公務接待專項檢查自查報告范文（精選9篇）
時間過得太快，讓人不知所措，工作已經告一段落了，過去一段時間以來存在的工作問題，非常值得總結，讓我們一起來學習寫自查報告吧。為了讓您不再為寫自查報告頭疼，下面是小編幫大家整理的公務接待專項檢查自查報告范文，希望對大家有所幫助。
為貫徹落實中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”要求，嚴格執行厲行節約、制止奢侈浪費有關規定，進一步加強黨風廉政建設，落實公務接待“三嚴四禁”制度，市紀委于20xx年2月2日會同工商、稅務等部門開展了全市各單位公務接待專項檢查活動。現將檢查情況通報如下。
一、總體情況
檢查組檢查了我市各大酒店20xx年12月份以來的酒席預訂記錄和接待發票開具記錄。從檢查結果來看，大部分單位能認真執行公務接待“三嚴四禁”相關規定，建立健全本單位公務接待制度，能較好地落實相關規定。同城接待現象和年末在各大酒店接待的次數明顯下降；一些單位自覺及時退訂了各類茶話會、年夜飯等酒席；單筆接待數額大幅下降。但仍然存在一些違反規定的問題。
二、存在的問題
(一)公務接待中存在單餐高額消費和上高檔菜肴情況。檢查中發現個別單位仍然存在高額接待的情況。如發現市環境保護局出現兩筆單餐接待費用在4000元以上的記錄；個別單位存在高檔菜肴的現象，點了野生甲魚、大閘蟹等價格比較高的菜肴，如市土地勘察測繪隊的一筆接待菜單中出現“東海正宗野生黃魚”的菜品。
(二)以會務費的形式報銷公務接待費。個別單位違反《關于進一步加強會議管理的通知》(樂委辦發〔20xx〕164號)規定，在星級酒店召開會議，且把接待費用在會議費中支出。如市環境保護局召開專家評審會議，將接待餐費以會務費發票支出；市疾病預防控制中心舉辦全市流動人口傳染病管理工作培訓班，將接待餐費以會務費發票支出，市測繪院把多筆接待費用以會務費發票支出。
(三)存在個別同城接待情況。從檢查情況來看，未發現本市各部門、鎮(街道)之間的同城接待，但仍然存在接待溫州地區有關單位和本單位系統內部吃請的現象，如市疾病預防控制中心、城南街道新居民服務所、食品總公司等單位存在市域范圍內接待及單位內部人員到酒店吃請的情況，且費用超過工作餐標準。
(四)公務卡制度執行不到位。從檢查情況來看，大部分單位還沒有執行公務卡制度，公務接待沒有按照公務消費卡刷卡消費，實行一次一結算，存在簽單、賒賬的現象。
(五)企業化管理的事業單位接待審批存在失管現象。檢查中發現，市測繪院、土地勘察測繪隊等企業化管理的事業單位，在接待費支出、審批等環節隨意性大，并且沒有實行公務接待費公示報告制度，主管部門也缺乏日常有效的監督。
三、嚴肅紀律確保工作落實
“三嚴四禁”是我市去年推出的重大改革舉措，各鎮(街道)、各單位要把執行“三嚴四禁”作為推進反腐倡廉建設的重要內容，切實抓緊抓好。
(一)進一步提高思想認識。要充分認識執行“三嚴四禁”的現實性、必要性和艱巨性，克服麻木懈怠、被動應付和走過場的思想，堅持把落實“三嚴四禁”作為落實黨風廉政建設責任制的重要內容，與業務工作同部署、同檢查、同考核。各級領導班子要進一步加強領導，率先垂范，帶頭執行“三嚴四禁”，自覺抵制和堅決制止違規行為。
(二)進一步落實相關制度。嚴格按照“三嚴四禁”要求，認真落實溫州地區范圍內公務接待工作餐制度，加強機關食堂建設，完善內部管理。嚴格執行公務卡消費和公示報告制度，各單位必須在單位政務公開欄或局域網公開上月的接待情況并按要求報告，執行情況納入今年黨風廉政建設責任制考核內容；市紀委將會同財政部門適時組織對公務卡消費落實情況的專項檢查。市財政及相關主管部門要加強對企業化管理事業單位和其他自收自支事業單位的“三公”經費管理和監督。
(三)進一步規范溫州地區以外來訪人員的接待工作。我市正處于大投入、大建設、大發展的關鍵時期，爭取上級政策爭持和改善發展環境的任務十分繁重，應當本著熱情、周到、節儉的原則，切實做好對溫州市以外來賓的接待工作，按照接待限額嚴格控制年度接待費用。
(四)進一步加強監督檢查。針對這次督查中發現的問題，市紀委已向有關單位發出整改通知書，要求限期改正；對發現的違反“三嚴四禁”規定的行為，按照《關于進一步加強公務接待管理的通知》(樂委辦發〔20xx〕112號)規定予以責任追究。各級紀檢監察組織和財政、審計等職能部門要加大督查和監管力度，嚴肅查糾違規行為，對違反“三嚴四禁”規定情節嚴重、影響惡劣的，要按照有關規定嚴肅處理。
