解除(終止)勞動關系的合同證明書
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項(請選擇以下其中一項填寫)原因: A、協商一致解除(由用人單位提出);
B、協商一致解除(由勞動者提出);
C、勞動者單方解除;
D、勞動者試用期內解除;
E、用人單位裁員;
F、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的.規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定);
G、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定); H、勞動合同期滿;
I、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡; J、勞動者死亡或者失蹤;
K、用人單位破產;
L、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
M、其他:____________________(法律、行政法規規定的其他情形)。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除(終止)勞動合同。 特此證明
用人單位(蓋章)
年 月 日
有關說明:
1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后,在七日內將失業人員的名單、檔案及解除(終止)勞動合同證明書等資料報送就業管理服務機構。
2、失業人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內,持用人單位出具的解除(終止)勞動合同證明書、《就業失業登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料,到就業管理服務機構辦理失業登記。符合失業保險金申領條件的,可按規定享受失業保險待遇。
3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。
員工簽收:
年 月 日
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