職場勵志故事
職場勵志故事1許多商業管理的書告訴上班族朋友們，其壓力源頭，在工作無效率，在時間管理不良，在入錯行做了自己不喜歡的工作，在討厭的主管、同事揮之不去的職場人際關系課題，在客戶刁蠻難纏，甚至在應酬過多、超時工作，或是太愛工作而忽略家庭與其他人際關系……，林林總總，幾乎任何理由，都能成為上班族壓力源。如此說來，說了不等于沒說。
其實，上述諸多理由雖然都是上班族的壓力源，但卻只是表象。單純只是工作上的壓力，相信有能力的上班族都能處里。然而現代上班族最深的壓力源，在于現代上班族身上同時肩扛了太多的“社會角色”，不同角色各有各的期待，甚至彼此矛盾沖突，且還被迫得迅速/隨時在多種角色間切換，導致每個上班族光是不斷調適角色轉換間的角色期待，就已經精神疲乏，陷入深深的無力感。
舉例來說，一個剛出社會，二十出頭歲的職場新鮮人，他在家里是父母的寶貝兒子，從小到大只要會讀書，其他家事一律不用管，在家里當慣少爺，但進入職場，隨即變成公司最底層的菜鳥，頭上一堆主管，旁邊還有一群資深同事，個個都睜大眼睛看著剛出社會的菜鳥，如何面對職場生活。光是從家庭近到職場，角色的切換就已經好多層。
更別說這個年輕人，可能還有個貌美如花的女朋友，需要呵護。過去在學校讀書時，每天都能黏在一起，舞風弄月，父母還會供養，大方給予生活費，兩人過著只羨鴛鴦不羨仙的生活。出了社會，進了公司，每天得趕九點上班，晚上得加班應酬，下了班累得像條狗，忙得沒空回女朋友電話，弄得女朋友心里老大不開心，覺得男朋友不在愛她了，非要他空出時間陪她逛街約會看電影吃飯才能證明，偏偏這個職場菜鳥已經被主管上司叮的滿頭包，嫌到一無事處。而父母則心疼自己的寶貝兒子，一直捧在手上，結果一出社會便遭人凌虐，心里急著直要孩子換工作。
然而，這還只是菜鳥上班族的角色沖突。等成了中層主管且成家立業生小孩與父母年邁之后，既要扛公司業績，又要管理公司團隊，還要照顧小孩，陪老婆，奉養父母，和客戶應酬交際等等，難怪一堆上班族全都把自己搞得焦頭爛額，無法從這生活中解脫，進而最大的奢望，竟是一年一次的出國旅游，得以拋開一切生活雜物與社會角色，單單純純的活上幾天。
其實，上班族想要擺脫來自各種不同角色期待間的沖突并不難。首先，要正確認識“社會角色”這個觀念。社會學指出，我們每個人，生來都在不同社會關系中帶上屬于自己的“面具”，扮演不同“角色”，每個角色都只是我們的其中一面，且在不同生命周期里有不同的看重。
一個人一天只有二十四小時，不可能同時滿足所有社會角色對你的期待(例如要同時當個好爸爸、好兒子、好丈夫、好主管、好員工……)。若不能認清現實而盡力勉強自己，設法滿足公司主管、同事、情人、父母間的不同角色期待，最后肯定疲于奔命，甚至讓自己崩潰。
的確，不同社會角色對我們有不同的角色期待(甚至彼此沖突，例如職業婦女要如何兼顧職場工作與家庭照顧？過去職業婦女之所以家庭工作兩頭燒卻始終難以兼顧，便是沒能認清家庭和職場的社會角色之期待是彼此矛盾，不可能兼顧)，能夠盡力符合期待就是好，做不到其實也不一定是壞。我們必須認清一個事實，沒有人能夠取悅所有的人。除了但求盡力且問心無愧之外，重要的是和不同社會關系里的角色們溝通，事先取得諒解與共識，找出彼此都能夠接受的平衡點。
像上面的例子，職場新鮮人應該試著和父母與情人溝通，使其了解，初出社會的他，最重要的社會角色很可能是公司職員，其次才是父母的小孩與女朋友的情人。每當上班族的角色轉變時(例如升遷或換工作)，一起和身邊的社會關系定出新的角色期待，取得共識，排出新的優先順序，合理安排行程以及與各種社會關系相處的時間，便可放手去做自己認為最重要的事情，也不會因為要不斷兼顧那不可能兼顧的角色期待而造成自己的精神壓力，從而在社會角色間取得平衡，可以分別滿足自己認為最重要的角色期待，心理上沒有擔憂焦慮，則工作再忙累，卻沒有其他顧慮時，那種無止盡的緊張關系也就自然消失了。
