女職工勞動保護工作意見和建議
隨著社會的發展與進步，更多的女性走上職場并成為職場中的重要組成部分，為企業的發展貢獻著自己的力量。女職工工作屬于工會工作中的重要內容，抓好新時期的女職工工作對企業的穩定與發展有著重大意義。下面是小編給大家整理的女職工工作意見和建議，僅供參考。
女職工勞動保護是整個勞動保護工作的重要組成部分。在當前新形勢、新體制下,做好女職工勞動保護工作既是維護女職工合法權益和特殊利益的具體體現,也是構筑社會主義和諧文明社會、和諧文明企業的重要標志，針對新形勢下女職工勞動保護工作中出現的新情況、新問題，現對企業，尤其是非公有制企業的女職工勞動保護工作提出如下意見：
一是加大宣傳教育力度。
宣傳教育是增強全社會女職工勞動保護意識的一項重要措施。各級工會女職工組織要進一步加大法制宣傳教育力度，通過多種形式和多種途徑，積極向企業經營者和職能部門宣傳《勞動法》、《中國婦女發展綱要》、《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》等法律法規;宣傳女職工承擔著人類再生產職責和勞動過程中所面臨的種種困難，需要企業擔負起對其勞動生產中的特殊保護的責任，并從依法維護女職工勞動權益的高度，認識女職工勞動保護的重要性，增強企業經營者的性別意識和法制觀念。同時向企業的女職工加強宣傳教育，提高綜合素質，使她們學法、懂法、宗法、用法，增強依法自我保護意識和能力。
二是加大源頭維護的力度。
要在深入調查研究的基礎上，加大源頭維護的力度。首先，要切實落實和完善女職工勞動保護的各項規定，包括對于《女職工勞動保護規定》的違反者如何進行處理或懲罰，及其應承擔的法律責任等。其次要進一步推動生育保險改革的步伐，在對現行的《企業職工生育保險試行辦法》的基礎上，擴大生育保險的覆蓋面，使女職工為人類自身再生產所作出的貢獻得到社會的承認，女職工在生育時的權益得到保障。
三是加大普及健康知識的力度。
要通過多層次、多形式，把普及女職工健康教育作為加強新世紀新階段女職工勞動保護工作的一項重要內容抓好抓實。一是針對女性不同時期生活和心理特點進行“五期”保護宣傳教育，引導女職工科學健身，增強保健意識;二是對從事有毒有害工作的女職工加強職業病防治教育，提高自我預防能力，促進身心健康。
四是加大監督檢查的力度。
加大執法監督檢查的力度，是確保女職工勞動保護各項規定落到實處的重要手段。建議建立由人大或政府勞動部門牽頭，工會、婦聯等有關部門參加的女職工勞動保護監督檢查機構，定期對企業、尤其是非公有制企業貫徹執行《女職工勞動保護規定》的情況進行監督檢查，發現問題，及時處理，限期整改。另一方面，要積極推動建立工會內部的群眾性法律監督組織網絡體系，加大對集體合同履約情況的監督檢查，以確保女職工勞動保護的有關條款落到實處。五要加大辦實事的力度。
辦實事是體現工會女職工組織特色、維護女職工特殊權益的一個重要舉措。應加大這方面的工作力度，如：推行女職工特殊病保險、開展婦科病普查活動、積極爭取有利于維護女職工特殊權益的政策，等等，實實在在的為女職工辦一些好事、實事。
六是加大女職工組織的組建力度。
女職工組織在維護女職工特殊權益方面有著不可替代的作用，是企業女職工的“娘家”。加強女職工勞動保護工作，首先要加快非公有制企業女職工組織的組建步伐，為維護女職工的合法權益與特殊權益提供組織保障。同時要加強對女職工干部的培訓與教育，使她們盡快熟悉業務，開展工作，協助和督促企業行政部門做好女職工勞動保護工作。
女職工工作意見和建議【篇二】一、實現建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設學習型、服務型、創新型女職工組織
要以改革創新的精神，實現在已建工會組織的企業，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關于充分發揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設，特別是非公企業工會的女職工組織建設。堅持做到工會組織建設與女工組織建設“三同時”，不斷創新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設列入全會組建工作目標、及評比考核內容。舉全會之力，以非公企業和街道工會女職工組織建設為重點，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進非公有制企業區域性、行業性工會聯合會女職工組織與工會組織的同步建立。
積極研究和探索非公企業女職工組織的組建形式、工作內容和工作方法，指導非公企業女職工組織建章建制，全面落實《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把抓組建和抓規范結合起來，與發揮作用結合起來，進一步增強工作的科學性，增強工會 1
女職工組織的.凝聚力，努力建設學習型、服務型、創新型女職工組織。建議市總女工部將加強對縣以上地方工會女工組織的調研、檢查和督導，幫助我們培育和總結推進女職工組織建設的典型和經驗，并在適當時機召開經驗交流會，發揮典型的示范引領作用。
二、推進女職工權益保護專項集體合同工作，進一步加強工會女職工組織維權機制建設
