2017年人力資源招聘流程
使人力資源部門工作科學化、規范化，根據國家相關法律法規并經公司董事會批準，特制定人力資源工作流程。以下是小編整理的2017年人力資源招聘流程，歡迎前來參考!
一、普工招聘
根據部門經審批后的人員增補單—發布招聘信息—熱情接待應聘人員—向應聘人員介紹公司的'情況—向應聘人員宣講入職須知(簽名)—應聘人員填寫入職申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部復試—篩選—錄用—辦理考勤卡、上崗證-試用期內跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、發工作服
二、一般管理人員招聘：
根據部門經審批后的人員增補單—發布招聘信息—篩選簡歷—通知面試—熱情接待應聘人員—向應聘人員宣講入職須知(簽名)—應聘人員填寫入職申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經理復試—綜合評估—錄用—通知被錄用者上班時間—辦理考勤卡、上崗證—試用期內跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、發工作服
三、管理干部招聘：
根據部門經審批后的人員增補單—發布招聘信息—篩選簡歷-通知面試—熱情接待應聘人員—向應聘人員填寫申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經理復試—綜合評估—錄用—通知被錄用者上班時間—辦理考勤卡、上崗證—試用期內跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、發工作服
說明：
1、應聘人員須提供本人有效身份證(或戶口簿)、學歷證等相關證件，近期一寸相片2張
2、面試人員認真審核應聘人員相關證件是否相符
3.面試人員認真審核應聘人員提供的資料信息是否相符，必要時作背景調查，教育經歷、工作經歷、技能水平、健康狀況、個人行為、職業道德、有無違法犯罪行為等
4、主管級以上干部和相關人員須總經理或總經理委托相關人員面試。