職場勵志故事2近年來，熟齡幼稚化的趨勢越來越嚴重。年近三十，出社會已經七八年的“職場老鳥”，還是給人太過年輕，不夠成熟穩重，因而難以委付重任的人越來越多，至于那些大學剛畢業的社會新鮮人，則根本就都還是孩子，言談舉止無處不裝可愛，希望別人也把他們當孩子看。
我知道，在這化妝美容保養產業盛行的今天，電視上一堆教人保養愛美追求不老無齡化臉蛋的節目大行其道，在在說明了人如何地渴望“肖年”，不喜歡變老。
不想老化，原本是人性中抵抗死亡，求生本能的一環，沒有甚么不對。只是，現代人彷彿得了便宜又賣乖似的，有了大量生物科技可以延緩面皮衰老速度后，就連心也開始追求延緩老化，甚至轉趨幼稚化，于是出現所謂的熟齡幼稚化彼得潘癥候群，明明年紀一大把了穿著打扮與言談舉止卻都還像小孩子一樣，絲毫無法感受到成熟穩重。
在私人領域，娃娃臉或娃娃音很可能廣受歡迎，被人誤以為比實際年紀年輕也能讓自己一天的心情變好。
然而，較不為人知的是，娃娃臉與娃娃音在職場上卻是個相對劣勢，誠如古人所說的“嘴上無毛，辦事不牢”，看起來青春不老的人，多半不容易獲得主管信賴。同樣的，娃娃臉的主管或老板也不容易取得下屬的信任。因為年輕給人的感覺是不夠穩重，不負責任，不具專業，難以被信賴。
或許，你可以稱此為年齡歧視，小看了容貌年輕的人，問題是，人先入為主的認為年輕就是不值得信任的心態，依然是職場的主流。
也就是說，在私生活領域娃娃臉或許較為吃香，但在職場上卻正好相反，臭老臉反而占了優勢，能夠給人成熟穩重的感覺，比較容易取得第一印象的好感，贏得工作的機會較高。
我自己就是臭老臉，學生時代就長得像教授一樣，因此青少年時期經常被同儕取笑，然而，出了社會之后，原本的缺點卻反而成為優點，當我被大公司破格錄取，以新人之姿擔任資深同仁的工作時，往來的客戶與廠商并沒有發現我的“年輕”，反而相信我是資深員工。再加上我講話的聲音低沉、渾厚，更是難以識破。
后來，我曾經在一個娃娃臉的老板底下工作，有一次當我們兩個一起外出和準備合作的合作廠商洽談工作時，對方的接待人員還以為我才是老板。
再后來，我發現職場上的成功人士，幾乎都擁有成熟穩重的特質(除了少數特殊產業例外)，也都是看起來不怎么年輕的家伙。當然，天生娃娃臉的成功人士當然也有(不過，其實比較多的是成功之后才靠保養品延緩老化的人)，但是如果仔細和這些人深談，不難發現這些人在職場上因為太過幼齒的長相吃過不少虧，多半得借助專業和熱忱以及扮老來補強。
在職場，臭老臉反而比娃娃臉來得吃香。當然，光靠臉長得老不保證就能成功，還得擁有專業能力和工作熱忱，只是臭老臉不自覺地給人一種專業成熟穩重的印象，對于談生意很有加分效果。
天生娃娃臉的人也不用因此自卑，除了強化自己的專業能力和保持高昂的工作熱忱外，在外表上多穿保守的穿著打扮(選擇基本款的商業套裝，使用商務精品名牌配件如公事包、鋼筆)，隨時保持干凈整潔(男性可蓄鬍，女性可留及肩短發)。再加上一些儀態的訓練，例如講話放慢音調，壓低聲調，不要太過尖銳高亢嘹亮且速度過快；走路抬頭挺胸，穩定而有力的邁出步伐，就能有效削去年輕幼齒的刻板印象。
職場勵志故事32：拿燃料
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!!”