要繼續推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作。重點加大區域性行業性女職工專項集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業的推進力度，不斷擴大女職工專項集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據本地區的實際情況，針對簽訂工作中存在的問題進行重點分析，積極探索在小型、分散的非公企業中簽訂區域性、行業性專項合同的措施和方法。要進一步加強和完善制度建設，重點要放在建立和完善監督檢查機制上，把專項集體合同工作逐步納入制度化、規范化、科學化的軌道，切實提高女職工權益保護專項集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項集體合同的檢查和督導工作，納入人大、政協執法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發現問題，及時糾正，促進全市女職工專項集體合同工作的深入發展，更好地維護女職工合法權益和特殊利益。
三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，多為女職工辦好事實事
要進一步整合資源，加強與相關部門的配合，以單親困難女職工和女農民工為幫扶重點，繼續開展好獻愛心、結對子幫扶、愛心助學等系列活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。要求縣區各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關部門的支持，爭取更多的資源。
要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，抓好困難女職工的動態管理，增強幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業援助和職業培訓工作，通過就業觀念教育、創業培訓和創業指導，切實提高女職工的就業能力和市場競爭力。
要關愛女職工的生命健康和安全。繼續組織開展好女職工團體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強女職工的自我保護能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實加強對患病女職工的跟蹤服務。
四、深入開展女職工提升素質建功立業工程，團結動員廣大女職工為促進經濟建設發展建功立業
各級工會女職工組織要通過創新載體、搭建平臺，團結和動員廣大女職工，特別是非公企業的女職工參與到活動中來，結合市總提出的創建百千萬經濟技術創新工作的要求，開展各具特色的提升素質建功立業競賽活動，掀起爭創“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標兵”的新高潮。
要以推進女職工自主創新和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展提升素質建功立業活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業和崗位，要有計劃的組織開展技術比武、技術練兵、技術創新、提合理化建議等活動，充分發揮廣大女職工的積極作用。
要充分發揮工會“大學校”的作用，利用女職工業余學校這個載體，加強女職工技術技能培訓，打造更多的女職工創新團隊、創新標兵和創新能手，推動女職工隊伍整體素質的不斷提高。要總結、表彰和樹立女職工先進典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進事跡，為她們發揮作用創造更多的條件。
女職工工作意見和建議【篇三】2012年是集團公司全面推進?十二五?發展目標的重要之年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：以深入貫徹落實科學發展觀為指導，以實現淮北礦業?十二五?發展戰略和安全生產經營任務為目標，以?巾幗創新功、崗位爭優秀?為主題，突出實施女職工提升素質建功立業工程重點，全面履行工會女職工組織工作職能，進一步激發女職工的創造潛能和創造活力，為促進礦區科學發展、安全發展、和諧發展做出積極貢獻。
一、搭建平臺，推進多層次、開放式的女職工素質教育培訓取得新成效。
按照集團公司?十二五?女職工提升素質建功立業工程的總體要求，依托淮北礦業?女職工培訓示范基地?，以?巾幗大講堂?、?工會女工干部能力提升講座?、?女職工業余學校?、?女職工崗位課堂?為主要平臺和形式，加大礦區女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業務和素質提升培訓、基層女職工的素質教育培訓、女工班組崗位技能交流;以贈書引導式讀書交流為載體，開展?讀講一本書?活動。以《綻放》一書為指定書目，在車間女工委和女工班組中開展讀書心得交流。集團公司工會女職委將全面總結近年來贈書引導式讀書活動的成果，舉辦?讀書伴我成長?演講賽，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。
二、強化職能，推進以專項集體合同履約為主要內容的維權行動取得新進步。
代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職能。工會女職工組織要按照維權在源頭、維權在基層、維權在身邊的工作要求，切實把維權工作做細做實，促進女職工依法行使民主權利、平等參與企業發展、共享改革發展成果。
