職場中的適者生存 職場生存法則 知乎

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日期:2023-02-19 08:45:32    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場適者生存的職場潛規則法則  職場是適者生存的地方,在這里生存你需要知道一些職場法則與潛規則。今天小編就給大家講講職場適者生存的職場潛規則法則,歡迎大家閱讀。  

職場適者生存的職場潛規則法則

  職場是適者生存的地方,在這里生存你需要知道一些職場法則與潛規則。今天小編就給大家講講職場適者生存的職場潛規則法則,歡迎大家閱讀。

職場適者生存的職場潛規則法則

  職場適者生存的職場潛規則法則

  規則一:和上司搞好關系

  職場上,必須“站隊”,不管是在大公司還是小公司,總會有小團隊,如果不站隊,不光會被大家排擠,甚至會因此失去工作。

  因為在競爭的幾個團隊中,如果不站這個隊,那么這個隊會以“我不得到,別人也別想得到”的想法,直接排擠你到滾蛋。

  而站好隊的人呢?融入到這個小團隊,如果被領導看中,升職加薪,未來一片光明。

  規則二:用自己的能力,獲得領導的重視

  不管用什么樣的能力,會說話,實干派,酒桌型,不管用什么方法,只要用的好,獲得領導的重視,就有被重用的希望。

  想往高處爬,就要奮發圖強,用自己的能力去爭取。

  規則三:物競天擇,適者生存

  職場如戰場,有斗爭就有犧牲,所以,職場一定不能心軟,該狠心就狠心。

  職場上,你不犧牲別人,別人就會犧牲你。職場的圈子切不可掏心掏肺,如果這么做之后或許就會被別人賣掉。

  當然,犧牲別人的時候,也要防備自己被犧牲。如果自己犧牲了,那么什么都沒有了。

  規則四:高調做事,低調做人

  槍打出頭鳥,職場也一樣,如果有哪個光冒頭,瞎咋呼,第一個下到的就是這種人。

  當然,自己的價值也要讓人知道,把自己表現的價值體現出來。有價值才會被更好的利用。

  規則五:如果公司在辭退老人,那你也趁早走吧

  如果公司在不停的辭退老人,而且不止一個,不止一次,那就走吧。公司里很多任務都是由老人完成的,老人熟悉公司的運作,熟悉業務的運作,如果把他們辭退了,那么證明兩件事情。

  職場人際關系的職場法則

  1)你必須理解職責的定義

  職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男,將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上,導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情,在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”的精神與實踐。

  2)你必須有一個圈子

  無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的,所以基于是“同一個戰壕里的戰友”這份“情誼”,對于鍋貼男的遭遇,白也不能一言不發。

  3)你必須參加每一場飯局

  如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的,這份功夫在辦公室之外,卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會,基本上你就已經在圈子以外了。

  4)你必須理解“難得糊涂”的詞義

  糊涂讓你被人認為沒有主見,不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機,什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候,白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來,白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來,白則是替自己洗刷了委屈。

  5)你必須明白集體主義是一種選擇

  如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的,也基于此理由,讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

  6)你必須學會不談判的技巧

  利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判,在老板面前對立是無法解決問題的,一個不小心自己也會被老板踢出局。

  7)你必須理解秘密的存在意義

  如果一件事成為秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個秘密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切,必須成為秘密,它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

  8)你必須遵受規則

  要成為遵守規則的'人,請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人,請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反,故當二者發生沖突,按顯規則說,按潛規則做,是為最高規則。對于白來說,如今這個最高的規則就是,她必須與老板共同堅守這個秘密,一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候,她深刻的明白什么叫做“欲加之罪,何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里,她必須安靜地保持沉默!

  9)“見未真勿輕言”

  辦公室的流言蜚語,最好不要參言,更不要輕易相信。你只要一參言,傳到當事人的耳朵里時,你就成了是非小人了。如果此當事人得勢,那么你就岌岌可危了,這可謂是自斷前程。

  10)“稱尊長勿呼名”

  對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹,忘記了老板就是老板。

  職場生存法則技巧

  一、準時,不遲到

  不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認為不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔,誠信、認真等正能量標簽。

  二、有事當面向領導請示匯報,盡量不打電話

  有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面匯報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話里直接給予答復,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。

  三、私事請假,務必提前說

  私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

  四、維護正能量,不傳播負信息

  盡量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領導會很反感,有立馬開除的沖動,這是職場之大忌。

  五、做事很重要,更要學會做人。

  新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收并咨詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作為新人的你可能就是那只替罪羊。

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