給職場新人加分的幾個技巧
剛從校園走向職場，他們還沒有適應角色的轉變,職場新人想要迅速在職場立足，還有許多要學習的，新人想要加分的話要怎么做呢?今天小編分享的是給職場新人加分的技巧，希望能幫到大家。
一、信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐中的工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
二、謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
三、溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協作。
四、踏實勤奮
90后的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!
案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
五、責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
讓上司為自己加分的小技巧【1】開會回來寫提綱
現在職場文山會海，上司忙的時候，會安排下屬去替會。有的職場新人，頂著一個大腦袋就去了，然后帶著一對大耳朵就回家了。眼里有活的人，往往會把會議的主要內容，尤其是與本單位本部門有關的事項，打印一個提綱，一般不超過一張A4紙，在八小時內給上司簡要匯報一下。如果看見上司很忙就把提綱放下，讓上司抽五分鐘就能迅速瀏覽會議內容，如果上司需要再了解情況，就會主動聯系你。
【2】出門辦事報進度
上司最頭疼的事情之一，就是下屬出門辦事玩乾坤大挪移，就像斷了線的風箏一樣音訊全無。尤其是一些比較重要的事務，上司在辦公室里抓耳撓腮等消息，打下屬手機不是打不通就是聽不見，尤其是有些年輕女員工，手機裝在包里成了聾子耳朵，更有甚者，第二天才慢慢悠悠上班來匯報，根本不知道上司像熱鍋上的螞蟻，問你怎么不匯報辦理情況，她來一句“手機正好沒電了”。眼里有活的人，辦理有時間節點的事務，手機要充滿電再出門，拿在手里確保及時接聽，重要環節要隨時匯報進度，遇到障礙及時請求上司支援，使整個過程讓上司心中有數。
【3】請示工作排順序
上司安排下屬工作，既不希望下屬太懶，也不希望下屬太“聰明”。懶下屬只帶著嘴巴請示工作，讓領導直接做問答題，領導您看怎么辦?“耍小聰明”的下屬，帶著一堆“假設條件”請示工作，讓領導做判斷題，領導定哪個就執行哪個。眼里有活的下屬，把問題想周全，列出兩三個方案，把自己的建議方案排在第一位，讓上司做選擇題。即使上司排除了你的.建議方案，也順便問一問“為什么”，既請示了工作，又領會了上司意圖。在執行上司決策過程中，就能夠掌握各個方案之間的優缺點，促進自我成長成熟。
【4】事務繁多彈鋼琴
行走職場，經常會遇到一個上司安排一堆活，甚至多個上司的交叉指令。有的職場小白完全抓瞎，哪一個也不敢怠慢，不懂輕重緩急，眉毛胡子一把抓，撿了芝麻丟了西瓜，最后還出力不討好，被上司批評不懂統籌協調。有一位偉人說的很形象，干事情要抓主要矛盾，學會彈鋼琴，十個手指頭有輕重緩急，才能彈出美妙的音樂。面對一堆雜亂無章的事務，首先要梳理出主要事務，分出輕重緩急，簡單給上司匯報一下這些工作的時間安排，哪些要先做哪些要后做，哪些要認真做哪些要簡單做，讓上司知道你手上的工作量，并爭取上司的理解和支持。否則，你哪件也做不好，還可能本末倒置，影響了重要工作進度。
【5】聽取指令做記錄
職場上經常被領導打電話叫到辦公室安排工作，有的職場小白帶著一雙耳朵就去了，結果領導安排了五件事，回來路上就丟了兩件。好記性不如爛筆頭，好記性不如好態度。要養成帶著本子去領導辦公室的習慣。我曾經被領導突然打電話叫到辦公室，沒有來及拿本子，結果那天領導交待寫一篇講話稿，我聽了半小時，回來丟了一半，以后就養成了永遠裝一張A4紙的習慣，薄薄的裝在兜里。有人會打開手機錄音，這是不禮貌不恰當的。領導交待工作，帶著耳朵聽與拿出紙筆記，在態度上也有加減分。
給你職場加分的小習慣1職場小習慣一：不讓零反饋成為溝通殺手
我有一位同事，不管是領導還是同事交代給他一件事情或者詢問他一些建議的時候，他都會在2小時內主動給到對方反饋。慢慢地，大家都特別信任他，說交給他的事情他們都很放心。
當我們還在鍛煉溝通力，學習如何好好說話的時候，卻完全不知道其實零反饋是溝通的第一大殺手。在別人說話的時候，身體前傾，表示你很有興趣。適當地點點頭都可以讓別人感受到你在傾聽和給予反饋。
然而不僅在對話過程中每個人都希望得到別人的傾聽和肯定，在與同事和領導的協作過程中，任何人也都希望每一次詢問你建議的時候都能如期收到你的反饋，而每件交給你的事情，也都不需要他一再追問。因此，養成積極反饋的習慣會幫你取得別人的信任。當然，也只有取得了別人信任，你才能獲得更多別人沒有的機會。
2職場小習慣二：寫在紙上的想法更有力量
想跟別人表達一件事情或者一個觀點前，最重要的事情是什么?是把自己的想法先整理清楚。多線程工作是現代工作最常見的現象，那么當多線程交錯在腦中的時候，往往就很難讓想法更清晰，這個時候，如果要將一個問題清晰化，最好的方法是將你的想法形成文字。
我們將問題清晰化，可以分為四個步驟：
1. 將收集到的事實寫下來;
2. 分析事實，你的問題到底是什么;
3. 根據清晰的問題定義來擬定解決方案;
4. 選擇最優解決方案，然后執行。
把想法寫下來的確是一種很好的方法，因為要寫到紙上，你就會逼著自己用清晰、準確的語言將事情描述下來，如果思路不清晰你是寫不出來的。而我們只有自己的想法清晰了，才能準確無誤地傳達給別人。
3職場小習慣三：幫忙也得要有方法
工作中，最需要的不僅僅是能力，還需要良好的團隊協作，當然這樣就離不開彼此互相幫助。然而樂于助人是好事，但幫助別人有幾條重要的原則一定要記住，否則就會產生負面的效果：
1. 幫助別人之前要先問問自己是否有能力幫助別人，這是最重要的一點。有些人一時沖動，幫了別人之后，自己也變成需要幫助的人，結果反而很被動。
2. 不要幫對方做具體的事，只需提出你的意見。最后一定要他自己去做，不然下次他還是會來找你替他做。
3. 最后一條很重要，幫忙之后千萬不要期待對方有感謝的行動，沒有很正常，有才是意外。只有有了這種心態，我們才不會本來做了好事，但最后自己還很不開心。
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