春季跳槽的方法技巧有哪些呢 春季跳槽的方法技巧有哪些圖片

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日期:2023-02-21 10:21:45    编辑:网络投稿    来源:网络资源

春季跳槽的方法技巧有哪些  當今社會中,跳槽已經成為職場上一種常見的現象,有何很多的人都會繼續選擇在春季跳槽。下面是百分網小編為你精心推薦的春季跳槽方法,希望對您有所

春季跳槽的方法技巧有哪些

  當今社會中,跳槽已經成為職場上一種常見的現象,有何很多的人都會繼續選擇在春季跳槽。下面是百分網小編為你精心推薦的春季跳槽方法,希望對您有所幫助。

  春季跳槽的方法

  你的工作量越來越少 領導會找出各種理由甚至沒有理由,就將你的工作逐漸地調給別人干,同時并不分給你新的工作。你可千萬不要覺得清閑是好事呀。領導真正的用心可能是,讓別人逐漸熟悉你的工作,然后再將你取而代之。

  開始拖延薪水 這種情況一般是單位經營出了問題。你一定要仔細弄清楚,這只是暫時現象,還是單位衰敗的一種開始。船要下沉,人還是得活下去。你對單位再有感情,這時候也只能想辦法將自己從船上卸下來。

  首先,你應該告訴上司你的決定,注意要說得委婉些。千萬不要說“由于單位現在狀況不太好”之類的話,而應該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋,例如“其實我覺得咱們單位挺好的,可去那個單位,我上學會更近一些”之類,你要走的真實理由上司其實心知肚明,這時候你若尖銳地一語點破,挫傷領導的自尊心,實在是下下之策。

  交接工作一般需要一段時間,或者是一周,或者是兩三天。這時候,你千萬要記住在辦公室里面少說話,不能認為反正快要走了,不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來,和她(他)打一架,或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小,說不定轉來轉去,有一天你們還會再見面甚至再共事。

  不要對上司或者同事大談要去的單位給你什么樣的待遇,也不要講新單位如何有前途,你這種有意無意的優越感,會搞得別人不舒服甚至反感。“人之將去,其言也善。”你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是:真誠的感謝。對領導要表示感謝,謝謝領導對你的信任和栽培;對同事要表示感謝,謝謝工作上他們給你的幫助和支持。

  每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物,并且再對同事(或上司)說出:“我們原來是怎么做的……”之類的話。這樣的行動如果多了,相信每個人都會在心里暗暗皺眉頭,原單位那么好,那你為什么還要跳槽?最好的做法就是不加評論,入鄉隨俗,盡快融入團隊。

  千萬不要為了提升職場形象,而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術。這種事情,總有敗露的那一天,到時候,你將同時失去兩個單位的信任,這種“職場地雷”可是萬萬碰不得!

  在新單位,你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之余,別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯系一下,他們對你已經有了一定的了解,很多時候,你們的談話,會帶給你有益的啟發和指點。

  春季跳槽注意事項

  一、鳥為食亡,人不可為錢死

  有相當一部分比例的跳槽是因為錢,一個高于目前工作薪水的工作等著你,我想很多人都會心動。但如果不是為生計所迫,我們并不建議你為了錢而跳槽。比起薪資,職業的發展、自身能力的提升和穩定的生活狀態都更加重要。不論是否是在職場,我們的生活中總是遵循著一條基本的準則,那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現。如果在能力沒有進步的情況下,只是通過跳槽來獲得薪水的提高,這背后往往會有隱情。如果錯過職業發展作為代價而去換取一點工資的提升,是絕對不值的。

  二、切不可頻繁跳槽

  頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷,你的簡歷上幾乎看不到任何累積,那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業發展,或是學習更多的企業文化以圖創業的話,頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。

  三、知己知彼很重要

  有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備,甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意了解信息的全面性和真實性,不能聽信一家之言,至少有三方以上的說法一致才可以接受。

  四、跨行跨職業風險大

  現在的學生大多數都沒有接受過職業教育,缺乏職業規劃的觀念,甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的,結果一到畢業工作時,發現自己的專業并不是自己喜歡的,每日悶悶不樂,更不用說日復一日地工作了。這種情況下,很容易受到他人的影響,跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換,才不會使自己總處于“危險境地”。

  跳槽的技巧

  向自己的直接老板辭職

  不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的`消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來,這位女經理由于種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。

  面對面提交辭職報告

  找老板有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重,也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準,但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。

  簡單闡述理由

  要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。

  不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

  當你提出走人,如果你對公司和老板很重要,老板會真誠地了解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。

  不要輕易接受老板的允諾

  公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer, 那么你要是決定留下,等于毀約。根據調查,絕大多數因為公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

  堅持到最后,做好每一件事情

  這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老板負責。因此,一直兢兢業業地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最后工作日的那個星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。

  保持低調,準備淡出公司

  不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

  制備詳細的工作交接清單

  將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會制作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

  清理你的電腦,不留下任何后患

  刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。


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