職場中如何處理與上級的關系
做為公司的員工，每天都要和上級領導打交道，那么和上級領導如何打交道?今天小編分享的是職場中處理與上級關系的方法，希望能幫到大家。
處理好和領導的關系首先要尊重領導：和上級領導處理好關系，首先要尊重領導，這是和領導處理好關系最根本的要求，如果這個要求都做不到，無從談起和上級領導處理好關系，當然，同樣也希望領導尊重下級，尊重是相互的。
處理好和領導的關系就要服從領導工作安排：領導安排的工作第一時間要服從，不管有什么困難，不能還沒干就提出一大堆困難，這是對領導安排工作的抵觸情緒的表現，這也是上級領導最不愿見到的情況，因此，處理好和領導的關系就要服從領導
處理好和領導的關系就要支持領導：要想和上級領導處理好關系，就要全心全意支持領導的工作，從各方面為領導著想，最大限度的支持領導的工作，這是和上級領導處理好關系的關鍵。
處理好和領導的關系就要維護領導：上級領導的威信和尊嚴關系到公司的整體利益和形象，因此，我們要處處維護領導的威信和尊嚴，確保公司的利益和形象不受損害，這也是和上級領導關系良好的表現。
處理好和領導的關系就要關心領導：上級領導要關心下級，而作為下級也要關心領導，當然這要掌握一個度，過了就有拍馬屁的嫌疑，關心領導是處理好和上領導關系的潤滑劑，也是公司上下級關系和諧的體現。
職場中處理與上級關系的技巧做好自己本職工作，要想贏得上級的尊重，首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己自身素質，敬重自己的工作，將工作當成自己的事，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。上級就會對你另眼相看，喜歡這樣的職員。
尊重上級，一個人會尊重別人同樣也會贏得別對你的尊重，作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。
服從上級領導安排，對于領導安排的工作能按時按量完成，對上級下達的指令和任務欣然接受，毫無怨言，全力以赴地貫徹執行，努力完成領導指派的任務從而取得上級的信賴贏得上級的支持。
及時匯報工作情況，領導安排的工作，員工應及時向領導匯報工作情況及進程，上級可以根據掌握的情況進行計劃的糾偏和決策，及時做出策略調整，讓你在工作中很少出現錯誤。
與上級良好的溝通。日常工作中很容易出現誤解，誤解的產生是因溝通方面障礙導致的。積極傾聽領導的談話，明白領導意圖，和領導進行心與心的交流，良好的溝通有利于建立良好的上下級關系，有利于工作的順利進行。
良好的心態， 無論對待何事總能保持內心充滿樂觀開朗的情感，對于上級的指責也有一個正確對待的態度，控制好自己的情緒要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。寬容的人，時時處處都會受到上級的喜歡，這樣會處理好各種人際關系，能夠很快地適應各種不同的環境，能夠融洽地與人合作。
切忌不要背后議論上級， 背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個愛說閑話，人品不好的人。對以后的關系會有很嚴重的影響。在工作過程中盡量回避對領導的議論，以免產生不必要的誤會。
職場中改善上下級關系的技巧一，揣摩心意。無論是在職場還是在官場，你必須要弄明白領導在想什么，因為你只有知道領導在想什么，你才能投其所好，才能把事情做到他的心上，才能按照他的標準把事情做滿意，職場中很多人總是以自己的想法來做事情，這個其實是不對的，職場中你做的再好不是領導所想其實等于白干，所以職場中早請示晚匯報，充分的了解領導的指示和要求，對其中的疑問盡量的提出來，在執行的過程中有困難一定要及時溝通，聽取領導的意見和看法，觀察他的言行，了解他的愛好，并且從同事、領導的朋友，上層渠道等多方面來綜合揣摩領導的意圖，充分把握好領導的內心想法。
二，隱匿鋒芒。職場中很多人年少輕狂，沒有認識到職場中的水有多深，處處在抖自己的聰明，其實在抖的時候一方面搶了領導的風頭，另外一個方面也對大家產生威脅，所以職場中不管你有什么樣的成績都不能居功自傲，而是把這些功勞歸于上級領導有方，是領導調教的'好你才有今天的成績，只有這樣領導才會重視你，職場中當你有好的提議和方法的時候，引導上級思考、拓展、完善，滿足領導的成就感，而不是你自己說出來，間接的表明上級比你聰明，所以當上級夸獎你的時候，你一定要感謝上級的培養你才有今天的進步，而不是上級夸獎你，你心安理得的認為是自己努力的結果，如果說你因為某些貢獻獲得了獎勵，一定要把這些獎勵拿出來請客吃飯，減少領導的猜忌和同事的嫉妒。
三，保持一致。我們常說職場中要站隊，很多時候在職場中領導說的某些話，表的某些態度，這個時候你都需要站出來支持領導的決定，和領導站在同一條陣線上，無論領導說什么、做什么你都要按照上級的要求執行，經常向上級請示匯報你的想法，讓領導感到你和他的想法是統一的，無論外面有人怎么說領導，你都要反駁維護領導的權威，維護領導的利益，甚至是維護部門的權威和利益，要知道領導都是愛面子的人，你只有把他的面子照顧到了，這樣他才把你當成自己人看，只要對你個人利益影響不大，即使為領導背黑鍋也沒有關系，如果不是事關自己太大的利益，那么盡量不要反駁領導的想法和意見，把領導的意見貫徹到底。
四，匯報思想。職場中每個領導都不希望別人給自己添麻煩，所以職場中很多領導都喜歡掌控員工，防止他們給自己添麻煩，所以為了讓你的領導放心，你就需要找你的上級匯報思想，讓他知道你怎么想，你最近在做什么工作，你在匯報思想的時候，把自己描述符合領導的期望，不要讓他感覺到你有野心、不切實際等，在匯報思想的死后盡量選擇在平時聊天的時候，如果有其他人的情況下，那就不要說這些話題，那么在匯報的時候就分步驟的匯報，每一次之匯報一部分，分幾次將把你想說的說完，不過在你匯報之時，一定要注意實事求是，而不要說的很好做得很差，這樣不叫匯報而是叫欺騙。
五，患難與共。無論是職場還是、官場每個人都會遇到一些麻煩，即使是職場中的領導也不例外，在職場中當你的領導有遇到困難的時候，首先要辨別困難的性質，如果能把你拉進漩渦的話你要避開，除此之外你一定要與他患難與共，在言行上多支持他，多做一些具體的事情，幫助領導度過難關，等到事情過去之后你再引導你的領導去發現，而不是自己去匯報，這樣就會得到完全不同的結果，在幫助領導的時候把你的方案把最好的放在前面，讓領導做出選擇，不論以后有沒有回報你都不能怨恨，更不要到處說，雖然說你是帶著目的做事，但是這也是你自愿的沒有逼你。