職場勵志故事道理：
這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。
職場勵志故事419xx年，蔚藍畢業于齊齊哈爾師范學院，大四實習時她來到長春，長春美容院紅火的生意引起了她的興趣。
于是她決定創業。“當時父母很反對，覺得大學畢業怎么能干那種伺候人的活兒。”蔚藍笑了，“我當時熱血沸騰，堅持自己的想法，因為如果我先找工作再去創業，機會就會從手中溜走。”
借來10萬元錢，蔚藍開了家30多平方米的小型美容院。開始半年并不賺錢，但蔚藍不急，她認為賺錢與做事業絕對是兩個概念，“如果沒有承擔風險的能力，就不要做企業”。
那段時間流行7日美白、7日去斑，很多老板乘機大賺了一筆，可蔚藍卻告訴客人：“現在的技術可以使您短時間擺脫雀斑困擾，但這種去斑方法會使您臉上褪去一層皮，而新長出來的皮卻失去了抗菌和抗紫外線的能力，后患無窮。”蔚藍對記者說：“美容不是小事，如果方法不得當，可能會毀了客人的一生。如果那些老板不懂這種去斑術的弊端，他就沒有資格開美容店；如果他懂，卻不告訴顧客，那就是蒙騙顧客。”
“為客戶負責，就是為自己事業負責”，蔚藍堅持自己的價值觀和經營理念，并且身體力行。邁過初期艱難的起步階段，蔚藍也很感慨：“如果以賺錢為目的，就會急功近利，最終會砸了自己的牌子；如果以做事業為主導思想，就會有長遠戰略，用發展的眼光看問題，這樣才能得到顧客的認可。顧客越信任你，你的生意就越紅火，這樣路會越走越寬。”
19xx年，蔚藍收回了首批投資，又開了家比較大的店；19xx年，她再次擴張；到20xx年，，她成立了吉林省蔚藍實業有限公司，自任董事長兼總經理，公司位于長春市黃金商圈，占地面積達到20xx多平方米。經過市場調研和慎重考慮，蔚藍決定做一個新項目。然而運氣不是很好，新項目開張不久，趕上非典，短短幾個月，賠進200多萬元。“那時我告訴自己，一定要挺過來。企業隨時隨地會遇到麻煩，對事業中的波折起落，一定要用正常的心態來面對”。令蔚藍感動的是，在她最困難的時候，朋友和銀行給了她許多支持，讓她渡過了難關。
蔚藍現在每年要拿出10萬元左右的學費去充實自己，她曾在東北師范大學的經濟管理系進修過，去年進修了北師大的心理學研究生，今年又報了清華大學MBA總裁班。“在這些培訓班里，我學到了很多有用的東西。比如說，我知道了從19xx年到20xx年這 20年間，有三個分水嶺，也就是有三個賺錢的機會，我剛開始創業時，正趕上了第三次賺錢的機會。培訓班的老師還預測了未來20年的3次賺錢機會，我想，那時我一定會抓住”。蔚藍從未接受過免費培訓，她認為“只有交了錢才能珍惜學習機會，學有所成”。
“我只是憑著自己的激情和思路，堅持走自己的路。我想告訴現在的年輕人：誰創業成功，誰就是佼佼者，用自己的方式做，做到最好，在所在的領域內，做到沒有人可以替代你，你便離成功不遠了。要相信自己是最棒的！”蔚藍說。
職場勵志故事5從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆
每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。
啟示：一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。
職場勵志故事6沙子與珍珠
有一個自以為是全才的年輕人，畢業以后屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。
多次的碰壁工作，讓他傷心而絕望，他感到沒有伯樂來賞識他這匹"千里馬"。 痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打算就此結束自己的生命。 在他正要自殺的時候，正好有一位老人從附近走過，看見了他，并且救了他。老人問他為什么要走絕路，他說自己得不到別人和社會的承認，沒有人欣賞并且重用他……
老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便地扔在了地上，對年輕人說："請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。" "這根本不可能！"年輕人說。 老人沒有說話，從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對年輕人說："你能不能把這顆珍珠撿起來呢？" "當然可以！" "那你就應該明白是為什么了吧？你應該知道，現在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。"年輕人蹙眉低首，一時無語。 有的時候，你必須知道自己是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。你要卓爾不群，那要有鶴立雞群的資本才行。所以忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。若要自己卓然出眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠。
