人力資源三級試題
三級人力資源管理師—也稱國家職業資格三級，是國家對從事人力資源管理工作人員的執業認可證書。整理了人力資源的三級試題，歡迎參考！
單項選擇題
1、道德評價是人們依據一定的道德原則和規范，對自己和他人的言行所進行的()
A 榮與辱的判斷
B真與假的判斷
C有與無的判斷
D美與丑的判斷
2、我國社會主義道德的基本原則是()
A愛國主義
B利己主義
C功利主義
D集體主義
4.職業活動的內在的道德準則是()
A 慎獨、克己、復禮
B正義 公道 忠恕(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)
C 無私 仁愛 奉獻
D忠誠 審慎 勤勉
5.符合功德本職要求的說法是( )
A 見仁見智，不存在普遍認可的功德
B執行領導的決定是從業人員堅持公道的本質要求
C千人一致，萬人一律的一視同仁體現了公正的本質要求
D堅持人格上的平等是時間公正職業規范要求的重要原則
6.我國社會主義主頁道德的核心( )
A以人為本
B 為人民服務
C團結協作
D 集體利益至上答案：
7.關于職業化管理，正確的說法是( )
A職業化管理是一種主要靠直覺和靈活應變來從事職業活動的管理方式
B 職業化管理是一種以績效結果為導向而不再強調過程管理的管理方式
C 職業化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事情
D 職業化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味強調僵硬標準的管理
8.俗話說：樹挪死，人挪活。你對這句話的理解是( )
A只有多經理幾次跳槽的經歷，才能更好的發展自己
B如果個人的潛能在某一個崗位上無法充分釋放，就可以考慮調換崗位
C忠誠于企業，試試調整自己的心態
D樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調動崗位
9.同事間建立信賴關系，合宜的做法是( )
A要敢于當面批評同事的不當言行
B 同事間相互認同C恩威并用，以微信促信賴
D敢于兩肋插刀 赴湯蹈火
答案：
解析：
10.某員工將烏魯木齊的字樣寫成烏魯木喬，結果給企業造成重大經濟損失，這一案例說明( )
A該員工做事總是粗枝大葉
B無論怎樣強調敬業精神都不過份
C 調節影響損失
D嚴格管理十分重要
11.對于從業人員而言，講求信用包括：( )
A擇業信用
B崗位責任信用
C離職信用
D物質信用
12.符合員工對領導信任的做法是( )(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)
A不強制下屬工作
B經常征求下屬的意見
C善于從下屬的角度考慮問題
D 下屬出現工作失誤時，不予懲罰
13.從業人員要踐行 公私分明的具體要求包括：
A 要有法律意識
B 要有慎微意識
C 要有大局意識
D 要有利己意識
14.彼得·圣吉 說：真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創造我們之所真心之所向往的自由，你對這句話的理解有( )
A 不用擺脫束縛也能獲得自由
B 自由都是相對的
C自由是靠創造性的實踐活動取得的
D自由是一種主觀想象
15.在職業活動中，踐行節約規范的具體要求包括( )
A 求同存異
B 相互協作
C委曲求全
D避免競爭
16.在職業活動中，踐行奉獻規范的具體要求包括( )
A 盡職盡責
B尊重集體
C 勞而不求得
D只求社會精神安慰
答案：
解析：
職業道德個人表現部分
17.如果你見到領導總有那么一點畏懼感，你認為產生這種感覺的原因可能大概是( )
A 領導有犀利的目光
B領導握著員工殺生予奪的權利
C 領導脾氣太大
D與領導接觸少
18.假如你平時要好的同事告訴你本人的秘密，說他的文憑是偽造的，但沒有其他人發現這個秘密，你會( )
A,感到驚訝，但又不知道如何幫他
B勸他向公司說明情況，安慰他，只要有能力，文憑是次要的
C勸他向公司說明情況
D認為他是一個缺乏誠信的人，以后逐漸減少和他的接觸
19、某大學生期末考試作弊，被監考老師抓獲，考試一結束，他便找到老師，又是道歉又是懺悔，老師在這次交談中還了解到，這位同學來自偏遠山區，家境極其清貧，父親臥床多年，假如你就是她的監考老師，你會( )
A覺得考生可憐，同情并放她一馬
B狠狠批評一通，替學生蠻下考試作弊之事
C把這是交給學校考試監督管理委員會管理(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)
D提示考生，如果找有關領導商議或許管用
20、如果你得到這樣一則消息，它證實了你所尊敬。追捧的某位娛樂明星代言了虛假產品，你會( )
A認為那是公司的事情，與明星無關
