大學生跳槽與創業的方法是什么
跳槽與創業是很多大學生的選擇方式之一，但是有很多的大學生不知道怎么跳槽與創業。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽與創業的方法，希望對您有所幫助。
跳槽的方法1. 與朋友在網上交流
這是你找到更好工作機會的方法。朋友們會向公司，或者他們的朋友推薦你。就像我找到現在的丈夫一樣，基本上，我之前所有的工作都是因為我和朋友們的不斷聯系。
2. 充分利用社交網絡
當你下決心想要跳槽的時候，你可以關注朋友的聯系方式，在網上搜索他們的公司，可以很神奇地得到更多在這家公司工作的其他人的聯系方式。
3. 做你自己
如果你在工作中堅持做自己，你要么茁壯成長，要么逐漸枯萎，當你枯萎的時候，還會有機會在你枯萎的錯誤地方重新開始。此外，如果你正在發揮自己的技能和才華時，人們才會發現。而如果他們被埋在一疊厚厚的文件中，就會被漠不關心，那么你的光芒就會被隱藏。做你自己，命運將會垂青你。
4. 和同事在網上聯系(慎用)
這個方法是有風險的，因為你不知道誰值得信任。我就是這樣，開始說可以幫我找到新工作的人最后就是解雇我的人。但是，除了他之外，我在公司認識一些對公司愛恨交加，正醞釀著跳槽的同事。我們在網上互相幫助，分享新公司的聯系方式、新的想法和建議。但是，這需要謹慎行事。
5. 克服你的恐懼感
現在，我們的家庭回歸到支付一份荒謬的空頭支票般的保險，因為想要它變得富有創造性，并且提供良好的醫療服務幾乎是不可能的。
無論如何，有關醫療保健的傳言在不停的`傳播 — 恐懼感讓我猶豫不決。盡管我們要讓自己立刻投入一半的精力到工作中去，但是我知道，從某種程度上來說，它讓我們付出的實際代價會越來越少，因為我不會和以前一樣經常生病。除此之外，保險賬單還可以出乎意料的涵蓋一些之前我知道需要我們自己吸收的費用。總之，它沒有我想的那么糟糕。那這個教訓是什么呢?不要讓你的恐懼感讓你卷入對身體有害的工作。
6. 構建一些準則
即使你不是剛從某個較差的身體狀況或者情緒障礙中康復，想出一些個人準則去遵循將會讓你的生活保持平衡與完整，甚至變得明智而幸福。因為，生活準則會讓你去掌控工作，而不是讓工作來掌控你。
不會通宵工作(每天至少保證7小時睡眠)，一周工作時間不會超過80小時。當我看到大部分同事通宵達旦的工作，并且數周工作時間超過80小時的時候，我知道是時候辭職離開了。把你可以忍受與無法忍受的條件做一個列表，讓你根據自己的，而不是公司的原則來工作。
創業的方法1、制定商業計劃
你能夠清楚回答以下六個問題(5W1H)，就可以嘗試創業了。
(1)做什么(what)，項目?盈利模式?可持續性?
(2)為什么做(why)，優勢?劣勢?機會?威脅?
(3)在哪里做(where)，哪一個地域?哪一個市場?哪一群客戶?
(4)什么時候做(when)，何時開始干?先干什么，后干什么?什么時候干完?
(5)誰來做(who)，是一個人干，還是一班人合伙干?需要哪些人?每項工作的責任人?
(6)怎么做(how)，資金?人才?市場?組織?激勵?考核?
2、確定公司名字
(1)你大聲讀過公司的名字嗎?它是否容易發音而且容易理解?你讓你的家人和朋友看過嗎?他們滿意嗎?
(2)你查詢過工商機關你的名字可以使用嗎?
(3)你開始檢索你的商標了嗎?
(4)你注冊你的商標了嗎?
3、申請業務許可
(1)獲得所在城市政府部門的許可;
(2)確定你是否需要當地有關部門的專業性許可(例如金融，外貿，文化，互聯網，藥品，餐飲，煙草，酒類，食品及化工等需要專門的政府主管部門審批);
(3)了解你可能需要的其他部門的許可，包括消防或安全等;
(4)確定你的稅收比例及其他法律事務。
4、選擇企業形式
決定你的生意適合哪種企業形式(個人所有，合作，股份制，有限責任合作制，有限責任公司)，并聯系你的代理人拿到相關表格。
5、尋找辦公場地
(1)辦公場地符合工商注冊登記要求嗎?
(2)辦公場地的交通、停車是否方便，所在地址別人能否方便找到?
(3)辦公場地能否有空間安排客戶來訪接待或內部會議?
(4)辦公場地所在環境是否安全，消防、監控設施是否齊全，是否有物業公司統一管理?
(5)辦公室是否需要重新裝修?需要多少資金?時間需要多久?
(6)辦公室需要安裝空調嗎?如要安裝空調，電力能夠匹配嗎?
(7)辦公室的電話和網絡容易申請和安裝嗎?
(8)你現有的桌椅與將來的辦公室匹配嗎?
(9)燈光和通風令人滿意嗎?
(10)今后擴展業務還有空間嗎?
6、注冊公司申請經營證照
(1)工商局核發的《營業執照》;
(2)質量監督管理局核發的《組織代碼證》;
(3)稅務機關核發的《稅務登記證》;
(4)其他主管部門核發的《****經營許可證》
7、配置辦公設施
根據你的經營需要來配置所需的辦公設備，包括電腦，通訊設備，辦公管理軟件和計算機外設，例如打印機，掃描儀和存儲設備。
8、籌集創業資本
確定你創業所需要的資金數額，做好相關的預算，開設銀行帳戶
9、雇傭員工
(1)聘用會計和出納
(2)如果你需要雇傭員工，需要到勞動部門申請相關手續(并為他們辦理五險一金)。
10、購買財務軟件(一般納稅人必須購買稅控軟件報稅、開票)。
跳槽的四大禁忌有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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