怎樣與身份高的人交流 跟身份高的人怎么相處

怎樣與身份高的人交流 跟身份高的人怎么相處

日期:2023-02-21 01:49:05    编辑:网络投稿    来源:互联网

如何與比自己身份高的人溝通  人的學識、修養、經歷、地位不同,因而有平常與尊貴之分。這是人際關系的層次差別,也是一種自然秩序。尊貴者是相對的概念,每個人都是尊貴者,同時

如何與比自己身份高的人溝通

  人的學識、修養、經歷、地位不同,因而有平常與尊貴之分。這是人際關系的層次差別,也是一種自然秩序。尊貴者是相對的概念,每個人都是尊貴者,同時又有自己的尊從對象。交往對象不同,我們的位置會隨之變化。尊貴者雖然與我們不屬同一交往類別,有著一定的溝通障礙,但我們卻可以打破障礙與之正常交往,乃至發展友情。那么怎樣與尊貴者發展友情呢?下面是小編給大家帶來的如何與比自己身份高的人溝通,希望能幫到大家!

  一、尊重對方,嚴謹有致

  與尊貴者發展友情,首先要準確把握雙方關系,給其以相應位置,充分表現出對他的尊重恭謹。這是對雙方關系的確認和定位,也是對對方的一種尊重愿望的滿足,必須嚴謹有致,不可茍且。小許很得一位行署教委領導的賞識。這位領導是教師出身,人也平易近人。他與小許并未謀面,但他贊賞小許的才華,便約請小許與他聊聊。小許在領導面前并沒有得意忘形,忘乎所以,言談舉止,都嚴謹得宜,很有分寸,注重距離。領導雖性情開朗,多次表示要小許隨意些,但還是對小許的舉動發自內心的高興,他覺得沒有看錯人。就這樣,小許與那位領導逐步建立了友情。

  二、切忌奉承,不卑不亢

  尊重是有原則、見真情的。如果不顧原則,另有目的,人格淪喪,不知廉恥,對尊貴者就會表現出阿諛奉承來。這表面上似是尊重對方,其實它與尊重是本質不同的。阿諛奉承,虛情假意,夸大其辭,別有用心,只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。本來可以建立友情,但因雙方失去真情而無法發展下去。我們也不能排除個別尊貴者好大喜功,樂于聽奉承話、看媚態的。但這樣的尊貴者有必要與他發展友情嗎?

  三、態度自然,不必拘謹

  尊貴者無論地位,還是閱歷、學識,都高我們一籌。與他們交往,常令我們肅然起敬,有時我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作為平常人,尤其是未見過世面的青年人,在這種情勢下往往顯得動作走形,言語囁嚅,特別別扭、生硬。其實尊貴者也是我們平等的交際對象,也是一種自然的交往關系,我們一方面要尊重于彼,另一方面也立足于自己,守住方寸,保持本色,自然而正常的交往,不必拘謹。這反倒能顯示自己的交際魅力,會贏得對方的認可和尊重,尊貴者會樂意與我們發展友情。小斌是有才華求上進的青年人,他很想與一些德高望重的前輩交往,可最終結果都是以失敗告終。究其原因,主要是小斌太拘謹了,一副窩窩囊囊、委委瑣瑣的樣子,當然讓前輩大失所望,怎會與他發展友情呢?

  四、巧托會配,不可狂妄

  從交往的過程來說,尊貴者是交際的主角,而我們則是配角,處于次要地位。這是交際現狀,也是交際規律,是由彼此交往身份和交際能量決定的。我們要積極支持尊貴者,熱情配合尊貴者,鞍前馬后,服從需要,聽候調遣。這是合乎交際現實的,不僅不會損害自己的“身價”,而且會取得尊貴者的信任。而如不能擺正這層關系,不恰當地顯示自己的能耐,抖弄自己的才華,以至背棄、排擠尊貴者,這往往適得其反。小燦總希望展露才華,讓一位他最敬重的老人認可他。一次,老人在晚會上唱京劇,雖然唱得不算好,但還是贏得了掌聲,小燦又想,自己亮亮嗓子必會讓老人有知音之感。于是一曲京劇唱得嘹亮高亢,老人卻在臺上感到很不自然。小燦雖是善意,但如此“抵”老人,老人還會同他發展友情嗎?

