2017年一級人力資源管理師專業技能模擬試題
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一、簡答題(本題共2題,每小題10分,共20分)
1.學習型組織的評價標準有哪些?(10分)
2.從事高級人力資源管理師工作應具備哪些鑒別性勝任特征?(10分)
二、綜合分析題(本題共4題,第1題20分,第2題20分,第3題30分,第4題10分,共80分)
1.A公司是一家鋼結構建筑材料生產企業,最近面向社會公開招聘人力資源部經理。www.Examda.CoM考試就到考試大
(1)請為該職位的勝任特征“危機處理能力”設計一道結構化面試題目及評分標準。(10分)
(2)如果公司決定對順利通過面試的應聘者進行背景調查,應注意哪些問題?(10分)
2.B公司最近引進了多位知識層次高、工作經驗豐富的營銷人才,銷售郡的副主任老李感到壓力很大。作為公司老員工,老李雖然文化層次不高,但一直兢兢業業地工作,積累了較為豐富的實踐經驗,具有很強的市場開拓能力,為公司的`發展作出了一定貢獻。隨著外部人才的大量引進,老李對自己的前途充滿了擔擾。
(1)李主任處于職業發展的哪個階段?該階段的組織管理措施包括哪些?(12分)
(2)請分析在員工不同職業發展階段的管理任務,并填寫在表1中。(8分)
3.Y企業是一家生產電子儀表的大型國有企業,由于技術落后,銷售渠道暢通不順,已經連續年虧損,庫存積壓嚴重,人才大量流失。該企業的上級領導單位決定公開招聘企業總經理,以改變企業目前的狀況。經過多方努力,終于在眾多應聘者中挑選到一位令人滿意的侯選人。www.Examda.CoM考試就到考試大
(1)如果要與候選人簽訂三年的任期績效合同,在制定績效指標時,上級領導單位應注意哪些問題?(10分)
(2)為該候選人制定薪酬方案時應注意哪些問題?(10分)
(3)如果該總經理一年后由于工作壓力過大而辭職,導致其壓力過大的組織因素可能有哪些?(10分)
4.S公司在預警線左右制定公司的工資水平。
(1)一般而言,S公司最可能是哪種類型的企業?(2分)
(2)S公司為保證員工工資每年8%的增長率,如果突破預警線的限制連續幾年增加工資,可能帶來哪些問題?(8分)
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