一是夯實女代表崗點視察工作。進一步健全專項集體合同履約視察制度，擴大女職工崗點視察的覆蓋面;二是普及法律宣傳教育。著力加強婦女權益保障法、女職工權益保護專項集體合同的宣傳教育，增強礦區維護女職工特殊利益的意識和自覺性。借助?三八?維權月，在基層廣泛開展維權服務進班組進崗點活動，使維權工作更加貼近女職工、貼近基層;三是做實女職工關愛行動。全面排查摸底困難女職工的生產生活情況，刷新困難女職工檔案，開展多種形式的姐妹幫扶工作。不斷提高女職工婦科乳腺免費體檢的質量，把好事辦好，實事辦實;四是加強對女職工的人文關懷。通過現場咨詢、影視觀摩、網上溝通等形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工?四期?保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓。針對人力資源規劃實施中新老區勞務對接的女職工數量的增加和遠離老區舒適家庭生活到新區創業發展的實際困難，礦區各級女職工組織要加大對新區女職工關愛力度，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發內在潛力，提高實事化維權實效。五是認真做好來信來訪工作，切實發揮基層女職工辦事機構熱線作用，確保有人接聽、專人處理，解決好女職工反映的問題。
三、創新載體，深入推進女職工崗位建功競賽活動取得新進展。
進一步動員女職工投身以?巾幗創新業，崗位爭優秀?為主題的?爭創巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵?競賽活動。全面梳理生產技術、生產輔助、后勤服務、特色窗口等類型女工崗位分布，根據女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和?一個窗口一面旗、一個崗位一顆星?文明窗口競賽活動，引領女職工創一流管理、一流服務、一流業績、一流團隊。認真落實《淮北礦業巾幗示范崗爭創管理辦法》，建立健全競賽考核機制，每年評選表彰一定數量的學習型、創新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵。針對女職工崗位點分散的實際，開展區域聯創。2012年，集團公司工會女職委將認真總結爭創?巾幗示范崗?的經驗和女工班組創新創效成果，舉辦以?巾幗創新功、崗位爭優秀?為主題的第二屆巾幗示范崗風采展示大賽，引導女工崗位管理創新、技術創新、節支降耗創新、服務流程創新。
四、主動作為，深入推進婦女協安工作取得新實效。
緊緊圍繞集團公司安全發展大局，以安全體系建設為統領，貫徹落實集團公司2012年安全1號文件精神，以?家庭幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工?為重點，深入開展?建功十二五、巾幗保安全?協安主題活動。在日常服務、親情囑托、安全提醒、家庭聯保、文藝感化、知識征答等方面下功夫，堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，婦女協安競賽常態化。2012年，集團公司工會女職委將以貫徹落實《淮北礦業集團公司群眾安全工作條例》為契機，在24家礦級婦女協安組織中開展?協管安全促發展，巾幗建功‘十二五’?婦女協安工作競賽，加大女工協安員隊伍建設和制度建設，強化女工協安員對煤礦安全常識、安全監督、溝通技巧等知識的培訓，圍繞服務企業安全發展、服務廣大礦工，深入開展形式多樣的協管安全活動，努力拓展工作領域，創新協管方式，豐富活動內涵，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區安全文化。
五、構建和諧，推進礦區先進文化建設取得新發展。
一是大力加強女職工宣傳思想工作。注重培育和挖掘女職工先進典型，充分利用主流媒體的資源和力量，大力宣傳礦區各個崗位的女職工先進典型，推動形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。集團公司工會女職委將在?三八?期間舉辦以?巾幗創新功、崗位爭優秀?為主題的?十二五?女職工提升素質建功立業工程啟動和成果展示表彰大會和?塑造成功的女性人生?專題報告會，在女職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發展的時代最強音，培養女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態;二是基層工會女職工組織要不斷滿足女職工對精神文化的需求，主動融入工會整體的文化活動，同時要適時開展富有女性特色的文化體育活動，不斷創新形式和手段，讓女職工在參與中提素質、長才干、調身心;三是發揮女職工組織在創建和諧家庭，推動企業精神文明建設中的優勢，依托家庭和社區，深化各類特色家庭創建活動。將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創建活動緊密結合起來，努力推動家庭和諧，促進礦區和諧。
六、把握契機，推進基層工會女職工組織規范化建設取得新突破。
一是推動在已建工會中規范建立女職工組織工作。主動爭取各級黨委的重視，把女職工組織建設工作納入黨建工作大格局。認真落實《淮北礦業工會女職工工作規范化標準》，繼續抓好基層組織的鞏固、拓展、延伸和提高，按照?有人干事、有陣地做事、有錢辦事?的要求，積極探索適應各單位實際、符合基層特點、充滿活力的工作活動新載體，不斷提升基層工會女職工組織建設水平。二是著力加強工會女工干部能力建設。2012年，集團公司工會女職委將認真謀劃、精心準備，適時舉辦礦區女工干部、骨干協安員、優秀女班隊長素質提升培訓班，選送部分女工干部接受高層次培訓。三是加強調查研究，認真做好近年來女職工工作?創新獎?的分析和開發工作，有針對性地開展?礦區特色女工工作點評?活動，促進成果的交流、轉化和運用。基層工會女職工組織要按照分級負責、突出重點、兼顧全面的原則，結合實際制定女職工培訓計劃，加大車間女工委員、女班組長、優秀女職工的培訓力度，為她們提升素質、脫穎而出搭建平臺。
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