  五、主動真誠,做出姿態

  尊貴者的行為是要與自己身份、地位保持一致的。他們一般不會主動與我們交往,而作為平常人,身份在下,地位比他低,自要主動積極,充滿真誠,先邁出一步,做出友好的姿態,這是尊長敬上的美德,也是交際的慣例。小文在一次會議上結識了一位有成就的作家,他十分珍惜這層關系,可他是個平常的人,又是小字輩,當然并沒有引起作家的注意。但小文視之為自然,更沒有賭氣,他每逢節日必寄賀卡給這位作家。終于作家記住了小文,并與他有了不尋常的友情。

  六、求助求教,接受呵護

  尊貴者是力量的象征,在他面前,我們顯得很弱小稚嫩。所以要接受并求得呵護。這一則是我們與尊貴者交往所尋求和迫切需要得到的東西,二則作為尊貴者,他也會從中獲得施與和扶持之樂,是一種自我價值的實現。尋找呵護一要尊重尊貴者的愿望,二要適度得宜,不可仰仗、依附于尊貴者。這包括恰當的求助及一定程度上的求教。這會獲得尊貴者的認可,并圓滿獲取他的友情。小剛對本校一位知名教師十分敬重,主動拜他為師,經常請教一些問題,求得幫助和扶掖。由于小剛尊重他的作息習慣和癖好秉性,所以每次請教都會有收獲。而在這一次次的請教中,那位教師也對小剛發生了濃厚興趣,并逐漸有了很深的友情。

  溝通方式和溝通技巧

  溝通方式和溝通技巧:“面談”

  面談溝通是效率最高的溝通形式。人們在溝通的時候,文字部分傳達的信息不到總量的10%,而語氣語調中包含的信息量為30%,更大一部分則在于雙方的眼神、表情、肢體語言等。只有在面談的時候,雙方才可以全方位的交流,也是建立雙方情感信任最好的方式。這是雙方最高效、最充分理解彼此思想,根據對方反饋及時糾正可能的理解錯誤,從而減少信息誤解,提升工作效率。而且面談的時候,可以察言觀色,根據交談對象的言行舉止,哪些話題對方感興趣,知道哪些話該說,哪些話不該說,哪些話可以點到為止,這里可以充分利用溝通技巧,將你想要傳達的目標,用對方能夠接受的.方式去傳遞。這也是電話及郵件等其他溝通工具不具備的最大的優勢,因此建議大家在條件允許的前提下,盡量用面談的形式探討問題,尤其是參與人員不足夠了解項目的前期。

  溝通方式和溝通技巧:“電話”

  電話溝通雖然不能想面談一樣實現全方位的溝通與交流,但是它能實現遠程推進事件進展最快的工具,通話過程中可感受對方的語氣語調等情感信息,把控溝通交流的節奏,通常幾句話,簡單、直接、有效,能讓對方最短時間的知曉事件進展;根據事件進展交流、溝通意見,對整個事件做微調;督促對方向前推進某個環節,或提醒對方查看某個郵件或者文件,加深對方對該事件的重視程度。它是介于面談及郵件溝通之間比較好的折中方式。

  溝通方式和溝通技巧:“郵件”

  郵件溝通具備不易被對方及第三方打擾,記錄事件發展過程,易于轉發傳播,可追溯性強,可對信息深入思考、接收方與發送方不需要同一時間參與等優點,但表達力有限,并不能及時有效的傳達信息。除非雙方或多方已經對溝通的信息達到高度一致,否則很容易產生誤解。而且從溝通效率的角度來講,文字溝通本身就是時間殺手,需要嚴格控制。

  溝通方式和溝通技巧:“微信”

  隨著移動互聯網的普及,碎片化的信息傳播模式被大量人群接受,但作為職場人士,我們應該盡量避免這種低效而且容易引起誤解的溝通方式。微信最好只作為一種輔助性的溝通手段,只建議以下兩種工作方式時使用微信,第一,在工作群中發一些簡短的通知性信息;第二,多人遠程視頻會議,第二種方式我個人用的情況較多,方便并節省成本。而當對方在微信端給你留言的時候,最高的效率選擇是“電話”,幾分鐘解決一個可能在微信上要耗費半個小時或是更長時間的議題。

  溝通方式和溝通技巧:“QQ”

  除了文字方式的及時通信外,還具備語音通信、視頻通信和文件傳輸的功能,但是一般我個人只用它的大文件傳輸功能,速度快。

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