人力資源副總監的具體崗位職責是什么 人力資源副總監的具體崗位職責是

人力資源副總監的具體崗位職責是什么 人力資源副總監的具體崗位職責是

日期:2023-03-31 05:30:42    编辑:网络投稿    来源:互联网

人力資源副總監的具體崗位職責  在日新月異的現代社會中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交

人力資源副總監的具體崗位職責

  在日新月異的現代社會中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編整理的人力資源副總監的具體崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源副總監的具體崗位職責

人力資源副總監的具體崗位職責1

  1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平。

  2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施。

  3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。

  4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施。

  5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

  6、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  8、加強與公司外同行之間的聯系。

人力資源副總監的.具體崗位職責2

  職責:

  1. 根據企業中長期發展戰略進行人員盤點,制定內部培養、外部招聘等人力資源規劃;

  2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業對人才的需要;

  3. 通過人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿足企業中長期的人才需求;

  4. 針對不同業務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業競爭力;

  5. 制定與企業發展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

  6. 負責企業文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

  7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業重大決策提供人力資源信息支持;

  8. 及時處理企業人力資源管理中的重大問題,并負責落實執行到位。

  任職要求:

  1.全日制本科及以上學歷,45周歲以下,管理類相關專業;

  2.20xx年以上人力資源工作經驗,3年以上大中型企業人力資源總監工作經驗(有上市公司工作經驗尤佳);

  3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協同發展,起到1+1>2的作用;

  4.具備優秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

  5.具有良好的領悟力、溝通協調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

  6.認同企業經營理念,融入企業文化。

人力資源副總監的具體崗位職責3

  職責:

  1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,制定人力資源規劃方案,監督并實施;

  2、根據公司戰略發展需要,分析評估組織效能,做好人崗匹配,滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀,提供有效的人員供給以及人員梯隊;

  3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設),保障人力資源體系健康發展,實現組織戰略目標;

  4、優化管理團隊建設,傳承公司文化,傳播企業文化,幫助管理者有效管理團隊,團隊建設、文化宣導和融合,幫助發現和診斷存在的問題并解決。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理或相關專業,具有5年以上大型企業人力資源管理經驗,其中2年以上同類崗位工作經驗;

  2、對HR各模塊經驗豐富,熟悉國家相關的政策、法律法規,擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設,尤其對招聘,培訓有豐富的實操經驗;

  3、具有較強的計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

  4、具備較高的抗壓能力,良好的溝通技巧,堅定的信念,適應性強,能準確配合公司高層,完成人力資源規劃落地;

  5、有環保工程公司經驗的優先。

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