朋友，無論你現在工作如何，請你先試著把自己變成一顆珍珠吧！
職場勵志故事7金人
曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。
怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
職場勵志故事8三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻。”
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市。”
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業。
職場智囊：
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
故事4：熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人沖他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什么?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的'人。
職場勵志故事9一個商人到南方去談生意。事情辦完后，商人準備返回家鄉，他忽然想起一個朋友的生日快要到了，于是他決定在南方給朋友買一份生日禮物。
商人覺得自己是個有品位的人，那么送朋友的禮物也要有品位，不能太寒酸了。他思來想去，決定送一幅牡丹圖給朋友。牡丹代表大富大貴，雖然寓意明顯，但不失高雅。
商人來到城里最有名的畫師那里，向畫師表達了自己的意愿，畫師就現場作了一幅牡丹圖，讓商人帶回去。
回家以后不久，商人去參加朋友的生日宴會。宴會上他呈上了那位著名畫師的作品。朋友非常高興，就把這幅作品向大家展示，畫上的牡丹雍容華貴，國色天香，所有客人都對這幅牡丹圖贊不絕口，商人顯得很得意。但是忽然有個眼尖的人驚訝地說：“你們看這幅牡丹圖最上面那朵竟然沒有畫完整，不就代表著‘富貴不全’嗎？這太晦氣了。”客人都表現出了遺憾，而最尷尬的就是那位商人了，原本一番美意竟落得如此下場。
這時候，主人說話了：“非常感謝我的朋友能送我這幅畫。”大家都感到莫名其妙：牡丹不全，寓意不好，怎么還要感謝呢？主人接著說：“各位仔細看看，最上面的這朵牡丹沒有畫完它應該有的邊緣，牡丹代表富貴，而這幅‘富貴’卻是‘無邊’，也就是表示‘富貴無邊’啊。”
大家聽了以后覺得很有道理，這真是太美妙了，這是一幅既完美又有深意的佳作。
世上沒有絕對完美的東西，萬物都有不足之處，以寬廣的心胸面對缺陷，我們會發現，其實缺陷也是一筆寶貴的財富，激勵人們奮力拼搏。
職場勵志故事10撥苗助長
每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。
他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢?
想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗撥高幾分。從前，有個農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。
隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
從事推銷事業，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。
許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
職場勵志故事11東奔西跑了這么多天，工作終于落實下來了。
最近身邊好多同學都畢業實習工作踏入社會不得不面對現實問題了，各行各業，各奔東西，見面聚會的機會越來越少甚至沒有，或者以后見面的機會只有某君的結婚宴或滿月酒了，仿佛要一夜之間長大一樣，我很不喜歡這種感覺，真的，非常不喜歡。都說大學畢業后實習期間會有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到這個階段了才知道是什么感覺，作為長女的壓力更加大，除了贍養父母的壓力，還要給弟弟樹立榜樣，還有自身未來的憂慮，一直單身，習慣了自己保護自己，習慣了很多事情自己一個人做，壓力大到反胃的時候除了大哭一晚發泄下，就只有努力"頂硬上"。
