人力資源崗位的安全職責 人力資源崗位安全操作規程

人力資源崗位安全職責（精選13篇）

　　在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源崗位安全職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、負責派遣員工入職、離職手續的辦理（社保代理員工資料的收集），人員信息及時導系統；

　　2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理；

　　3、負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常；

　　4、負責與客戶核對確認應收費用（社保、公積金、管理費）明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤；

　　5、核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放；

　　6、跟進員工工傷申報、生育醫療費用報銷及津貼申領；

　　7、負責員工勞動爭議類處理并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工。

　　1.根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

　　2.根據招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

　　3.執行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

　　4.協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

　　5.協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

　　6.上級安排的其他事項。

　　1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

　　2.實施日常的'崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;

　　3.根據公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;

　　4.協助開展部門其他人力資源模塊的工作。

　　1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實施的監督與指導；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施；

　　4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

　　1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

　　2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

　　3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

　　4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

　　1、制定招聘計劃并執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

　　2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

　　4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告

　　1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

　　1、協助人力資源總監制定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實；

　　2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率；

　　3、根據部門總監的管理規劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模塊各體系的完善及建設；

　　4、協助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監督各事項的落實情況并及時向上級反饋。

　　1、招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等；

　　2、員工入離職、調動、退休、勞動合同等業務辦理；

　　3、員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理；

　　4、做好各部門考勤管理工作；

　　5、基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報；

　　6、薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計。

　　1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實施。

　　2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。

　　3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規范公司運營完善基礎建設。

　　4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監督執行；

　　2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本；

　　3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力；

　　4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核；

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤。

　　1、協助部門制定年度人員編制、人才配置及組織架構調整;

　　2、負責組織文化活動的落地和實施;

　　3、負責校園招聘、社會招聘的組織實施;

　　4、負責新人試用期培養，確保新人培養計劃的有效實施;

　　5、協助培訓、績效、任職資格等模塊相關工作。;

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