崗位的特點包括有哪些
崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。下面是小編給大家整理的崗位的特點介紹，希望能幫到大家!
崗位的特點
①崗位是以事為中心設置的，不因人而轉移。
②崗位不隨人走。
③崗位的數量取決于組織的工作任務大小、復雜程度、以及經費狀況等因素。
④各單位的絕大多數崗位都可以分類分級。
崗位的關鍵性
在不同的企業里，都存在一些關鍵性崗位，這些崗位直接關系到企業的正常運營，因此，在這些崗位的`人員選擇上，企業招聘非常慎重，除了嚴格的招聘和選拔程序外，在勞動合同的簽定上，企業也往往為這些崗位的新員工設置一定的離職壁壘。
離職后一定期限內，有企業規定禁止從事與本企業有直接或者間接競爭的行業或企業，或者承擔一定的離職賠償，來防止新進員工的流失。雖然設置離職壁壘并不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動，給企業的正常運營造成的影響。
關于崗位的注意事項
從2009年1月1日起，《吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)正式執行。《辦法》對公益性崗位界定、招聘與管理、工資待遇、社會保險補貼標準、考核辦法等方面進行了明確。
安置重點為就業困難群體
公益性崗位開發管理遵循“五大原則”，即：省統一開發與地方自行開發相結合的原則;以就業困難群體為安置重點的原則;以開發便民、利民服務操作崗位為主的原則;符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優錄用的原則;統一規章，屬地管理，保持規模，動態監控的原則。
用工協議須“一年一簽”
公益性崗位人員被聘用后，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協議。公益性崗位用工協議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定。公益性崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
人員社保補貼一般為三年
從2009年起，省統一開發的公益性崗位歸屬地方統一管理，各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于當地最低工資標準(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)。
用人單位按照有關規定申請崗位補貼和社會保險補貼。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年。公益性崗位人員發生工傷事故后，享受待遇發生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。
實行“全額”和“差額”補貼
省財政每年按原省統一開發公益性崗位數量和2007年當地最低工資標準為各地安排補助資金，并以此作為補助基數。從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補貼相結合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。
相關資料：
開發崗位崗位職責
崗位職責
1、負責項目開發,制定產品開發技術規范及文件,協調項目進度,保證項目OTS、PPAP按時按質完成;
2、負責工程變更的實施、審核;
3、負責報價、審核、顧客抱怨、停線應急方案等技術方案支持;
4、負責下屬工作安排,進度跟蹤,效果檢查,業務上專業性指導下屬。
任職資格:
1、本科及以上學歷,機械或汽車類專業畢業;
2、汽車行業緊固件開發相關崗位五年以上工作經驗,兩年以上部門主管經驗,具有個人駕照者更佳;
3、精通APQP/TS16949/FORMELQ等知識;
4、熟練掌握計算機的操作技能,如EXECL、PPT等,具備較強的英語資料聽說讀寫能力;
5、熟練運用UG、Solidworks、CAD等制圖軟件;
6、具備良好的組織、溝通、協調能力,有責任心,能吃苦耐勞,善于團隊合作
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