公務接待專項檢查自查報告 篇2根據上級業務主管部門關于公務接待費開支的有關規定，今年以來，我局公務接待活動按照“三限一專”標準，嚴格執行管理規定，本著節約控制開支，有效促進了機關各項管理。現將自查情況綜合報告如下：
一、公務接待開支情況
根據局財務人員上報公務接待費開支情況，經統計，今年1-10月我局的公務接待費實際總支出 4.55萬元，其中：住宿費支出0.65萬元；餐飲費支出2.1萬元；交通費支出1.2萬元；其它支出0.6萬元，分別比上年度開支減少了18.7%、增加了10.5%、20.0%、20.0%。增加支出的主要原因，一是就行政執法的有關問題，接待國家局及省、市業務主管部門的多次檢查；二是舉辦了一次全市部門“計算機網絡技術”培訓班。
二、公務接待費開支原則及措施
1、堅持公務接待安排以定點餐館為主的原則。每次接待來客按規定嚴格控制用餐標準，報帳結算餐費時由分管負責人嚴格核查無誤后報局長審查，經同意方可報帳公務接待。
2、財務人員嚴格費用管理制度。財務報銷做到“三單”(就餐單、原始菜單和正式餐飲發票)齊全才予以報銷。
3、堅持和發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，嚴 格執行勵行節約、制止奢侈浪費行為的有關規定和辦法默認。
三、把杜絕公款吃請喝和鋪張浪費行為
同加強黨風廉政建設緊密結合起來，局領導從思想上高度重視，并進一步健全了各項管理制度，通過嚴格管理，使公務接待既不違反規定又發揮了應有的作用。
公務接待專項檢查自查報告 篇3一、公務接待制度建立及執行情況
我鄉按辦法要求建立接待制度，特別對外出審批、審批控制、接待清單、對口接待、信息公開和一事一結等制度、公務接待公開等方面嚴格執行。
二、公務接待范圍及標準執行情況
嚴格按照《辦法》規定的公務活動范圍和接待標準執行公務接待。
公務接待按照《辦法》規定的公務接待范圍實施、并按要求做好公務接待與其他公務活動（出差、會議、培訓等）的分類統計和管理。嚴格執行本級公務接待工作餐開支標準，接待對象按規定標準自行用餐并支付費用，陪餐人數按規定執行，接待工作餐無使用高檔白酒、香煙和高檔菜肴。
接待住宿嚴格遵守相關規定。嚴格執行差旅、會議管理有關規定，在定點招待所安排，執行協議價格。不存在超接待對象住宿費標準安排接待住房。
接待車做到輕車簡從、統一調配。堅持勤儉節約的公務接待禮儀。
三、公務接待經費管理及監督管理情況
我鄉對接待預算管理與經費執行總額控制，無超標、超額支出情況。
接待費用支付嚴格按照國庫集中支付制度有關規定執行。不具備條件確需以現金方式支付的，由經辦人書面說明原因，并經相關負責人審核，計入“三單”內容。
接待費用報銷“三單”制度建立及執行情況，嚴格執行“三單”不齊全或內容不一致不予報銷的規定。
公務接待匯總報告制度。每年匯總本部門上年度公務接待情況，主要包括年度公務接待總批次，公務活動項目、人數、經費（預算、決算）和違規處理情況等，按規定報送相關部門，將“三公”經費在網上公開。
公務接待專項檢查自查報告 篇4為深入貫徹落實省紀委、省委組織部《關于轉發中央紀委、中央組織部〈關于印發《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的通知〉的通知》（魯組發【】28號）和省委組織部《關于印發〈關于深化《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行情況監督檢查工作的意見〉的通知》（魯組發17號精神），防止和糾正用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度，xx街道認真對照《意見》的規定和要求，立足自身實際，對近年來選人用人工作進行全面的自查。現將自查情況匯報如下：
一、基本情況
xx辦事處根據中發[]7號文件的指示精神，我處在選拔干部任用干部過程中，認真貫徹落實了《干部任用條例》中的干部選拔任用制度，形成了富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進了干部隊伍的年輕化、知識化、專業化，建設一支認真實踐重要思想的黨政領導干部隊伍。
二、主要做法
