人民醫院醫護科科長競聘發言稿
各位院領導、各位同仁：
下午好！
我先自我介紹一下。我叫xx，今年xx歲。通過全國考試，2005年取得普通外科中級技術資格，2008年取得全科醫學中級技術資格。2003年在xx人民醫院胃腸外科、肝膽外科進修一年，2007年在五院肛腸科進修四個月。臨床工作已經15年，其間在內科工作三年多，在五官科、醫務科也工作過，現在為分院外科主任，工作認真負責，勤勤懇懇。
今天，我競聘的職位是――分院醫護科科長。
既然要競聘醫護科科長這個職位，那么肯定要回答，它是干什么？而我又為什么要競聘這職位？
有人一定會說，科長崗位職責不是寫得一清二楚嗎？在我準備競聘的時候，也有人說：這個職位既要管醫生，又要管護士，很麻煩的。
我是不以為然的。我認為，這個職位就是為我們所有臨床一線的醫護人員排憂解難、共渡難關的，是為醫生、護士服務的。
我這里有一個問題想問大家，問題就是：各位在工作中，最讓你感到不開心的事是什么？――誰能回答？
我認為最不開心的是兩點，第一是，醫患關系；第二是，醫護關系。
首先，我給大家談一下醫患關系。眾所周知，惡劣的醫患關系象是懸掛在我們頭上的一把利劍，揮之不去，喚之即來，如影相隨。那么，醫患關系日趨緊張的根源何在？破解這一難題，切入點在哪里？如何構建和諧醫患關系？醫院即醫護科該起什么作用？我認為，關鍵是建立和完善醫患溝通制度，促進醫患溝通。為加強醫患溝通，醫療機構要對醫患溝通從形式、渠道、內容、要求、技巧、效果、考核等方面進行規范管理，通過全方位、多層次、多視角的主體溝通，有效的提高服務質量，及時化解醫患矛盾和糾紛，增強病人對醫院的信任度和對醫務人員的理解。其中，醫院尤其是醫護科責無旁貸。
其次，醫護關系。不昧人言，醫護關系還真的沒怎么樣，我以為。“醫生的嘴，護士的腿”，以及種種不和諧的聲音，由此帶來的摩擦，嚴重危及醫療安全。我認為，醫生和護士是“同一戰壕的戰友”， 醫療和護理是醫療工作中不可缺少的兩個主要組成部分，醫生和護士要相互監督，在制定醫療計劃和護理方案時要多考慮對方，及時通報和交流，及時修訂出最合理的醫護計劃，積極為對方排憂解難，在醫護間出現不協調配合時，要主動諒解對方，分析并理解對方的.醫療或護理用意。善意地提出合理的批評和建議，不能互相指責，更不能袖手旁觀或幸災樂禍。護士不但需要醫生的理解，也需要醫生的尊重。尊重是以平等為前提的。而醫護科，應該為醫生、護士提供一個溝通的平臺，并保持交流暢通，讓醫院這對最大的主力軍充滿和諧，富有戰斗力。
我把上面所說的稱之為“一個中心，兩個基本點”。一個中心就是：臨床工作者為什么不開心。兩個基本點是：醫患關系，醫護關系。我覺得這是醫護科科長工作的重點和目標。假如我當選，我將為達到這個目標而全力以赴。
舒心的工作環境，悅心的集體氛圍，爽心的群落關系，令人充滿信心的和諧醫院――都需要你們無私的支持，都需要你們伸出有力的雙手。在坐的兄弟姐妹們，你能給我沒？回答我！
好，謝謝大家！
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