近排面對畢業實習的擇業，我迷茫過，糾結過，煩躁過，無助過，但從沒想過放棄!這段時間的求職經歷讓我徹底地體會到了理想與現實差距甚大，何去何從是我面對的最大的問題，好多壓力和難題都向我撲面而來，讓我一度覺得心面目全非覺得自己好像一無是處，其實我心里知道自己的優勢和劣勢，可是我就是沒辦法去接受自己的工作是被逼上梁山的選擇，既不是自己想要的也不是合適自己的，我不要，真的不想要這樣子的結果(yiqig.com)!聽著《時間都去哪兒了》，心里頓時有一些感觸：到底時間都去哪了?自己珍惜了多少?又揮霍了多少?找工作整整找了兩個星期，要知道還有2個多月就要面臨人生中最大的挑戰—大學畢業，“畢業實習”我現在已經感覺了很大的壓力，到時候該怎么辦?會是怎么樣的挑戰?社會到底會是怎樣復雜?這些問題一直在我腦子里面不斷地不斷地循環。。。處于這個靠關系的社會體系，我在日記里寫自己的成長賬單時，總是會把人情帳寫入，因為在找畢業實習工作之前，家人都在做這方面的努力，免不了“麻煩別人”，人情就是“債”，所以，在我沒有別人的超能力也沒有別人的幸運的現實下，我有的就只有繼續堅持我的堅持不懈，只要不放棄就一定可以靠自己找到份養活自己的工作的!有太多人問過我這類問題了：你爸爸媽媽應該人脈也不錯，為什么不讓他們給你先安排份工作做著先。我每次看到這種問題我都很排斥很排斥真的特別排斥，我的第一份工作為什么一定要靠別人?我就那么沒信心給自己找份工作?我就不能靠我自己為父母多省點心嗎?等等等。。。我真的太不愛那種不愿意去嘗試就只想著依靠別人的人了，真心不愛，其實我真的很想說那句特別俗的話：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。趁著還年輕，我們就應該走艱苦的路，老了之后的每一步都會是故事，別還沒開始做就給自己下否定，別還沒開始做就想著說好辛苦啊受不了啊各種的抱怨。
兩個星期的求職經過，有太多太多的感觸了。也終于，累到生病感冒了，超級難受，接下來就是好好地休息趕快加入新生活的戰斗，時刻給自己灌雞血，打起12分精神來迎接各種新挑戰。 (今天下午去公司復試通過后Boss召集我們開會時說了一句我特別難忘的話，他說他培養出來的手下一定要都是女強人而不是林黛玉，那個時候我們都突然集體大笑了，現在想想對這句話印象最深刻了…….)
有些路就是需要一個人去走，勇敢堅持走下去一定會有收獲的.....
職場勵志故事12勵志小故事1——永遠的坐票
生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經常會得到最好的。
有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票。可是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。
他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。這個辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節車廂走到最后一節車廂的準備，可是每次他都用不著走到最后就會發現空位。他說，這是因為像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。
他說，大多數乘客輕易就被一兩節車廂擁擠的表面現象迷惑了，不大細想在數十次停靠之中，從火車十幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少提供座位的機遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。與生活中一些安于現狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不愿主動找座位的乘客大多只能在上車時最初的落腳之處一直站到下車。
溫馨提示：自信、執著、富有遠見、勤于實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。
勵志小故事2——心中的頑石
阻礙我們去發現、去創造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。
從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。
兒子問：爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走?
爸爸這么回答：你說那顆石頭喔?從你爺爺時代，就一直放到現在了，它的體積那么大，不知道要挖到到什么時候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點，還可以訓練你的反應能力。
過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了爸爸。
有一天媳婦氣憤地說：“爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了。”
爸爸回答說：算了吧!那顆大石頭很重的，可以搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到現在啊?
媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。
有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。
十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。
媳婦早有心理準備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那么大，都是被那個巨大的外表蒙騙了。