一是加強《干部任用條例》的學習教育，認真貫徹執行《條例》及有關規定。自《干部任用條例》頒布之后，我處就積極開展各種形式的學習宣傳活動，力爭做到使《干部任用條例》深入民心。首先，黨工委多次召開黨委擴大會，對《干部任用條例》進行了深入的學習，每個領導干部都作了詳細的記錄，并在會上就《干部任用條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》內涵的理解，使每個領導干部對《條例》的內容都有了全面的認識。其次，在每周五的機關干部學習會上對《干部任用條例》進行了學習并在學習完后進行了考試，使全體機關干部對《條例》的內容都有了一定的認識，對于干部任用方面的一些程序、條件等等有了較為詳細的了解，有利于在干部任用方面充分貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。另外，又對辦事處組織人事工作人員進行了專門的較為深入的培訓，使他們真正做到精通《干部任用條例》的內容，并結合具體的工作，深入貫徹執行好該條例，能夠對群眾在干部任用方面所提出的問題進行詳細的解答，促進我處干部任用工作的有效開展。再次，在具體執行該條例的過程中，我處根據自身工作實際，結合具體情況，制定了相應的配套制度，使該條例在我處的具體工作中得到了靈活的運用，其作用得到了充分的發揮。我們始終按照《條例》中的要求，堅持選拔任用黨政領導干部的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，認真落實執行公開選拔和競爭上崗的規定，并把相關資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。
二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關規定執行情況監督檢查，進一步擴大干部工作中的民主。首先，我處嚴格貫徹執行《干部選拔任用工作規范（試行）》中的規定，結合《干部選拔任用條例》，進一步規范我處干部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全了科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進了我處干部工作的科學化、民主化、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導干部隊伍。其次，堅持原則，嚴格按照選拔程序，充分體現民主。黨工委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優的原則，充分采納黨員和群眾的意見和建議，設立意見箱。近兩年來，結合《條例》，辦事處出臺了理論聯系實際的跟蹤考察制度，每半年對中層干部考察座談一次，對不符合規定或表現不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。
結合《條例》，積極建立后備干部隊伍培養制度，我處著眼于長遠，每村建立了3—5名后備干部，處直機關每口選樹了2—3名后備干部。調整人員過程中無一人提出異議，真正調出了干勁，調出了上進心，調出了機關活力，基層反映比較好，提高了黨工委威信和形象。在村級后備干部民主推薦工作中，采取個人自薦、村黨支部推薦和民主推薦相結合的方式進行。各村召開黨員和村民代表會議，民主推薦村級后備干部，有個人自薦和組織推薦的初步人選，在黨員和村民代表會議上進行民主測評，各村黨員和村民代表會議參會人員在５０％以上。推薦的后備干部一般應具有高中（中專）及以上文化程度，年齡在４０周歲以下，村書記和村民委主任的后備干部年齡可放寬至４５周歲。村“兩委”換屆以前，組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況、每個干部的德能勤績廉、后備干部情況及村風民情、群眾的思想狀態等，進行深入細致地調查摸底，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據。在深入調查摸底的基礎上，研究制定出換屆選舉工作方案，區別各村不同情況逐一制定工作預案，做到一村一策、一村一案，為換屆選舉工作創造有利條件。在整個換屆選舉過程中，充分發揚民主，充分相信和依靠群眾，保證群眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監督權。各項程序公開、公正、透明，需要公開的有關內容、環節都向黨員群眾公開，充分發動黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與度。在換屆選舉過程中，認真按照憲法、黨章和有關法律法規規定開展工作，確保選舉程序的合法性和選舉結果的有效性。堅持法定的程序不變通，規定的步驟不減少，沒出現違法現象，不隨意簡化程序，堅決杜絕操作上的不規范行為。