B即使他代言虛假廣告，自己依然喜歡他
C無論如何，自己寧愿相信那條信息是假的
D以后不再喜歡這位明星
21.每天上班時，你的心情一般會是( )
A向往的
B 平淡的
C 不安的
D 抑郁的
22.對自己目前所從事的工作，你的感覺是( )
A難以應付
B太忙太累
C得心應手
D還過得去
23、與你最接近的情形是( )
A只要高興，就會喝幾杯，直到喝醉為止
B心情不順時，男的找個地方出出氣
C只要朋友要求幫助，不管干什么都會拼命上
D只要掙錢多，干什么都行
24.在回家路上，偶然遇到一個被撞傷的人，別人都匆匆過去，你會( )
A與其他人一樣，趕緊就閃過去
B遠遠地站在一邊觀望，看看情況到底怎樣
C撥打120 110之類的電話
D不管怎么樣，把他弄到醫院再說
25.某部新上映的電影大片的宣傳海報鋪天蓋地，你看過海報認為值得看，結果花了50元觀看，竟然沒有看出個子丑寅卯，你會( )
A認為那些極富宣傳之能事的大片都不太好
B下定決心，以后再也不看大片
C覺得自己的水平太低，竟然連大片都看不懂
D認為自己今后對大片的宣傳應該理性一點(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)
26、勞動參與說是以( )的參與率與經濟周期不存在敏感的反應行為
A男性成年人
B老年人
C女性成年人
D青年人
27.實際工資計算公式是( )
A貨幣工資/平均價格
B貨幣工資/價格指數
C貨幣工資*平均價格
D貨幣工資*價格指數
28.勞動法的立法宗旨在于( )
A規范企業的行為
B規范勞動者行為
C保護勞動者合法權益
D規范勞動力市場
29.正式解釋不包括( )
A立法解釋
B司法解釋
C任意解釋
D行政解釋
30.( )是影響企業戰略決策的首要外部條件
A經濟環境
B政治法律環境
C技術環境
D社會文化環境
31.( )行業的主要特點是生產成本高，技術不成熟。
A新興
B成熟
C衰退
D穩定
32.( )是指企業采購部門根據以上和供應商打交道的經驗，從供應商名單中選取供貨企業，并重新訂購過去采購的同類產業用品
A新購
B直接重構
C修正重構
D間接重構
33.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )
A感情承諾
B繼續承諾
C規范承諾
D口頭承諾
34.在亨利·明茨伯格的理論中，經理的人際關系類角色不包括( )
A聯絡員
B傳播者
C領導者
D掛名首腦
35、關于如何調動人的積極性，自我實現人假設的管理理論，采用更深刻，更十九的( )
A物質刺激
B外在獎勵
C精神激勵
D內在激勵
36.從管理形式上看，現代人力資源管理屬于( )
A靜態管理
B權變管理
C動態管理
D權威管理
37.現代人力資源管理的三大基石不包括( )
A定編訂崗定員定額
B員工的績效管理(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)
C員工的引進和培養
D員工的技能開發
38.企業規劃中起決定性作用的是( )規劃
A市場營銷
B資金財務
C技術設備
D人力資源
39.( )表示各機構中所設立的各種植物的名稱、種類的圖
A組織機構圖
B組織職能圖
C組織職務圖
D組織功能圖
40.崗位規范的具體內容不包括( )
A崗位名稱
B任職條件
C技術要求
D上崗標準
41.在工作說明書中有關監督及崗位的關系的內容，不包括( )
A在所受監督和所施監督
B本崗位職務和晉升階梯
C本崗位橫向移動情況
D本崗位的責任和權限
42( )統計匯總產品的`時耗工時，適用于生產周期較短，投入批量不大的企業，
A按產品投入批量
B按產品零件逐道工序
C按照生產單位和生產者個人統計
D按照重點產品、重點零部件和主要工序
43.以下關于企業定員管理的說法，不正確的是( )
A合理的勞動定員能提高勞動生產率
B是必須以企業利潤最大化為依據
C勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性
D合理的定員能使企業個工作崗位的任務量實現滿負荷運轉
44.核定定員人數的方法中，( )適用于在連續設備和裝置開動的時間內，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合
A按工作崗位定員
B按設備定員
C按設備崗位定員
D按生產定員
45.人力資源管理費用不包括( )
A招聘費用
B培訓費用
C保險福利費用
D勞動爭議處理費用
46.企業選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法 ② 確定合適的招聘來源 ③分析招聘人數的特點 ④ 分析單位的招聘要求
A ③①②④
B ④①③②
C ③①④②
D ④③②① ：
47.人才交流中心的特點，不包括( )
