年終獎發放會議紀要怎么寫 關于年終獎發放的會議紀要

年終獎發放會議紀要怎么寫 關于年終獎發放的會議紀要

日期:2023-02-20 13:21:32    编辑:网络投稿    来源:网络资源

年終獎發放會議紀要2015年12月31日上午,在會議室通過教代會關于教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論,經教代會與會代表一致討論并同意后,通過以下決議:一、關于

年終獎發放會議紀要

2015年12月31日上午,在會議室通過教代會關于教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論,經教代會與會代表一致討論并同意后,通過以下決議:

年終獎發放會議紀要

一、關于職稱聘任情況:按以下先后順序決定中學高級聘、中學一級等職稱聘任教師的先后順序:

1、職稱評定時間;

2、職稱評定時間相同,按年齡(以教育局人事檔案為準),年齡大者優先;

3、前兩項相同,按參加工作時間(以教育局人事檔案為準);

4、前三項相同,按原始學歷,學歷高者優先。

二、前半年30%獎勵性績效工資發放方案:

1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配;

2、上半年沒有上班的教師,也進行平均分配;

三、后半年30%獎勵性績效工資發放方案嚴格按照考核方案執行。

四、1、關于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎勵性績效工資發放方案;

從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的總人數平均款額進行發放;

2、關于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發放方案:

由于年老體弱出勤率達到全勤的80%,享受第四項第1條待遇,出勤率超過全勤的`90%,超出部分按加計考核分數,出勤率低于全勤的80%,低于部分減計考核分。

五、優秀及先進指標的發放方案:

1、評優秀的指標:由每年度的下半年的考核分數確定;

2、評先進的指標:由每年度的上半年的考核分數確定;

3、評優秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進的評選,其他的教師沒有資格再參加第二年教師節先進的評選。

邯鄲縣第十二中學

2011年1月4日

年終獎發放會議紀要 [篇2]

[2015] 第1次

會議時間:2015年2月1日

會議地點:XXXX

主 持 人:

參會人員:

會議記錄:

會議議題:關于XXXX、XXXX獎勵辦法、表彰獎勵2012年度優秀員工

會議內容:

2015年2月1日,總經理XX,召集副總經理XX,財務經理XX,辦公室主任XX,召開了公司“XXXX、2XXXX”進行討論決定。現就會議事項紀要如下:

一、XXXX銷售獎勵標準

1、必須以結清X款為依據;

2、區內XX銷售獎勵XX元/X;

1

3、零星銷售、XX銷售獎勵XX元/X。

以后XX銷售獎勵按此標準執行。

二、2012年科研項目申報實施績效獎勵

為了進一步規范公司科研項目管理工作,鼓勵全體職工積極申請各類科研項目,做好科研項目實施工作,經公司總經理辦公會議研究決定,對2012年的科研項目申報實施人進行績效獎勵,獎勵金額按項目資金的8%進行獎勵。以后申報和實施此類科研項目按此績效獎勵辦法執行。

三、表彰獎勵2012年度優秀員工

為進一步加強員工隊伍建設,鼓勵先進,鞭策后進,充分調動每一位員工的責任心和積極性,對在2012年度表現優秀的員工予以表彰獎勵。由各部門推薦,結合2012年度技術員工作總結評分,經總經理辦公會議研究,對XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX七位員工授予2012年度優秀員工稱號,每人獎勵現金1000元。

具體獲獎人員及獎勵金額見附表。

參會人員簽字:

二〇一三年二月一日

2

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