三、存在問題與原因分析
在干部選拔任用工作中，還存在著種種問題：
一是學習《干部任用條例》還不夠深入。主要表現為:某些干部對《干部任用條例》的組織學習還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。
二是《干部任用條例》中規定有個別談話、發放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發現考察對象的深層次問題。有些人認為，如此考察只不過是走形式，因而積極性不高，不與考察組配合，敷衍了事；另外，有些人好人主義嚴重，怕得罪人，不敢反映問題，使得考察人員難以了解真實情況，對考察對象難以做出客觀準確的評價。比如，對村“兩委”班子進行測評時，有些村的民主代表性不夠。參與測評的黨員和群眾代表有些是被支部書記“特指”的，這樣，公信度容易受到質疑。
三是根據《干部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬人人選，必須全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。但在實際操作中，由于以上標準沒有依據干部的不同級別、不同崗位作進一步細化，考察干部時，只能憑自己的理解程度和價值取向進行分析評價，難免產生一定的主觀隨意性，導致考察的失真失實。四是在寫考察材料時，考察者的資歷、閱歷、理論素養、專業知識、興趣愛好、思維方式、材料能力、責任意識等不同，直接影響考察結論的準確性。
四、整改措施
一是要嚴格執行《干部任用條例》。不斷加強業務學習,練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環節。黨工委班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執行的自覺性。組織部門的干部要精通《條例》及相關法規文件的具體內容，做干部工作的“明白人”，堅持原則，切實為上級部門當好參謀助手，選好人、用好人。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監督權，營造有利于提高干部選拔任用工作質量、有利于防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍。
二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。進一步加強對《干部任用條例》規定的考察方法的豐富運用。比如，可以在民主測評中開展“反向測評”，在擬提拔干部民主測評表中增設“存在的主要問題和不足”一欄，由參加民主測評的干部群眾對考察對考察對象進行問題性評價，考察組對考察對象在測評中反映出來的問題進行“匯總”，再通過個別談話、實地考察、查閱資料等方式進行印證，防止“問題”干部、“帶病”干部蒙混過關。要突出選人用人這個重點，建設高素質的干部隊伍。要繼續樹立正確的用人導向。要樹立重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；樹立科學發展的導向，注重選拔自覺貫徹科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部；樹立崇尚實干的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、干事不張揚的干部；樹立鼓勵創新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創新、積極進取的干部；樹立群眾公認的導向，注重選拔肯干事、能干事、干成事、能為民造福、群眾擁護的干部。
