人事工作各股室職責

人事工作各股室職責

　　1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;

　　10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

　　12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的.其他工作任務。

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開展項目企業文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

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