A一般建有人才資料庫
B針對性質
C適于熱門人才招聘
D費用低廉
48.( )是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段
A筆試
B面試
C調查
D考評
49.( )是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。
A初步面試
B結構化面試
C診斷面試
D非結構化面試
50.情景模擬測試主要用于招聘( )
A中低層管理人員
B中低層技術人員
C中高層管理人員
D中高層技術人員
51( )可分為穩定系數、等值系數和內在一致性系數
A效度
B有效度
C信度
D經濟性
52( )的工作屬于全局性工作，()級最高
A決策層
B管理層(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)
C執行層
D操作層
53工作環境的采光很重要，應盡量使用( )
A自然光
B節能燈
C無影燈
D人工照明
54.前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括( )
A與企業目標戰略相脫節
B預測的準確度出現偏差
C培訓后導致員工跳槽
D對培訓的深度和廣東難以把握
55.( ) 是培訓有效性評估的主要內容。
A培訓目標
B培訓內容
C培訓成果
D培訓方式
56( )用來描述培訓項目導致的組織目標的實現，反應員工培訓的最終結果。
A反應評估
B行為評估
C學習評估
D效果評估
57.在學習層面評估中，應該按照( )的標準建立試題庫
A1:3
B1:5
C1:10
D1:20
58.主動性學習風格的課程設計，宜采用( )的教學策略。
A以教師為準
B親身體驗式
C以受訓者為準
D觀察思考式
59.以掌握技能為目的的實踐性培訓方法，不包括( )
A特別任務法
B教練法
C工作輪換法
D研討法
60、適合行為調整和心理測驗的培訓方法包括角色扮演法和()
A拓展訓練
B試驗訓練
C模擬訓練
D籃筐訓練
61入職培訓制度體現的是( )的原則。
A上崗前資質培訓
B上崗前制度培訓
C上崗前素質培訓
D先培訓，后任職
62。設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬于( )
A總流程設計
B具體標準設計
C總方法設計
D具體程序設計
63.從宏觀上看，企業強化績效管理的目的是不斷地提升( )，以增強企業的核心競爭力。
A員工個人素質
B企業受益
C企業整體素質
D勞動效率
64、以下關于績效計劃的表述，不正確的是( )
A績效計劃是一個雙向溝通的過程
B參與和承諾是制定績效計劃的前提
C在計劃溝通前主管應制定總體目標
D績效計劃是關于工作目標和標準的契約
65、以下關于強制分布法的表述，不正確的是( )
A它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別
B類別一般是五類，從最優到最差的具體百分比可根據需要確定
C它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息
D 可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發生，客服平均主義
66、以下關于強迫選擇法的表述，不正確的是( )
A是一種定量化考評方法
B屬于行為導向型的客觀考評方法
C可用來考評特殊的工作行為表現
D屬于行為導向型的主觀考評方法
67、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。
A、③②①
B、①③②
C、②①③
D、③①②
68、由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括()。
A、員工自我矛盾
B、組織目標矛盾
C、主管自我矛盾
D、個人團隊矛盾
69、改進工作績效的策略，不包括()。
A、組織變革與人事調整策略
B、預防性策略與制止性策略
C、正向激勵與負向激勵策略
D、因人制宜與因時制宜策略
70、()是員工超額的勞動報酬。
A、工資
B、獎勵
C、津貼
D、福利
71、支付與員工崗位價值相當的薪酬體現了企業薪酬管理的()。
A、對外具有競爭力原則
B、對員工具有激勵性原則
C、對內具有公正性原則
D、對成本具有控制性原則
72、薪酬體系設計體現的勞動基本形態，不包括()。
A、潛在勞動
B、靜態勞動
C、流動勞動
D、凝固勞動
73、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。
A、崗位評價的中心是現有的人員
B、以崗位員工的工作活動為對象
C、是工作崗位分析的進一步延續
D、是企業薪酬管理的重要依據