為原則。

  交通方式:按部門組織隊伍,步行到目的`地。

  三、活動運作

  人事行政部負責整擬定活動策劃方案及落實各項具體內容(包括統計愿意參加此次活動的人員名單、活動物資的準備、游戲的準備等)

  四、活動具體安排

  a、活動負責人安排

  1、***負責溝通和統計參加這次活動的成員名單;

  2、***負責聯系燒烤場及本活動的各項工作落實;

  3、***和***負責各項活動物資的購買(燒烤食物、水、燒烤用品等);

  4、***負責燒烤物品的落實擺放;(協助隊長工作人員:*共11人)

  5、***負責活動的現場拍攝;***負責山下、中途拍攝,***負責山上拍照,得獎人員個個都需照相。

  6、袁經理主導各部門主管負責各部人員組織、帶領及人員動態狀況、集合;

  7、***負責游戲組織。

  8、趙工負責登山裁判,發放證書,***負責中途登山紀律監察。

  b、活動時間具體進程

  1、參加人員報名時間截止到9月15日上午11:30分

  2、xx月xx日下午出發。時間安排活動內容13:30公司2號門集合14:00準時出發14:50到達目的地(鳳凰山燒烤場)15:00-15:20登山比賽組織(講比賽規則、發放登山資格證)比賽人員合影15:20登山比賽開始16:00登山人員在廟門口廣場集合,拍照留影16:30燒烤場集合16:30-17:00燒烤活動準備工作,團隊游戲17:00-20:00燒烤(人員自由組合)20:00自行返廠五、活動經費預算

  1、燒烤爐單價:節假日市價(時間為5小時)

  1)租大爐(12-16人),80元/個(送炭5斤,網1張)

  2)租中爐(8-10人),70元/個(送炭4斤,網1張)

  3)租小爐(6人),60元/個(送炭3斤,網1張)

  210人參加,費用預算:

  1、租爐210/12人=18個爐*80元/個爐=1440元

  2、食品15元/人*210人=3150元

  3、登山獎金1100元+其它臨時備用金410元=1510元

  4、合計:6100元

  六、注意事項

  1、路上隊伍要求整齊有序,活動時要注意安全。

  2、維護公司形象,不得在公共場所亂丟果皮、垃圾、攀摘花木。

  3、一切事情聽指揮,如有事情必須先報告,手機保持開機,方便聯系。

  4、不得搞浪費,烤熟再食,不得暴飲暴食,注意飲食衛生。

  5、活動結束后找出不足的地方,寫出總結,為下次活動積累經驗。根據員工的意見和觀察,討論總結此次活動的經驗教訓,提高公司活動的組織能力。

  6、其它參加此次活動的人員,也可以寫出自己的心得體會,投稿到人事部。

  七、相關活動串聯游戲

  等大家吃飽喝足之后,有名的團隊拓展訓練。即培養團隊合作精神又超好玩的游戲。

  1、游戲步驟:

  1、就是先讓大家手拉手站成一圈(我那時是讓男女生交叉站),然后讓大家記住自己左手邊和右手邊的人,一定要記清楚,不要弄錯左右哦。

  2、讓大家把手放開,喊“跑!”。盡量讓大家跑得亂七八糟一點。

  3、看差不多了,喊“停!”,讓大家原地不動的站著,然后再讓他們盡量往中間聚攏。

  4、這時讓他們去拉自己左右手的人,記住,千萬不能弄錯左右哦。等大家都牽好手之后呢。拉開,看大家能不能成功的的恢復成一個圈。

  可以分成兩隊比賽的。每隊在十個人以上

  3、游戲倒著說,如我是一個好人,下一個5秒鐘內應說:人好個一是我。目的:活躍反應能力和知識。

  4、老鷹捉小雞道具:小朋友一群規則:不許暴力,呵呵玩法:找一個小朋友當老鷹,一個小朋友當母雞,母雞后面的小朋友依次拉著前面小朋友的衣服尾.后面的小朋友就是小雞,游戲開始后,老鷹要捉到小雞,而母雞就負責擋住老鷹.如果小雞被老鷹捉到,就輸了

  本活動報名方式:由部門主管負責組織本部門人員統計。

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