同學已經年薪百萬你還在搶兩塊錢的紅包的職場勵志故事

同學已經年薪百萬你還在搶兩塊錢的紅包的職場勵志故事

日期:2023-02-21 23:46:40    编辑:网络投稿    来源:互联网

同學已經年薪百萬你還在搶兩塊錢的紅包的職場勵志故事  01  畢業十年后,我建議你去參加一次同學聚會。  因為一次偶然的聚會,不久前,我獲悉了部分高中同學的現狀。一個同

同學已經年薪百萬你還在搶兩塊錢的紅包的職場勵志故事

  01

同學已經年薪百萬你還在搶兩塊錢的紅包的職場勵志故事

  畢業十年后,我建議你去參加一次同學聚會。

  因為一次偶然的聚會,不久前,我獲悉了部分高中同學的現狀。一個同學,得過白血病,然后又好了。一個同學,成為了售樓顧問,每天在群里發著二手房的信息。有個男同學,回到老家小鎮開了一家小超市,艱難撫養著兩個孩子。

  當然,更多同學的人生是向上的。有同學去了華為,做到了21級專家;有幾位同學進了高校,成為了副教授兼碩士生導師。有同學做了投行的管理層,年薪數百萬。最傳奇的,是同屆的一位女同學,她自主創業,不過十來年,現在資產已達數千萬。

  人生最大的落差,大概就是,才十幾年時間,同學突然成為遙不可及的那種人吧。我們還在為搶到兩塊錢的微信紅包欣喜,他們竟然已經年薪百萬,成為了富豪。

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  你可能永遠都想不到,十年后,同學會變成什么樣。

  讀大學的時候,市場營銷學老師反復講過一個案例。

  1990年,李盛考取了中南工業大學,和同宿舍的劉立榮成為好友。

  畢業后,兩位好友停薪留職,一起被廣州小霸王公司聘為技術員。李盛的專業能力強,但恃才傲物;劉立榮天賦稍遜,卻工作細心,經常主動加班,受領導器重,很快被提拔。

  此后,因為一次工作的嚴重失誤,李盛選擇離開小霸王公司,劉立榮卻不斷升職。

  2002年,李盛與劉立榮在虎門相遇。劉立榮邀請李盛入伙創辦新公司,但被拒絕。不久,劉立榮創建了金立通訊有限公司。

  十年過去,李盛仍只是一個技術員,抽著7元錢一包的紅雙喜香煙。劉立榮卻貴為金立集團總裁,開著奔馳600轎車,成為億萬富翁。

  畢業十年,你和同學間的差距為什么拉開得這么明顯?

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  為什么畢業才幾年,同學間的差距已經明顯拉開?

  為什么,一些在學校毫不起眼的人,他們幾年間所取得的成就,足以令多數同學望塵莫及?

  知乎上的一個回答,很有意思。

  它說,所謂同學間的差距,并非畢業后才出現,其實從進大學開始,就已經存在。

  一種差距,是個人的家庭背景、外在形象;另一種差距,是個人的價值觀、學習能力、交際能力、情商高低,冒險精神。

  很多人有個錯覺,以為一個班上的同學,就是能力相當、層次相當的.人,其實大有謬誤。你們在一個班級,只能說明高考分數相近,又偶然填報了同一所大學。

  同學間的差距,在學校里不會明顯地表現出來,但畢業后,差距就會可怕的出現。

  所以,有些人能夠領跑,有些人被拋下。

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  另一個最大的因素,就是性格與格局。

  換句話說,就是你能否容忍自己過一種穩定卻平庸的生活。

  畢業后,有的同學習慣于隨波逐流、缺乏奮斗的激情,他們追求的是混日子。有的同學有毅力、愿吃苦、情商高,他們愿意繼續學習,愿意追趕趨勢,積極積累人脈和機會,短短幾年間,他們就能實現自我的大爆發。

  就像我那位在投行工作年薪百萬的同學,他一直讀到了博士,奮力進入了這些年炙手可熱的金融行業,踏踏實實,迅速被提拔。

  為什么同學擁有了你望塵莫及的成功?是因為他們實現了“指數型成長”。是因為他們擺脫了普通化的生活模式,實現了加速奔跑,所以才能遙遙領先。而“指數型成長”,最青睞性格和格局都非同尋常的人。

  性格決定了差距,格局決定了結局。

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  這世上沒有憑白無故的橫空出世。

  當天資平庸的你,又選擇了最舒服的那條路,你和同學間的差距,其實就已經開始了。

  總有一天你會明白,多數的成功,都是“積累”的結果。人與間之間的“差距”,也從來都不是一天形成的。

  為什么別人總能比你成功?迅速成為了你只能仰望的那種人?

  你有沒有去對比過,他是不是睡得比你晚、起得比你早、跑得比你賣力?比你更具備成功的激情和基因?

  所以,你應該感激每個畢業后比你成功的同學,因為他告訴了這樣的常識:你被拋下,并不是你不能,而是你不愿意。

  所謂“同學突然暴富了”,從來都只是一種錯覺。只有知曉成功要領,緊跟趨勢,用10000個小時的努力,你才能過上同學那種燃的人生。

  同學已經年薪百萬,你還在搶兩塊錢的微信紅包,這樣的人生不值得過。愿你迅速逆襲,贏在下一個十年。

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