各種崗位職責范本
在社會一步步向前發展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的各種崗位職責范本大全，歡迎閱讀與收藏。
總經理(店長)
1、崗位要求：大專以上學歷及美容專業相關高級學歷，八年以上美容行業的管理經驗，五官端正，形象端莊，皮膚較好。
2、直接上級：董事長。
3、直接下級：美療總監，行政總監(店務總監)。
4、崗位職責：
(1)直接對董事會負責，經營及管理中心，確認并執行董事會賦予的經營目標，準確實施董事會的計劃和政策。
(2)了解把握本中心所處的營銷環境(行業動態，國內經濟環境，政治環境，國際行業的市場動態)。
(3)擬定中心的各項規章制度和工作流程。
(4)確立全面的人事制度(聘用、解雇、福利、傭金計劃和人事架構，管理，執行制度)。
(5)制定員工的培訓計劃及考核制度。
(6)制定中心的宣傳，推廣策略。
(7)監督會計管理制度和財政預算。
(8)負責同相關的政府部門溝通和公關。
(9)計劃和控制營銷費用。
(10)監督服務質量處理客人投訴。
(11)負責設定中心所需的產品，儀器，設施，用具，易耗品，并負責同各供應商保持聯絡，監控進出貨事宜。
(12)負責設定中心的銷售定位，銷售計劃。
(13)組織每日舉行政主管例會，每月總結，向董事會每月匯報工作。
工作流程
(1)審閱各主管呈交的工作日志，工作報表(美療總監，行政總監，顧問，物流)。
(2)審批各項申請(人事，物流，客服，財務)并簽名。
(3)每日定時組織主管例會，聽各部門匯報昨日的工作情況，聽取建議和投訴，同每一個部門研究今日工作的重點和對象(如同銷售部門研究昨天的銷售成績優與劣，找出問題所在，找出未來銷售重點，銷售對象，提供建議，需公司給予的支持)并安排今日的工作。
(4)每日循查各部門的工作(前臺：儀容，儀表，禮貌，客服;顧問，售業績，客戶檔案，售前，售中，售后服務，美療部;技術，客人反饋信息;清潔部;衛生布草，物流，出入貨的流水帳目，單據;財務部，財務，現金帳目，清單和報表;行政部，員工管理，物流管理，財務管理，衛生管理與執行情況，獎懲制度執行等。
(5)定期檢討中心的療程項目產品，儀器，設施等。
(6)定期檢討銷售策略，及制定銷售計劃。
(7)每月制訂銷售目標。
(8)協調各部門人事關系。
(9)決定人事的升降，調動，聘用，解雇等。
(10)處理客人投訴。
(11)每周向董事會匯報工作。
(12)每月工作總結匯報。
各種崗位職責2班主任職責
班主任是一個班級學生的組織者和領導者，是學校對學生進行思想政治教育工作的骨干力量，是聯系各科教學的紐帶，是溝通學校、家庭、社會的橋梁。上級部門和學校對學生的各種要求，都要通過班主任去貫徹落實。班主任首先要“為人師表”，熱愛學生，班主任工作必須做到：
1、努力貫徹黨的教育方針，提高學生的思想政治覺悟，學習質量和健康水平，為培養一個勤奮學習、遵紀守法、朝氣蓬勃、團結向上的班集體而積極工作。
2、教育督促學生遵守《小學生守則》和學校的各種規章制度，政府的政策法令和社會的公共秩序，處理日常班務工作和本班學生中的偶發事件。對學生的教育應做到“動之以情、曉之以理、導之以行、持之以恒”。講究教育藝術，注重教育效果，嚴禁體罰或侮辱學生人格。
3、及時和學校有關方面取得聯系，定期向學校領導或教導處匯報班務工作，做到上傳下達。步調一致。經常與任科教師互通情報，了解研究學生的思想、學習情況。教育學生明確學習目的，端正學習態度，改進學習方法，不斷提高各門功課的學習成績。
4、關心學生的身心健康。組織和指導學生開展體育、文娛、衛生等活動。教育學生積極參加體育鍛煉;自覺搞好環境衛生和個人衛生，養成良好習慣，并對學生生活給予應有的指導。
5、注重班集體的精神文明建設和第二課堂的開辟。制定班務工作計劃，組織、領導班委會，指導少先隊，積極開展創“三好”，爭做“四有新人”和“五愛”教育等活動。做文明學生，建文明班級。
6、指導學生的課外活動，配合有關科任教師開展課外科技活動。
7、重視家訪工作，采取多種形式，經常與家長交換學生的學習思想等各方面情況，以便有的放矢，有針對性地對學生進行教育。
8、負責本班公共財物的管理，賠償工作，安全工作，教育學生節約電、煤，并遵守紀律。
9、全面客觀地、認真負責地做好學生的操行評語和成績填寫工作。及時、準確地建立和填寫好學生檔案。并妥善保管。
任課教師職責
教師的根本任務是把學生教好。對教師的基本要求是:以身作則，努力學習，愛護學生，教好功課。
1、認真備課、上課
(1)要熟悉教學大綱，教科書，了解學生的知識基礎，備好課。
(2)加強對學生的學習目的教育，調動學生學習積極性，搞好課堂紀律。
(3)認真組織好課堂教學，不斷改進教學方法，充分利用45分鐘，保質、保量地完成課程標準規定應傳授的知識和應培養的能力。