三是要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革。進一步完善民主推薦、民主測評制度，規范干部任用提名制度，完善干部選拔任用決策機制，堅持和完善公開選拔、競爭上崗和差額選舉等制度，使更多優秀的人才脫穎而出，進一步提高選人用人的公信度。要建立健全干部考核評價體系，細化考核標準，由籠統性考察向個性化考察轉變。借助績效考核標準體系建設，建立不同類別領導干部的考察標準。盡可能對干部的類別進行細化，準確把握不同類別干部的不同特點，確定不同的考察重點，建立側重點不同的考察指標體系。繼續推行并不斷完善體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，把考核結果作為干部使用、培養和獎懲的重要依據，建立干部考核與干部培訓、選拔、任用相銜接的良性機制。四是開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，以黨的十八大精神為指導，堅持從嚴治處、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導機關干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養，著力解決在政治堅定性，品德純潔性、作風先進性等方面存在的突出問題。圍繞提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設成過硬的隊伍，為黨員、干部和各類人才服務，讓黨放心，讓群眾滿意。五是強化責任意識，提高干部考察材料質量。進一步落實干部考察責任制度，全面分析和歸納，強化工作人員在撰寫考察材料過程中的責任意識。
公務接待專項檢查自查報告 篇5一、黨組高度重視，組織部署周密。
一是在各項工作十分緊張的情況下，黨組把專項整治作為一項重點工作，進行全面部署。二是主要領導親自抓。安監局成立了專項檢查整治領導小組，黨組書記、局長張文親自擔任組長，對檢查整治工作給予有力領導。三是制訂了周密計劃。安監局制訂了《關于對全區安全生產領域“xx”進行專項檢查整治方案》，指導專項檢查整治活動深入有序地開展。
二、以問題為導向，明確重點。
安監局把發現問題，解決問題作檢查目標，在“嚴、細、深、實”上下功夫。
首先，對“xx”檢查整治工作進行深入宣傳發動。局工作人員利用執法檢查、審批、許可和在網站上開高專欄等多種形式，對企業和辦事群眾進行宣講，使服務對象知悉中介服務在安全生產工作中的地位、作用，及中介組織應當遵守的行為規范。與此同時，安監督局還設立舉報電話，接受群眾對中介服務的咨詢投訴。
其次，突出檢查重點。根據林區實際，把檢查重點放在安監局是否與所屬或管轄安全生產中介服務機構真正脫鉤；是否違規將現有或已取消的行政審批事項轉為安全生產中介服務；是否有指定或者變相指定中介服務；是否在安全生產中介服務機構違規開支、報銷費用、索賄受賄等問題；是否有違規使用財政、國有資金購買中介服務，虛假支付中介服務項目及違規使用票據、亂收亂支，不按規定實行政府采購、招標投標等問題。工作人員是否有利用職權插手、干預安全生產中介服務市場，在安全生產中介服務機構持股分紅、占有財物、違規兼職取酬，報銷費用，勾結安全生產中介服務機構套取國家資金等問題。安全生產中介服務機構有否利用行政權力搞行業壟斷，強行服務并收費，強制企業入會、參加各類培訓班、研討班并收費，強制收取贊助費、咨詢費、服務費、審驗費等問題。安全生產中介服務機構是否有借監管部門及其公職人員的名義或利用向監管部門和監管人員搞利益輸送、報銷費用等方式，排擠其他安全生產中介服務機構介入，搶占市場，壟斷經營，強制服務等問題。
第三，對與中介服務有關的各個工作流程和環節進行認真清理。對近年來的審批、許可事項，一一進行清理，重點檢查有無依據審批、越權審批，有無擅自將中介服務作為審批前置條件等。
三、認真逐單位逐項清理，規范中介服務。
林區安全生產領域現有一個社團組織安全生產協會、一家事業單位疾控中心，分別承擔了相關的安全生產服務工作。
安全生產協會是經林區民政局批準成立的獨立的社團組織，近年來，協會緊緊圍繞全區安全生產中心任務，利用網絡，及時把全區安全生產工作會議、安全標準化推廣、傷亡事故等安全生產情況傳遞給會員單位。積極配合安監局開展“隱患治理，保障安全”、“落實企業主體責任”等主題活動，邀請安全生產方面的專家授課、研討，提出建設性的意見和建議，為全區安全生產形勢的持續好轉，發揮了積極的促進作用。協會是經確定的'企業標準化創建評審組織單位，沒有進行中介評價服務。會員單位都是書面申請加入協會，協會的主要經濟收入為會員單位的會費，會費標準為協會會員大會討論一致通過，由會員主動按時繳納。協會經費支出主要是組織專家查隱患和對會員單位人員進行安全生產知識培訓支出，沒有組織外出考察等，沒有報銷其他費用。
