職場新人應該怎么拒絕別人的話 職場新人應該怎么拒絕別人的要求

職場新人應該怎么拒絕別人的話 職場新人應該怎么拒絕別人的要求

日期:2023-02-19 08:38:18    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場新人應該怎么拒絕別人  不屬于自己的工作,到底該不該做?我相信你很多職場人士都在這個問題上猶豫過,其實有時要學會拒絕。今天小編分享的是職場新人拒絕別人的方法,希望

職場新人應該怎么拒絕別人

  不屬于自己的工作,到底該不該做?我相信你很多職場人士都在這個問題上猶豫過,其實有時要學會拒絕。今天小編分享的是職場新人拒絕別人的方法,希望能幫到大家。

職場新人應該怎么拒絕別人

  職場新人拒絕別人的方法

  一、拖延拒絕法

  常用語:“回頭再說吧”;“最近有些忙”;“回去等消息吧”。

  這種拒絕法,表面上看似沒有拒絕,實則十有八九沒戲,由于求助人求人心切,聽到這樣的話,還常常抱有一絲幻想。到最后,事沒辦成,還浪費了機會和時間,所以這種拒絕法多少有些坑人。

  二、轉移拒絕法

  常用語:“這事不歸我管“;“這事得上會研究”;

  這種拒絕法,表面上看,好像被求的人也很無奈,實際上,只是一種推諉而已,對方如果想幫你,肯定會表示盡力而為的。所以,聽到這樣的話,就趕緊另想辦法吧,繼續下去,只能浪費時間。

  三、障礙拒絕法

  常用語:“這事不好辦,如果什么什么,也許可以辦成“。

  這種拒絕法,表面上看似還有辦成的希望,但提出的條件往往很苛刻,讓你可望而不可及,最后逼著你不得不放棄。

  四、裝傻拒絕法

  常見情形:

  1、你說正事,對方只是哈哈大笑,或者沉默不語,就是不回答;

  2、你說東,他說西,故意打岔;

  3、打電話不接,發信息不回。

  這種拒絕法,對方意圖已經非常明顯,只是沒有直接說出來而已,求助人遇到這種情況,就別自討沒趣,非要打破砂鍋問到底了。

  職場新人在工作中需要學會拒絕

  首先需要去明確個人對職業的需求和關注點是什么,你覺得什么更重要。如果不是實在分身乏術、身心俱憊的話,在職業初期努力多做一些工作,多積累各方面的工作經驗,又能給老板實實在在好印象,有利于在企業長期發展升職,其實是一件對個人職業發展的好事。哪怕是物質方面的獲得,短期可能沒有變化,但長期來說一定會有所體現。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點,畢竟錢多事少升職快只存在想象當中。

  其次,工作中溝通反饋很重要,要樂于溝通善于溝通,不僅是就具體工作如何做溝通反饋,也可以就個人整體工作情況、狀態或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋,不用覺得不好意思。很多時候,一些問題的產生正是因為彼此缺少溝通交流引起的,你可能會想這樣說合適不合適,擔憂老板對你有不好的看法怎么辦,而可能老板那邊也在想:你不說我怎么知道,我就等著你來找我溝通呢,很簡單的事情嘛。所以很多事情其實可能沒有那么復雜,積極主動的就事論事的溝通才能解決問題。

  職場新人拒絕被使喚的方法

  1、為其他部門做事應拒絕

  在公司里,只有你的上級可以直接調動你,給你安排工作。如果其他部門人員找你做事,那么應該拒絕。如果實在無法拒絕,那么你要先問下你的.上級,也就是去請示,讓上級決定是否同意把你借調過去。

  如果你未經上級的允許,就去幫別的部門做事。做得好,誰給你獎賞?而一旦出現問題,誰來負責人?誰給你背這個鍋?所以說,你在這個職位最重要的事情,就是完成這個職位的工作。

  2、面對同事的使喚,要有分別

  通常都是那些都是倚老賣老的同事會使喚你,仗著自己是老員工就指使新員工做這做那。這樣的老員工一般人品都不好,這種人他讓你干什么你就干什么,時間長了只會讓人覺得你好欺負,也更抬高他自身,助漲我是老員工就有資格使喚你的心理。那么應該怎樣拒絕呢?

  (1)你可以拒絕一些無關痛癢的事務,比如打水或者搬桌子這種體力活。

  (2)但是不要拒絕與工作內容相關的瑣碎雜事,比如文檔處理、編輯等等,不要小看這些瑣碎的事情,很多能力的提升,都藏在細節里。他工齡這么長,卻只比你這個新人高一點兒,是因為他沒有發現瑣碎事情里的新大陸。

  3、對于上司的使喚,要看做機會

  作為一名職場新人,上司使喚你,是無法拒絕的,其實這是你展現自己的好機會,給領導和同事留下好的印象。

  (1)提升自身的能力。職場新人一定要調整好自己的心態,有些小事情領導安排給你就是在考驗你的能力,例如給文件夾做個標記、例如做一個會議記錄、讓你泡壺茶招待一下客戶,都是對你的鍛煉。這些都是你將來的本事。

  (2)態度很重要。對于新人,領導對于你為人如何,能力如何尚且未知。所以會給你安排工作,主要還是看你的態度,會在小事情上對你呼來喚去,看你的反應,看你是否合群,看你的性格到底是什么樣的。


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