(4)結合教材，有機地對學生進行思想教育，注意學生的衛生習慣，保護學生視力。
(5)指導學生改進學習方法，培養良好的學習習慣。
(6)搞好測驗、考試，做到份量恰當，命題確切，要求嚴格。
2、認真批改、輔導
(1)根據教學要求和學生實際，精心布置作業，并及時收發。批改要講求實效，搞好講評，引導學生及時訂正錯誤，扎扎實實地學好每項知識。
(2)要因材施教。對中下學生要熱情輔導，盡量幫助他們跟上班級。對成績優秀的學生，要幫助他們進一步學好，發揮其特長。
(3)積極創造條件，開展多樣化的課外活動，提高學生學習興趣，開拓知識眼界，培養有關技能技巧。
3、體育、音樂、美術教師，還應組織和輔導學生開展課外體育、文娛、美術活動，搞好運動隊訓練和競賽工作，搞好文藝隊、美工組的工作。
圖書保管員職責
1、嚴格執行圖書館、閱覽室的規章制度。
2、掌握新書出版信息，添購書籍、充實書庫。
3、新書買到后，及時進行分類編目，盡快介紹出借。
4、做好師生借書工作，管好學生閱覽室和教師資料室。
5、及時做好書報訂閱收發工作，月底、年底做好報紙雜志裝訂保管工作。
6、經常做好書籍，報刊的介紹工作。
7、有關教學上的參考資料，及時送到各教研組。
8、進行愛護書籍的宣傳教育，做好圖書的防潮、防蟲蛀的工作和圖書修補工作。
9、保持圖書館閱覽室的'清潔衛生和良好的紀律秩序。
值周員職責
l、值周員必須提前到校，認真履行其職責。
2、負責組織好升降國旗儀式。
3、掌握當天的作息時間。
4、認真詳細的填寫好學校日志，檢查教室日志的填寫情況。
5、負責處理好學校偶發事件。
6、接待當天來賓或不定期來訪家長。
7、檢查督促校舍、門窗封鎖、開關校門，注意安全。
8、負責檢查各班環境衛生和個人衛生。
9、組織當天中午、下午學生放學。
10、值周教師全權負責好學校—切財產安全，因不住校，失職等損失的財產，由值周人員全部按價賠償。
1l、掌握各班學習、紀律、課間操等情況，向領導匯報特殊情況和典型事件。
12、交清或接清責任和手續。
各種崗位職責3廠長崗位職責
1崗位功能：維持并提升軋鋼廠的生產，督導各崗位對各全廠機械、電氣
工藝設備的點檢，維持各設備在良好的狀況下運行。生產適量、適質的線材、棒材。
2崗位職責：根據公司中長期規劃和年度生產經營目標，結合本廠實際情況，致力于安全衛生與環境保護、質量、生產力及成本的改善，并配合公司營運政策，以達成公司之整體目標。
3安全衛生與環境保護
(1)結合公司安全衛生與環境保護政策，建立本單位的安全衛生與環境保護措施，以確保人員與設備的安全及環境的保護。
（2）組織各級主管定期實施各項安全檢查、分廠環境測定及檢討安全作業程序是否符合安全規定，并采取必要的措施。
（3）嚴格要求所屬遵守安全衛生與環境保護的法令規章，并對所屬人員設備的安全衛生與環境保護負直接責任。
（4）負責本單位責任區域內環境的清潔、保護及綠化工作。
4產品產量、質量
遵守有關的作業規定，改善制程以確保并提升本單位的產品產量、質量、工作品質及服務質量。
5生產力
(1)組織編制合適的崗位定員，以達成本單位的作業功能。
(2)負責訓練每一員工，以安全有效的方法完成被指派的工作以及加強員工對公司向心力。
6協調聯絡：與有關單位協調聯系，共同處理任何特殊問題與事件。
7管理活動：配合推行公司各項管理活動，并定期檢討執行情形。
8成本管理:控制本單位的各項成本，并建立完整的紀錄。負責灌輸所屬有關成本之觀念，并研究及執行降低成本之各種方法。
9其它：貫徹執行上級臨時指派之任務。
生產廠長崗位職責
1.崗位功能：
（1）主管軋鋼廠生產管理、生產組織、安全工作，督導各作業區使其安全、
生產指標的提升。
（2）組織分廠各項生產制度的制定，并監督執行。
（3）與公司生產部溝通，及時編制生產計劃。協調部門、作業區、班組完成生產計劃。
2.安全衛生
（1）協助廠長建立本單位的安全與環境保護措施，以確保人員與設備的安全及環境的保護。
（2）組織各級主管實施周安全檢查工作，對檢查中存在的問題進行考核和改進。
（3）按照要求參加公司的安全聯查工作。
3．產品產量
(1)組織軋鋼廠的生產日調度會。
(2)組織軋鋼廠的日檢修工作。
(3)組織軋鋼廠生產事故分析工作。
(4)組織軋鋼廠月生產總結工作。
4.其它：貫徹執行上級臨時指派之任務。
技術廠長崗位職責
1.在廠長的領導下對全廠的技術管理負責。
2.負責領導技術質量科的工作。
3.負責全廠的各職能部門和相關分廠的技術指導。
4.負責全廠工藝技術，新產品開發等工作。
5.負責全廠的能源，技改工作。
6.負責軋輥，車工，軋機裝配的管理及技術管理。
7.負責分管科室經濟責任制的落實工作。
8.負責對操縱技術管理和監督。
9.對工藝制度的執行有獎懲和校核權。
10.負責完成廠長交辦的臨時性工作。
11.負責全廠職工培訓工作。
12.組織質量事故的分析，校核，整改和提高工作。
