人力資源經理的崗位職責規定是什么 人力資源經理的崗位職責規定有哪些

人力資源經理的崗位職責規定是什么 人力資源經理的崗位職責規定有哪些

日期:2023-03-15 05:03:51    编辑:网络投稿    来源:互联网

人力資源經理的崗位職責規定  (1)依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案。  (2)依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。  (3)根據本單位

人力資源經理的崗位職責規定

  (1)依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案。

人力資源經理的崗位職責規定

  (2)依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。

  (3)根據本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算,并加以控制。

  (4)配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發展計劃及人員編制數額,并根據人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。

  (5)設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程,并確保其有效實施。

  (6)經與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標準及其所需資格,條件,以求量才適用。

  (7)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (8)制定各項員工福利與工作安全的.措施,并維持員工與公司間的和諧關系。

  (9)運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執行其工作,確保本單位目標的達成。

  (10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

  (11)有計劃地培養、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。

  (12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。