2017人力資源管理師四級專項練習題
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。接下來小編為大家精心準備了2017人力資源管理師四級專項練習題，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!
1[多選題]失業率等于( )。
A.失業人數/就業人數
B.失業人數/人口總數
C.失業人數/勞動力人數
D.就業人數/失業人數
E.失業人數/(就業人數+失業人數)
參考答案：CE
2[多選題]緊縮性財政政策包括( )。
A.減少政府購買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現率
E.減少政府轉移支付
參考答案：ABE
參考解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩定物價的宏觀經濟政策。當經濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。
3[多選題]在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括( )。
A.變動稅率
B.調整政府購買水平
C.公開市場業務
D.調整政府轉移支付水平
E.調整貨幣供應量
參考答案：ABD
參考解析：財政政策是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括：調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。
4[多選題]以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有( )。
A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換
C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式
E.薪資福利保險是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段
參考答案：ABCD
參考解析：勞動力市場的性質有：①勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益焦度出發，進行經濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式。
5[多選題]福利的`特性包括( )。
A.福利支付以勞動為基礎
B.法定性
C.企業自定性
D.靈活性
E.公平性
參考答案：ABCD
參考解析：福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，具有以下特征：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關;②法定性;③企業自定性和靈活性。
6[多選題]勞動力市場均衡的意義有( )。
A.充分就業
B.同質勞動力獲同樣工資
C.體現工資差異
D.勞動力資源的最優分配
E.增大工資總額
參考答案：ABD
參考解析：勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優分配。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業、行業，任何一個地區勞動力獲得的工資，都不會與其他職業、行業、地區存在差別。③充分就業。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。
7[多選題]在經濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括( )。
A.信息障礙
B.體制障礙
C.市場缺陷
D.人為障礙
E.經濟滯后
參考答案：ABC
參考解析：阻礙互惠交換實現的主要障礙包括：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現。③市場缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習慣的干擾無法進行交換。
8[多選題]女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括( )。
A.女性教育水平提高
B.勞動法日益完善
C.制度勞動時間縮短
D.人口出生率下降
E.科學技術不斷進步
參考答案：ACDE
參考解析：女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。
9[多選題]勞動資源稀缺性的屬性包括( )。
A.具有普遍性
B.僅存在于市場經濟中
C.是一種相對的稀缺性
D.僅存在于當前社會
E.可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
參考答案：ACE
參考解析：勞動資源的稀缺性具有以下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性;③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
10[多選題]從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是( )。
A.女性勞參率呈上升趨勢
B.老年人口勞參率呈下降趨勢
C.20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D.15～19歲年齡組的人口勞參率下降
E.25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
參考答案：ABDE
參考解析：研究勞參率的長期變動，可看到以下比較重要的變動趨勢：①15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢;③老年人口勞參率下降;④25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。
11[多選題]對摩擦性失業表述正確的是( )。
A.是一種非正常性失業
B.是低效率利用勞動資源的需要
C.是一種崗位變換之間的失業
D.是動態性市場經濟的一個自然特征
E.表明勞動力經常處于流動過程之中
參考答案：CDE
參考解析：摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業，是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。其基本特征是失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中，是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
12[多選題]對國民經濟就業總量影響最大的宏觀調控政策有( )。
A.財政政策
B.貿易政策
C.貨幣政策
D.金融政策
E.收入政策
參考答案：ACE
參考解析：對就業總量影響最大的宏觀調控政策包括：①財政政策，是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策;②貨幣政策，是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策;③收人政策，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策。
13[多選題]實證研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認識客觀事實
B.結論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎
D.結論具有主觀性
E.主要目的在于為政府制定經濟政策服務
參考答案：AB
參考解析：實證研究方法具有以下兩個特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯;②實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。
14[多選題]政府購買的具體項目包括( )。
A.社會救濟
B.公共管理服務
C.政府雇員薪金報酬
D.公共工程項目
E.事業組織中勞動者的薪金報酬
參考答案：BCDE
參考解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。
15[多選題]政府支出包括( )。
A.財政稅收
B.政府購買
C.政府贈與
D.轉移支付
E.政府呆壞賬
參考答案：BD
參考解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。
16[多選題]需求不足性失業的具體表現形式包括( )。
A.摩擦性失業
B.結構性失業
C.增長差距性失業
D.周期性失業
E.季節性失業
參考答案：CD
參考解析：需求不足性失業具體表現為兩種形式：①增長差距性失業，是指實際經濟增長率長期低于可能達到的經濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。②周期性失業，是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。
17[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。
A.就業人口總量
B.勞動年齡組內部年齡構成
C.勞動年齡組人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構成
E.勞動年齡組人口占失業人口比重
參考答案：BC
參考解析：人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
18[多選題]失業類型分為( )。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業
E.階段性失業
參考答案：ABCD
參考解析：失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下幾種失業類型：①摩擦性失業;②技術性失業;③結構性失業;④季節性失業。
19[多選題]下列對摩擦性失業的表述正確的有( )。
A.是高效率利用勞動資源的需要
B.是一種正常性失業
C.是動態性市場經濟的一個自然特征
D.是一種崗位變換之間的失業
E.表明勞動力經常處于流動過程之中
參考答案：ABCDE
參考解析：摩擦性失業反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。摩擦性失業是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。其基本特征是失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的。它是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
20[多選題]有效解決技術性失業的方法有( )。
A.強化職業培訓
B.引進先進技術
C.普遍地實施職業技能開發
D.鼓勵技術創新
E.推行積極勞動力市場政策
參考答案：ACE
參考解析：在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業，稱為技術性失業。解決技術性失業最有效的辦法有：①推行積極的勞動力市場政策;②強化職業培訓;③普遍地實施職業技能開發。
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