面試成功通關經驗技巧解析分享
在激烈的求職競爭中,求職者要掌握面試技巧,步步為營。下面小編就給大家分享面試成功通關經驗技巧,大家快來看看吧。
面試成功通關經驗技巧經驗一:捕捉信息,把握職業機會要做成功的職業人,必須保持敏銳的信息捕捉能力,在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位,或者伴隨著公司產品的轉型,新技術崗位會隨之產生,迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景,是成功跳槽的第一步。記者發現,很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景,另一方面卻只會埋頭苦干,信息閉塞,根本不了解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。
提醒:技術人員應時刻關注行業信息,比如拓寬人脈圈,經常參加行業聚會,經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙,關注各家知名企業的發展動態等,這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。
經驗二:廣種薄收,重復投遞簡歷技術類職位需求多,求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位,當天就收到三四百份簡歷,競爭相當激烈,求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷,并且讓簡歷處于公開狀態。然后按照需求搜索合適的職位,有選擇性地發送多份簡歷,增加自己的成功概率。針對心儀的企業,你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候,公司不會一一查閱,只會隨機選擇部分簡歷,重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。
提醒:引起企業關注的方法很多,除了網絡投遞,還可以郵寄書面信件,或者在打聽到企業招聘負責人姓名后,叫快遞投遞簡歷,這樣更加能夠引起企業的重視。此外,當某家企業某個職位應聘失敗后,你依舊可以申請該企業的其他職位。
經驗三:巧排時間,節省應聘成本一般應聘技術類的職位,需要經過3-4輪面試,也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區,比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等,來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園,需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站,換乘地鐵五號線到底,然后打車到公司,來回時間長達兩個多小時,路費也要四五十元。
提醒:當你接到面試通知后,可以和公司HR改約時間,把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天,能夠節省時間和路費。
經驗四:臨門一腳,自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”,不用復習準備,那你就錯了。過來人的經驗告訴我們,技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者,再資深的技術人才也往往只專注于某個領域的技術,或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同,對具體技術的要求也大相徑庭,即使是同行業的企業,要求也有所差異。
提醒:在面試前要詳細了解公司的職位說明書,了解公司的產品領域和方向,并及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎,并且學習力強的人才,經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。
經驗五:規劃職業,明晰發展目標無論是部門經理的技術面試,還是人力資源經理的常規面試,“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言,考慮到招聘成本和對工作進度的影響,公司在招聘時特別注重員工的忠誠度,凡簡歷中有低于一年即跳槽的經歷,都會再三詢問。
提醒:無論你的職業經歷如何,擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線,并將自己的技術路線與企業的發展相結合,才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線,也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。
經驗六:了解招聘流程,成竹在胸首輪電話面試,2-3輪技術面試,部門經理面試,人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”,因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前,你可以先通過網絡投遞簡歷,然后得到審批確認,當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘,首輪會安排5位面試官輪流面試,給出看似和技術毫不相關的“算數”題目,考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司,會有一輪國外團隊主管或者經理的面試,此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司,若沒有事先了解薪酬水平,開出了過高的價格,往往會讓自己前功盡棄。
面試成功的技巧在面試時,你首先要沉著冷靜,舉止得體,思維清晰,語言表達有邏輯性,懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理,這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程,你如果勇于展現自己的心理素質,一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說:“你為什么會怕我?其實,你的能力很好,完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人,只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話,這位同學笑了,也不那么膽怯了,后來我們錄取了他。后來他告訴我,如果不是我的話讓他放松,他嚇得一定不會通過面試的。
一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段,你應該根據單位對人才的要求,有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關,那么必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所,可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作,那么對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時,主要是考官問,你答。應聘者的回答要切中要點,不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品;眼神接觸要穩定,態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。
簡歷上的每一句話,面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例,不能夸張,否則可能遇到“不幸”的后果。比如,你想說自己會某種技術,你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神,你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神,讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優點,少掌握一個工作工具,也許你還有機會,但是,如果被認為撒謊、缺乏誠信,你就永遠沒有機會了。
面試時要有自信,但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優點,而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果他一個也答不上來,最后被淘汰了。
在大規模的招聘會上,如果你只是到各個展臺投遞簡歷,那么不必穿正式的西服,只要穿著整潔即可。在正式面試前,你可以詢問對方人事部的聯系人相關信息,譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。對男生來說,我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝,那么襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色,就采取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的'素色領帶)。對女士來說,簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇,最安全的做法是一套素色長裙和外套,襯衫也應該是素色的。最后,千萬不要忽視了自己的頭發。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺,但是頭發卻很凌亂,給我留下非常邋遢的印象。此外,不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙,忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分,但是如果這些基本細節沒做好,你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
面試最后,面試官可能會給你機會提問,這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前,準備一兩個問題,最后被要求提問時會派上用場。
很多朋友也提到面試中專業問題很好應對,但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設置開放答案的測試題的目的并不是測試你的智商,而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答并無定律,答案大可以千變萬化。
微軟有很多著名的測試題,比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的,不會掉進洞里”,這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重,所以做成圓的比較容易隨處滾動”,這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”,但能夠證明你善于聯想性、發散性思考,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角,可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”,這些答案都可以接受,不過考官可能會據此進一步再提幾個問題,譬如“為什么圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵,請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。
在大規模招聘人才時,在筆試環節中設置一系列的開放性測試題,有助于考官迅速判斷一個人的思路清晰與否,進而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應聘者。面試中現場提問這類題目,可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。
目前,智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被采用,在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮,因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題,是非常必要的。
克服面試緊張的技巧第一:客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時可能會緊張,心里便充滿了畏懼,認為這是自己的一大劣勢。其實,從另一個角度看,緊張也正反映了考生對這場面試的重視,對這份工作的向往,這就是一個優點了。試想,如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合,全程表現得很隨意,考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此,適度的緊張其實很正常,是一種正常反應,這是考官能夠理解的,甚至是十分認同的。
第二:真正的緊張源于自身能力不足
有些考生,還沒有進行學習備考,就整天擔心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不了解,基本思路都沒有,基本素材都沒有,緊張是必然的。因為對于未知的事物,我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們去做自己擅長的事情,就能坦然面對。因此,考生先放下心里的這些擔憂,把心思都投入到學習備考上來,實實在在提高自己的面試能力,做到胸有成竹,肚中有貨。你若盛開,清風自來。因此,提升能力是王道。
第三:克服緊張情緒的技巧
1、多動口說話。考生要多在公共場合說話,在陌生人面前說話,打破心理障礙。
2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景,反復進行面試答題,讓自己見多識廣。
3、做一些減壓活動。在學習的過程中,可以抽出時間靜下心來看看書,或者進行一場酣暢淋漓的運動,尋找自我,突破自我。
4、淡化目標,享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸,但是往往越是向往目標,越是患得患失,導致心態失衡。因此,把面試當成人生美好的經歷,去享受它,發現它的樂趣。那么,功到自然成。
5、善于進行心理調節。實際面試的時候,剛開始難免有點緊張,但是不能自亂陣腳,一定要讓自己冷靜下來,可以深呼吸,來調節一下自己的狀態。不能自暴自棄,要相信自己,等進入狀態后,緊張會自然消失。
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