高學歷職場新人的求職技巧
職場人士應該時時刻刻為自己的職業發展做一個明確的規劃，尤其是高學歷的求職畢業生們。下面百分網小編整理了高學歷新人的求職技巧，希望對你有所幫助!
案例一 崗位匹配是面試成功的關鍵
小李是化學工藝專業的研究生，專業知識比較扎實，校園生活經歷比較豐富，但在畢業前未曾有過與專業相關的實習經歷。而且，說到找工作，小李的感覺是很茫然。他不清楚自己能勝任什么樣的崗位，也不清楚自己的專業優勢和技能在哪里。小李的問題也是很多應屆畢業生所共同面臨的問題，自己有什么樣的優勢只有自己是最了解，而自我認知能力是作為一個職場人必備的一種能力，只有正確認識自己，才能讓職業發展的方向不偏離軌道。
就業指導專家指出，小李在求職前需要詳細了解自己所選擇的企業的崗位特性和技能要求，提前做到查漏補缺，更好地滿足崗位需求，做到查漏補缺。對于應屆生來說建議找與你的專業或者應聘的職位相關的工作，對于以后的求職會有一定的幫助。
而作為即將步入職場的應屆生來說，不要過多地看重職位的晉升和利益的回報，薪資是個人能力和價值的一個綜合體現，不妨先提高自我認知的能力，找到自己的專業優勢所在，不斷提高和完善自我。要學會在職場中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問題。
案例二 高學歷求職者的警鐘：學歷≠身價
小黃為國外大學畢業的研究生，專業知識比較扎實，在畢業前的實習主要是在企業做一些瑣碎的工作，小黃覺得實習的經歷與自己未來目標職位不相吻合。
就業指導專家指出，作為職場新人，尤其是學歷很高的應屆生，要學會降低身份，畢竟在職場中你還是一張白紙，更不要與他人攀比，只要做好自己就可以。良好的.心態也是企業所看重的一個方面，不要因為學歷高就要求高等的待遇和機會，這些只留給有準備的人。職場是展現一個人綜合能力的舞臺，不妨先自我認知，不斷提高和完善自我。要學會在職場中學習，盡快提升自己各方面的能力才是求職者需要重點關注的一面。
而小黃過度強調自身的高學歷就應該有高回報會使自己鉆牛角尖，丟失一些不錯的求職機會。因為就算不說，只要你有過這個想法，面試官也會窺探到你的內心，其實不論什么學歷，只要能把工作做好對企業來說就是優秀的員工。
高學歷與高能力現在是一個學歷決定能力的社會，這并沒有錯，有一定的參考性，但是我們也不應該偏頗的認為高學歷就是高能力，我們應該正確的去看待其中的關系。
在我們大學生走出校園的時候，求職是大部分人需要面對的事情，有的人順風順水，順利找到了自己滿意的工作，有的人處處碰壁，依然沒能找到合適的工作。其中的原因有很多種，但有一個主要的原因我們不能夠忽略，那就是學歷。
雖然政府在不斷的弱化各種的學校排名因素和學歷至上的說法，但是很多企業，尤其是一些央企國企，依然是在招聘普通崗位時打出了只招收高學歷的名號，將進入企業的基準線定在了研究生及以上。這有一定的原因是因為崗位需求就是高學歷研究型人才，但很多只是一些不太復雜的崗位依然是只招收高學歷。企業將高學歷人才的數量看作是自己的核心競爭力，但事實真是如此嗎?
其實，并非如此，一個人的成功與否并不只與他的學歷高低有關系。一個人的價值在于他有多大的能力，能夠創造多大的貢獻，而一個人的能力是受很多因素決定的，無數的因素決定了一個人的能力，學歷是這個無數的因素之一，不是決定性因素。我們要正確的看待。
文憑不等于水平，學歷不等于能力，能力勝過學歷。
研究生求職遇冷是對高學歷的偏見嗎“剛才我向那家企業投了簡歷，工作人員看了看學歷就直接回我說，‘不好意思，我們這邊只要本科生。’然后就把簡歷退給我。”南京理工大學舉行的2016年全省理工類畢業生招聘會，現場招聘情況讓不少研究生犯了難，因為很多企業注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發現研究生還不如本科生好找工作。”
與以往招聘的報道不盡相同，今年的這場理工類的招聘會居然讓研究生汗顏了，拋出職位的企業點名要用本科生，認為本科的學歷就足夠了，研究生有些“屈才”而將其拒之門外。這樣的舉動多少讓人費解，在崇尚學歷的教育體系中，高學歷代表了學識和能力，但是企業做出這樣的決定，難免讓研究生群體感到心寒。正如招聘現場有學生感嘆的那樣，讀了研究生卻發現就業的境況還不如本科生，那豈不是白讀了。
讀書無用曾經是困擾各地多年的舊話題，讀書何以無用?就在于讀書不能讓讀書者找到合適的職位，在市場經濟的平臺下，腦力勞動與體力勞動看似相隔明顯，但在機會淘金的大眾創業中，讓更多的實用主義占據了首位。因此，研究生的這種“冷”待遇是對高學歷存在偏見?非也。在此次的招聘中，企業之所以招聘本科生，原因在于企業明確表達了研究生留不住的擔憂，認為本科生比較“實用”，在階梯式的薪酬管理下，這些本科生更能夠為企業做出貢獻，進而逐步培養為管理層。與之相較，研究生因為自身的高學歷，很難自降身價去適應企業的發展，因此企業擔心人才流失問題。同時，由于高校課程設置以及企業崗位需求的不匹配，造成了研究生的專業較前衛，企業暫時不需要。這些原因均造成了這次招聘中出現只要本科生的情況。
同時，不可否認，現在教育體系中對于研究生的培養濫而不精，而學生本身素質也是良莠不齊。很多學生選擇讀研是為了規避就業帶來的風險，利用高學歷來提高自身的價碼，但是由于研究生專業設置和專業與職業匹配度不盡相宜的問題，造成讀研過后依然面臨著就業難的問題。這一方面是與現行的經濟發展大形勢相關，在經濟新常態下，作為傳統行業出現因經濟“換擋”帶來的暫時平緩，對于人才需要不如以往旺盛，同時也是由于大眾創業和創新行業的發展，民營新型行業吸引了眾多創業者。因此，如果不改變以往的擇業觀，眼睛只盯著央企、國企這樣的老牌“飯碗”，對于高學歷的求職者來說，可能今年是一個冷冬。但作為有志于研究和專業性較強的研究生來說，也不可太過失望，畢竟很多崗位需求設置了學歷門檻，研究生學歷幾乎是“標配”，所以，不必因為這樣的一個招聘就自我否定，要知道時間和知識的積累在一定程度上比經歷更重要，思維比態度也更有價值。
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