升職后如何保持好人際關系
升職后，所處的位置不同，別人對你的想法也會有所變化。那么如何應對升職后人際關系的變化?以下是小編整理而成的是升職后保持好人際關系的方法，希望大家有所收獲!
謙虛待人，切莫張揚
升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗期”。而突然擺出不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，這種“張揚”只會讓同事惡心。
近君子，遠“小人”
你可以有選擇地同一些同事來往，做到近君子，遠“小從”。這里所說的“小人”，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經理后，為了顯示他沒有“當官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿意。
以柔克剛，以心換心
同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思“挑刺兒”了。
以理制人，該斷則斷
有的人見你提升，仿佛覺得就是踩著他的肩膀上去的.，他簡直要和你勢不兩立。你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。
升職后與同事相處的技巧不擺領導架子、平易待人：
當我們在工作中由于表現出色、受到領導的器重，然后升職加薪成為原先同事的領導。雖然職位上比人高一等了，但是如果在以后的工作做老擺領導架子，隨意指示人做這做那，久而久之必然激起下屬不滿的情緒。因此即使升職后也應該保持原先的親和力，平易待人。工作時盡量多用商量的語氣，不擺領導架子。
公平對待每一位同事、一視同仁：
在職場當中，與身邊同事之間的關系必然有親疏之分。這時不應該格外善待關系好的同事，冷落關系一般的同事。應該做到按各自的能力分配安排事物，只有公平對待、一視同仁，才能讓下屬知道這個領導做事不任人唯親，才能得到下屬們的擁護。
公私分明：
在職場工作中同事之間難免會有摩擦，如果因為一件事就牢記于心，然后升職后利用職位上的優勢打壓那同事，給同事穿小鞋，借以公報私仇。如果這樣的話不但體現個人心胸狹隘，也從側面反映了你這個領導的不成熟。因此升職之后對下手一定要做到公私分明，切勿以個人喜好區別對待。
將心比心：
當自己升職之后，也可以自我設想一下，如果是某個同事升職成為了我的領導，這時我會是什么樣的心理，又會采用什么行動呢。所以升職之后應該花點時間揣摩下手們的心理以及觀察他們工作上的表現，然后根據實際情況逐個采取措施，盡量跟每個下手保持良好的關系。
先禮后兵：
新官上任之初，雖然應該盡量跟每個下手保持良好的關系，平時對下手們以禮待人。當下屬們因為自身原因造成工作失誤、疏忽，頭幾次可以委婉的進行批評或者發郵件提醒下。但是如果下屬們屢次不改，常犯同樣的毛病，這時身為領導的你就應該采取措施，對下手們進行嚴厲的批評，可以的話甚至可以對他們進行經濟上的懲罰。
拉近與下屬之間的距離：
升職之后，有些人覺得現在自己是領導了，就沒必要花心思在下屬們身上，甚至個別為了體現領導的尊嚴，刻意與下屬們保持距離，這樣導致的可能后果就是一個團隊缺乏凝聚力。所以當你升職之后，應該保持原先跟同事之間的距離，甚至拉近距離，多關心下屬的工作以及生活，當下屬出現什么困難的時候更應及時給予幫助。
展現自身實力：
俗話說新官上任三把火，升職之后除了要跟下屬們維持良好的人際關系外，在起初也要快速展現出自己的能力以及威懾力。只有個人能力強于下屬，能夠解決下屬們解決不了的事情，這樣才能得到下屬們的認同，下屬們才會心甘情愿的服從你的安排、聽從你的命令。
與同事相處的三個妙招1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。
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