疾控中心承擔職工上崗離崗體檢等職業衛生服務，收費標準由林區物價局核定，在物價檢查中沒有發現濫收費問題。
林區企業的安全評價、咨詢等都是由企業自主選擇的區外中介服務機構進行，安監局沒有指定或變相指定行為。
公務接待專項檢查自查報告 篇6“沒有安全就沒有一切”這是從領導到老師的一條信念。我校按照“三個代表”重要思想的要求，認真學習貫徹中央領導同志有關安全工作的講話精神，把衛生安全工作作為重中之重，警鐘長鳴，常抓不懈。強化對師生的衛生安全教育，牢固樹立“安全第
一、加強領導，嚴格落實責任制
全力做好學校的衛生安全工作，把衛生安全工作納入學校重要議事日程和經常性工作當中。建立健全衛生安全領導機構、各項衛生安全規章制度，細化并明確各部門相關部門人員職責，按照“誰主管、誰負責”的原則，采取有效措施規范學校食堂衛生、生活飲用水和傳染病防治的管理，使學校衛生安全工作認識到位、領導到位、措施到位、工作到位、責任到人。
二、食堂、生活飲用水
我校沒有食堂。而生活飲用水（沒有二次給水），是政府水改民心工程，從山上接來的清澈山泉，經過兩次過濾，符合衛生要求。
三、傳染病防治
學校是人口集中的場所，我校重視學生傳染病防治。要求全校教1
職工“學校教育樹立健康第一的觀念”，積極行動，把預防、積極應對突發公共衛生事件作為學校大事來抓，做好我校衛生工作。為保證應對突發公共衛生事件反應迅速、控制有力、運轉協調，制定了《蘇林小學傳染病突發事件應急處理預案》。
利用了廣播、墻報和專題講座等形式，廣泛開展宣傳衛生知識，培養學生良好的衛生習慣，提高防病意識和能力。積極開展群防群控知科普識傳播工作；開展衛生健康知識講座。組織教職員工學習了《傳染病防治法》、《常見傳染病的診治》等衛生安全法律法規。
我們還對教室和環境衛生進行了檢查，總體情況較好。通過自查自糾進一步增強了我們的衛生安全防范意識。
四、克服不足，再上臺階
對照檢查標準，我們在自查中發現，盡管我們付出了相當的努力，但終因各種條件所限，在衛生工作還存在硬件設施方面的一些不足，今后，學校將以這次檢查為契機，進一步加大對衛生工作的投入，不斷改善學校衛生環境和條件，使學校衛生工作乃至整體工作再上新的臺階。
公務接待專項檢查自查報告 篇7在三河市人力資源和社會保障局的正確領導下，我院嚴格遵守國家、省、市的有關醫保法律、法規，認真執行醫保政策。根據“三河市人力資源和社會保障局關于開展對定點醫藥機構專項檢查行動實施方案”文件要求，認真自查，現將自查情況匯報以下：
一、高度重視，成立領導小組，部署工作
接到通知要求后，我院立即成立自查整改領導小組，以xx院長為組長，組員包括：xxx。根據文件指示精神，對比有關標準，特別是依據附件2“定點醫院檢查記錄單”和附件3“定點醫院住院病人檢查記錄單”相關要求，召開專題會議，研究部署，逐項檢查，查找不足，積極整改。
二、全面自查，規范管理，嚴格執行醫保制度
我院核定床位xx張，實際床位數xx張，醫院職業機構許可證有效，許可證已年檢。科室設置與許可證一致，無超科室范圍執業情況，醫護人員資質齊全，持證上崗。完善和加強醫療制度建設執行和診療執行登記制度，嚴格執行一日清單制度，建立床頭卡和執行輸液記錄單，自查中發現個別床頭卡及輸液單字跡潦草，不清晰，當場對相關責任人進行批評，并已糾正。護士嚴格執行醫囑并及時簽字，理療項目進行登記并簽字。
三、嚴格住院指證，合理診治，合理收費
參保患者住院時嚴格進行身份辨認，無冒名住院現象，無掛名住院、分解住院。嚴格把握病人住院指證，收費標準，貫徹因病施治原則。隨機抽取10份病歷，城鎮職工醫保5份：xx，城鄉居民醫保五份：xx。仔細核對醫囑與費用明細清單，檢查、用藥與臨床診斷相符，無超范圍檢查、用藥情況，無重復收費情況。10份病歷都已簽訂《入院知情同意書》，住院期間未使用自費藥品。均有明確的住院指證，能夠做到合理檢查、合理用藥、合理治療，無拖延住院時間情況。
通過此次自查活動，我們認識到工作中存在的不足，我們將進一步加強管理，嚴格按照相關要求，以質量為核心，以全心全意為病人服務為中心，努力做到建章立制規范化，服務理念人性化，醫療質量標準化，糾正行風自覺化，積極為參保人提供優良、高效、價廉的醫療服務和溫馨的就診環境。