設備廠長崗位職責
1.主管軋鋼廠設備管理工作，督導各車間進行機械及電氣設備的點檢，維持各設備的良好狀況。
2．組織設備日例會、周總結及月總結。
3．組織各級主管實施周設備檢查工作，對檢查中存在的問題進行考核和改進。
4．組織設備定修、搶修工作。
5．審核設備備件的計劃上報及備件存儲情況。
6．管控設備維修費用及備件費用。
7．組織設備事故的分析總結。
8．建立健全設備管理體系：工業爐窯、特種設備、工業建筑、設備劣化等專項管理。
9．其它：貫徹執行上級臨時指派之任務。
綜合辦主任崗位職責
1.領導分廠務辦公室的全面工作，監督實施分廠辦公室各崗位工作職責，確保各項工作順利完成。
2.負責廠內各部門活動，保證分廠內工作的順利開展。
3.負責印、信、證件的管理使用，并對此制定制度。印章及介紹信設專人保護。使用時要有記錄。
4.負責對外接待工作及分廠內合作單位的協調工作。
5.負責會議室和復印機的使用、管理及各種會議記錄的整理、下發。
6.負責安排用車及車輛管理。
7.負責廠區內衛生及定制管理。
8.加強思想政治工作，調動員工的積極性，加強團結，提高職工的整體素質。
9.承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項。
統計核算員崗位職責
1.負責軋鋼廠指標統計、成本核算工作。對高線、棒材工序成本及費用消耗情況進行分析，要求每周分析一次，上報廠長。
2.負責對外物耗、能耗、汽車運輸費、安全費等月末簽證結算。
3.負責日常成本費用、原始記錄的建帳及原始數據的收集。
4.負責原料庫、成品庫的盤點和清查，對工序物料平衡情況進行分析，及時掌握庫區實物量與帳面量差異。
5.負責軋鋼廠各種文件的分類管理、登記。
6.負責對公司下達的重要文件進行傳達與落實，并對落實情況進行檢查與考核。
7.負責軋鋼廠的職工業余文化生活，積極參加公司舉辦的各類文體活動，做好宣傳報道工作。
8.負責軋鋼廠日常的接待處理工作及廠級會議的準備工作
9.完成領導交辦的各項臨時性工作任務
綜合員崗位工作職責
1、負責軋鋼廠崗位設置及人員編制。
2、負責軋鋼廠人員調動手續的辦理。
3、負責軋鋼廠員工考勤、工資核定。
4、負責軋鋼廠績效考核統計及落實。
5、負責軋鋼廠人事信息臺帳建立。
6、完成領導交辦的各項臨時性工作任務。
各種崗位職責4總經理助理職責
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。
7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業圖章和介紹信。
9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
行政部經理助理崗位職責
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
行政經理助理崗位職責
1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；
2、協助公司行政經理完成公司行政事務管理；
3、參與公司績效管理、考勤等工作；
4、負責辦公室檔案管理工作；
5、參與公司行政、采購事務管理．
6、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行；
7、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議；
8、負責公司各部門之間的溝通和協調；
9、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管和公章的保管；
10、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事務；
11、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作；
12、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工；
13、負責招聘面試的發布、審查，招聘人員的考核、錄用；
14、制定合理、有效的績效評估制度；
15、制定公司的培訓體系，并組織實施；
16、依據《勞動法》及相關法律法規，并參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度；
17、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性和真實性，并負責人事考核、考查工作；
18、領導交辦的其他工作。
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