職場新人應該怎么拒絕別人
不屬于自己的工作，到底該不該做?我相信你很多職場人士都在這個問題上猶豫過，其實有時要學會拒絕。今天小編分享的是職場新人拒絕別人的方法，希望能幫到大家。
一、拖延拒絕法
常用語：“回頭再說吧”;“最近有些忙”;“回去等消息吧”。
這種拒絕法，表面上看似沒有拒絕，實則十有八九沒戲，由于求助人求人心切，聽到這樣的話，還常常抱有一絲幻想。到最后，事沒辦成，還浪費了機會和時間，所以這種拒絕法多少有些坑人。
二、轉移拒絕法
常用語：“這事不歸我管“;“這事得上會研究”;
這種拒絕法，表面上看，好像被求的人也很無奈，實際上，只是一種推諉而已，對方如果想幫你，肯定會表示盡力而為的。所以，聽到這樣的話，就趕緊另想辦法吧，繼續下去，只能浪費時間。
三、障礙拒絕法
常用語：“這事不好辦，如果什么什么，也許可以辦成“。
這種拒絕法，表面上看似還有辦成的希望，但提出的條件往往很苛刻，讓你可望而不可及，最后逼著你不得不放棄。
四、裝傻拒絕法
常見情形：
1、你說正事，對方只是哈哈大笑，或者沉默不語，就是不回答;
2、你說東，他說西，故意打岔;
3、打電話不接，發信息不回。
這種拒絕法，對方意圖已經非常明顯，只是沒有直接說出來而已，求助人遇到這種情況，就別自討沒趣，非要打破砂鍋問到底了。
職場新人在工作中需要學會拒絕首先需要去明確個人對職業的需求和關注點是什么，你覺得什么更重要。如果不是實在分身乏術、身心俱憊的話，在職業初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在企業長期發展升職，其實是一件對個人職業發展的好事。哪怕是物質方面的獲得，短期可能沒有變化，但長期來說一定會有所體現。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點，畢竟錢多事少升職快只存在想象當中。
其次，工作中溝通反饋很重要，要樂于溝通善于溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個人整體工作情況、狀態或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺得不好意思。很多時候，一些問題的產生正是因為彼此缺少溝通交流引起的，你可能會想這樣說合適不合適，擔憂老板對你有不好的看法怎么辦，而可能老板那邊也在想：你不說我怎么知道，我就等著你來找我溝通呢，很簡單的事情嘛。所以很多事情其實可能沒有那么復雜，積極主動的就事論事的溝通才能解決問題。
職場新人拒絕被使喚的方法1、為其他部門做事應拒絕
在公司里，只有你的上級可以直接調動你，給你安排工作。如果其他部門人員找你做事，那么應該拒絕。如果實在無法拒絕，那么你要先問下你的.上級，也就是去請示，讓上級決定是否同意把你借調過去。
如果你未經上級的允許，就去幫別的部門做事。做得好，誰給你獎賞?而一旦出現問題，誰來負責人?誰給你背這個鍋?所以說，你在這個職位最重要的事情，就是完成這個職位的工作。
2、面對同事的使喚，要有分別
通常都是那些都是倚老賣老的同事會使喚你，仗著自己是老員工就指使新員工做這做那。這樣的老員工一般人品都不好，這種人他讓你干什么你就干什么，時間長了只會讓人覺得你好欺負，也更抬高他自身，助漲我是老員工就有資格使喚你的心理。那么應該怎樣拒絕呢?
(1)你可以拒絕一些無關痛癢的事務，比如打水或者搬桌子這種體力活。
(2)但是不要拒絕與工作內容相關的瑣碎雜事，比如文檔處理、編輯等等，不要小看這些瑣碎的事情，很多能力的提升，都藏在細節里。他工齡這么長，卻只比你這個新人高一點兒，是因為他沒有發現瑣碎事情里的新大陸。
3、對于上司的使喚，要看做機會
作為一名職場新人，上司使喚你，是無法拒絕的，其實這是你展現自己的好機會，給領導和同事留下好的印象。
(1)提升自身的能力。職場新人一定要調整好自己的心態，有些小事情領導安排給你就是在考驗你的能力，例如給文件夾做個標記、例如做一個會議記錄、讓你泡壺茶招待一下客戶，都是對你的鍛煉。這些都是你將來的本事。
(2)態度很重要。對于新人，領導對于你為人如何，能力如何尚且未知。所以會給你安排工作，主要還是看你的態度，會在小事情上對你呼來喚去，看你的反應，看你是否合群，看你的性格到底是什么樣的。
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