公務接待專項檢查自查報告 篇8西安泰生醫藥連鎖有限公司組織全體員工開展醫保定點藥房自檢自查工作，現將自檢自查情況匯報如下：
一、本藥房按規定懸掛定點零售藥店證書、公布服務承諾、公布投訴電話，《營業執
二、本藥店有嚴格的藥品進、銷規章制度，藥房員工認真履責，對首營企業和首營品種認真審核并建立檔案，確保購貨渠道正規、合法，帳、票、貨相符；
三、本藥房營業時間內至少有一名藥師在崗，藥房門口設有明顯的夜間購藥標志。所有營業人員均持有相關主管部門頒發的《上崗證》、《健康證》和職業資格證書，且所有證書均在有效期內，藥師按規定持證上崗；
四、本藥房經營面積108平方米，共配備3臺電腦，其中有2臺電腦裝藥品零售軟件，1臺裝有醫保系統，并經專線連入西安市醫保系統。配有相應的管理人員和清潔人員，確保了計算機軟硬件設備的正常運行和經營場所的干凈整潔；
五、本藥房藥學技術人員按規定持有相關證件。所有員工均已購買社會保險；藥房嚴格執行國家、省、市藥品銷售價格，參保人員購藥時，無論選擇何種支付方式，我店均實行同價。
綜上所述，上年度內，本藥房嚴格執行基本醫療保險政策、服務協議，認真管理醫療保險信息系統；尊重和服從市社保管理機構的領導，每次均能準時出席社保組織的學習和召開的會議，并及時將上級精神貫徹傳達到每一個員工，保證會議精神的落實。今后，我藥房將繼續抓好藥品質量，杜絕假冒偽劣藥品和不正之風，做好參保人員藥品的供應工作，為我州醫療保險事業的健康發展作出更大的貢獻。
公務接待專項檢查自查報告 篇9針對全市在建重點工程開展安全生產專項檢查的通知，我項目部自接到文件起，應對文件各項要求開展自查工作。自查情況具體如下：
一、安全生產責任制
項目部已建立安全生產責任制度，本制度已落實到橋梁、路基工區及各施工班組組長，各崗位責任人均已簽訂責任書。包括路基責任人吳慶立，橋梁責任人方夏友，樁機班組責任人xxx，鋼筋班組責任人xxx等。項目部嚴格要求相關責任人負起應有的責任。做好帶頭作用，要求施工人員嚴格遵守規章制度操作。
二、安全生產工作制度
安全生產工作制度建立完成。該制度落實到相對應的工作崗位，每一環節多有制度，具體制度包括有項目經理安全生產責任制、項目總工（技術負責人）安全生產責任制、安全負責人安全生產責任制、安全培訓制度、施工安全責任追究制度、專項施工方案審查制度、專項施工方案審查制度、安全技術交底制度等。該制度落實到各部門、各相關人員。項目經理、技術負責人、安全負責人必須遵照相關制度來做好自己的崗位工作。
三、施工設備及工作狀態
本工程到目前階段已進場震動壓路機YZ20JC一臺，液壓挖掘機PC20一臺，推土機J1440-1，裝載機ZL50C一臺，型光輪壓路機3Y25-21一臺。另有樁機GPS-15型5臺，18型1臺。進場設備較為陳舊，有些個別設備型號未達到施工要求。目前這些設備工作狀態良好，并附有出產合格證明，未出現機械故障、損壞等問題。
四、安全生產文明施工宣傳開展情況
安全生產文明施工已經開展，但效果不夠理想，近期項目部正針對存在問題及相關難點進行處理和設計方案解決。
1.存在問題有泥漿排運問題，由于下新窩橋所處河道不能通船，xxx樁機所產生的泥漿得不到及時排運，必須要采用車輛運輸跨xxx運送到xxx所在河道采用運漿船排放。由于最近幾天接連雨天，雨量中等，泥漿得不到及時排放，泥漿池有泄露、溢出現象，使附近場地有泥漿存在，沒有做好文明施工工作。
2.xxxxx穿插xxx國道施工，沒有設置相對應的安全警示標志牌。如：前方施工，減速慢行，還應在規定的距離設置相應的前方X米施工，請減速慢行等標志牌。西桐加油站往澤國方向以門面店和居民居多，有些戶主不愿意標志牌樹立其家門口，因此也影響到標志警示牌的擺放問題。
3.現場相對應的標志牌，材料標識牌已經擺放。由于預制場正在標化中，項目部已經要求工區盡快落實掛牌制度，相應的料倉和設備均要掛上對應的操作規程和制度。
五、事故隱患處理制度
開工至今日，項目對發現的安全隱患均已下發安全隱患通知書，具體有安全隱患通知書001（便橋防護不足），此通知書已于20xx年1月15日進行整改，安全隱患通知書002（用電不規范），此通知書已于20xx年4月20日進行整改。但時至今日，仍發現存在用電不規范現象，項目部于20xx年4月27日下發整改通知書，該通知書正在整改當中。
上述幾點是在本次自查中發現的存在問題，如有不足之處，望請領導指出。
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