面試中讓HR留下深刻印象的方法
想要在一次短暫的面試中讓HR記住你,第一印象很重要,這可能會為你贏得機會。那么,如何能讓HR記憶深刻呢?
一、了解企業并針對企業存在的問題提出見解
任何企業都希望有能對企業發展提出規劃的員工,雖然你目前還不是該公司員工,說的層次淺或者不準確都沒關系,但是你說的肯定會讓HR對你刮目相看。當然最好是就發展前景或者項目談一下,少一點批判,這可不是背一下企業成立年份、法人代表名字以及有什么產品就可以的了,太low的話,搞不好會有點負面影響。
二、有詳細的職業規劃
這里說的職業規劃,可不是你在該公司的發展規劃,所以不要說先學習兩年,然后獨立擔當業務,然后爭取帶個團隊什么的`。你的職業規劃應該是無論在哪家公司都要達成的目標,一般可分為三步說:
1、職業愿景,5年后你要成為什么樣的人,10年后你要成為什么樣的人;
2、職業規劃,為了完成這些,你分階段要做些什么,學些什么;
3、現在準備,為了實現自己的職業規劃,現在你在做什么,為什么而努力。即使你是逢場作戲,也請把戲做足,因為公司肯定喜歡那種有規劃、有條理、邏輯性強的人。
三、和面試官聊起來
很多HR表示面試時就像在審訊犯人,雖然面試需要注意一定的禮儀,但是能和面試官順暢地聊起來更有助于消除緊張的情緒,有助于你的發揮,并且能增加HR對你的了解。比如,你可以主動談談你對公司、職位或自己將來的看法,而不是他一問你一答。當然,也不要問他難以回答的問題,比如,你覺得我這次面試怎么樣?這明顯是逼宮!
四、適當探討一些專業問題
有時候來面試你的并非是公司專業的HR,他可能是銷售、技術,所以要先搞清楚面試你的人的職種,然后可以探討一些專業問題。這里說的專業問題;就是對面試官所在領域進行提問和交流,這樣做有兩種好處:
1、讓他覺得自己的職位被關注被尊重,可以拉近彼此間的距離;
2、既然他是內行,你是外行,這樣做可以給他發揮的空間,讓他實現一下自我價值,對你產生一點好感。
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