溫馨提示：你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因為你自己沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自己的心態。
職場勵志故事13 《慶幸自己有一個強大的敵人》日本的游泳水平一直處于世界領先地位，主要是因為日本人在進行游泳訓練時有獨到的秘訣。那么這獨到的秘訣是什么呢？
為了解開這個秘密，有一個人專門到過日本的游泳訓練館去察看。在游泳館里，他驚奇地發現，日本人在游泳館里養著很多鱷魚，對此感到十分驚訝，教練跟他解釋說：在游泳訓練的時候，隊員們跳下水之后，教練隨即就會把幾只鱷魚放到游泳池里。幾天沒有吃東西的鱷魚見到活脫脫的人，立即獸 性大發，拼命追趕運動員。而運動員盡管知道鱷魚的大嘴已經被牢牢地纏住了，看到鱷魚的兇相，還是條件反射似的拼命往前游，久而久之，成績自然就提高了。
慶幸自己有一個強大的敵人吧，這個敵人是我們的磨刀石，瞪著大眼睛，虎視眈眈地尾隨在我們身后，激發起我們的斗志，讓我們置之死地而后生，一往無前，迫使我們創造出驚人的奇跡。感謝我們的敵人給我們創造了脫穎而出的機會，使我們強大起來。
《執著成就經營之神》他家境貧寒，為了養家糊口，瘦弱矮小的他到一家電器公司求職，公司人事部門的主管看了看他又臟又破的衣服，推托說：“我們現在暫時不缺人，你一個月以后再來看看吧。”
一個月后，年輕人再次來到這家電器公司，主管又一次推托，讓他下一次再來，就這樣反復推托了好幾次，主管才說出了真話：你穿著這么臟的衣服，公司是不會要你的。年輕人于是回去借錢買了一身整齊的衣服穿上去見主管，主管說：你不懂電器方面的知識，我們也不要你。
又過了一段時間后，年輕人又一次出現在主管面前：“我已經學會了不少有關電器方面的知識，您看我哪方面還有差距，我一項項彌補。”人事主管盯著態度誠懇的他看了半天，才說：“我干這一行幾十年了，還從未遇到像你這樣來找工作的，我真佩服你的耐心和韌性。”年輕人的執著打動了人事主管的心，他終于如愿以償的進入那家公司工作。
這位年輕人就是后來被稱為經營之神的松下幸之助，大名鼎鼎的松下電器的創始人，他說：“不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。”這種默默地堅持，就是執著。是執著成就經營之神松下幸之助。
職場勵志故事14兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”
A說：“我只要跑得比你快就好了。”
職場勵志故事道理：
當今人才濟濟的世界，本科、研究生、博士生畢業都不好找工作的年代，如果落后了就意味著被淘汰，所以培養自己的一技之長，多讀書多學習多實踐，這樣才會立足于職場。
職場勵志故事151、付出不一定成功，成功一定有付出
不管你今年多大，請牢記，付出不一定就能夠收獲成功，但是放棄就意味著失敗，你的成績等于團隊的業績減去平臺成本和機會成本，而這，并不意味著是你的工資。
再大的煩惱也不是你停下前進腳步的借口!
2、學力造就能力，能力輸出業績
很多人聽過一句話，叫靠學歷進來，用學歷的敲門磚，進入了企業，就要靠能力活下去，如果想要晉升，那就要靠業績說話。
聽起來很簡單，往往越是聽起來簡單的任務，做起來反而更難。因為沒有做過的人，只要聽起來合適就好，校園交給我們最大的財富就是教會了我們如何學習，學習能力才是學校賜予我們的最大禮物。
所以，再大的挫折也不能阻撓我們學習的動力!
3、不輕言放棄
畢竟是一個職場新人，個人閱歷還沒有那么豐富，非常容易受到周邊同事和一起來的同學的影響和帶動，容易陷入抱怨和極端的怪圈，覺得自己待不下去了，輕言辭職，輕易走人。
我們講，一份工作在干滿半年以前你甚至都還不理解這個崗位是干嘛的，而頻繁的換工作讓你無所沉淀的同時，還給新的單位留下了浮躁的印象。
所以，再大的壓力也不能讓我們輕言放棄!
4、克服拖延癥
和那些性子木訥的老實人不同，聰明的人總是想著追逐捷徑，然而，很多時候，我們總是處在不上不下的尷尬位置，明明也付出了努力，卻總是看不到成果在哪里，那么，請問你付出了什么行動?
不要讓計劃拖累了我們的節奏，如果你手上還沒有制定計劃，那不妨就不要計劃，先行動起來，不要用各種借口成為你抬起腳步的桎梏。
所以，再多的懶癌細胞也不能拖延我們的行動!
5、創造價值
曾聽過一句話叫“一切不以創造價值為導向的工作都是一種對資源的浪費”，如果你聽過這句話，想必就更能夠找到自己在企業的定位，你只是年輕，相信你更能明白榮辱與共的道理。
所以，再多的努力也比不上你創造的價值高。
在職場，我們用價值導向!
6、請給我結果
《請給我結果》是一本書，一本用來號召員工努力工作的雞湯書籍，他教育你少一點狹隘的主人翁意識，多一點作為一個雇員的覺悟，也就是我們所說的職業化。不妨解讀為尊重職場的契約關系，老板付出工資讓你來工作，是為了一個結果，而不是聽你為什么會失敗，或者你都做了什么。
所以，在職場，請給我結果!
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