薪酬福利經理崗位職責有哪些內容 薪酬福利經理崗位職責有哪些要求

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日期:2023-02-19 14:11:12    编辑:网络投稿    来源:互联网

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薪酬福利經理崗位職責有哪些

  當今薪酬福利經理受到了前所未有的重視,企業求賢若渴。下面是百分網小編為你精心推薦的薪酬福利經理崗位職責,希望對您有所幫助。

薪酬福利經理崗位職責有哪些

  薪酬福利經理的崗位職責

  1、負責辦理公司員工月度的薪資核算;

  2、負責辦理員工各種福利保險;

  3、負責編制薪資統計報表(月度);

  4、負責薪資激勵政策實施的調查及人工成本的統計與分析;

  5、負責更新、完善公司薪酬基礎資料(月度);

  6、日常檔案管理、合同管理、系統維護;

  7、負責五險一金的基數核定、增減等相關工作;

  8、負責員工薪資、獎金、補貼等的登記和管理,完成統計報表;

  9、負責統計考勤報表;

  10、負責登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關證明開具;

  11、負責辦理新員工、續簽員工的合同簽訂;

  12、負責更新、管理公司員工檔案資料(月度);

  13、負責入離職員工檔案錄入及管理;

  14、負責員工轉簽、異動后的協議簽署及檔案更新;

  15、領導安排的其他相關工作。

  薪酬福利經理的任職要求

  1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷;

  2、五年以上相關工作經驗,至少兩年以上薪酬管理實施經驗;

  3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

  4、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。具備千人以上公司管理工作經驗者優先。

  薪酬福利經理工作內容

  首先,薪酬福利經理必須通過調查同行業公司員工的薪酬福利,來完善以及制定符合市場行情以及企業自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面:1、市場調查同行業薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對薪酬體系進行說明并統籌在公司范圍內的實行。

  其次,薪酬福利經理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通,彌補自身在具體崗位上從業經驗的缺失,針對性的建立考核制度,主要包括:考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的公示。

  再次,薪酬福利經理必須監督各部門員工考核制度的實行情況,對于員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施并及時有效的'施行。一個愿意以員工為先的企業必定是一個以人為本的企業,必將能夠在同行的競爭中,取得較大的優勢。

  最后,薪酬福利經理必須負責公司員工的福利部分工作,主要包括職工公積金、醫社保的及時繳納,過節費的發放,生日會,員工旅游的計劃及安排以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭后盾,才能夠讓員工放心、安心的在企業就職。

  員工對企業的忠誠度直接關系到員工在公司發展的意向強烈與否,因此,薪酬福利經理的崗位職責是非常重要的,只有員工對企業給予的薪酬福利非常滿意的情況下,員工才能夠發展,企業也才能夠穩定,并在穩中求發展。


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