實現升職加薪的技巧有哪些

實現升職加薪的技巧有哪些

　　有些職場人員從進入公司開始，表現一直不錯，至今為止也算是公司老員工級別的了，卻一直沒能升職加薪，其實升職加薪是要講究技巧的。今天小編分享的是實現升職加薪的技巧，希望能幫到大家。

　　第一，單獨談判

　　在找老板提出薪資申請的時候，最忌諱的就是與別的同事結伴而行。不要認為，人越多對你的談判越好。其實相反。因為通常大家伙一起去找老板申請談判，是容易造成老板的反感的，往往犧牲的通常都是領頭的那個。

　　第二，明確目標

　　明確自己找老板談判，是為了加薪而不是別的。不要到最后搞得加薪不成反而離職了。所以在找老板談判的過程中，不妨讓老板看到你對企業的忠心。

　　第三，找準時機

　　并不是任何時間都適合找老板談升職加薪的。特別適當老板最近心情特別糟糕的時候，小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因為盡管這個時候你提了，多數還是被否定的，因為誰叫你不長眼撞上了槍口呢?

　　第四，知彼知己

　　在你找老板談及加薪之前，你首先需要進行調查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然后最后根據這些數據確定一個理想的數字。這樣就不會導致漫天要價的情況。

　　第五，迂回戰術

　　如果你的老板是個特別小氣的人，這個時候你不妨采取一些迂回戰術。你首先防風出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個消息會很快的傳導老板的耳朵里面去。如果你的價值對公司來說非常的高，我想這個時候你跟老板談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導老板的耳朵里，老板事不關己，我勸你就別動加薪的心思了。因為老板的反應已經表明了一切，去談加薪都是白費。

　　1、高效率完成工作

　　作為老板，他肯定是希望看到員工可以出成績、幫公司賺錢，并希望員工在有效的8小時內，高質量地完成工作。

　　如果一個人既無法保證按時完成工作，還要經常在工作中出紕漏，別說加薪了，能不能讓老板不開除他都是個問題。所以，只有學會多樣化的工作方法、合理安排工作時間，最終高效率地完成工作，才更有獲得升職加薪的可能。

　　2、注重團隊合作

　　公司不是靠一個人的力量就能逐漸發展并壯大起來的，所以一個正規的公司通常會設立多個部門，甚至每個部門下面還分了多個小組，為的就是借助團隊的力量讓大家將工作做到最好。

　　如果在工作上，一個人不注重團隊合作，只顧把自己的事情做好，未必能做出成績來，老板看不到成績自然不會加薪。只有注重團隊合作，才能將最終效果最大化，進而讓自己有更多機會獲得加薪。

　　3、敢于承擔責任

　　理財師表示，一個敢于承擔責任的人，不僅會在接受了領導布置的任務后，認真負責地完成工作，且當工作中有紕漏出現時，只要是自己所負責的，也會勇于承認錯誤，擔起應有的責任來。

　　對于這樣的人，領導和老板通常會更賞識。因為他們知道，這樣的員工是能做事也愿意做事的人，同時也不會經常出現紕漏，只要及時將問題解決，任務依舊可以完成地非常漂亮。等需要對員工進行提拔時，他們也會首先想到這樣敢于擔責的員工。

　　4、能力與薪資匹配

　　和老板提升職加薪前，每個人都得問問自己，自己的能力是否與之后的薪酬更匹配?因為老板在給員工升職加薪時，一定會考慮該員工是否值得擁有更高的職位、更高的薪水。如果能力與崗位薪水不匹，老板肯定不會同意。

　　1. 沒成績

　　公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

　　2. 沒膽量

　　你和企業是契約關系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?

　　3. 和領導撕逼

　　如果你在公司里的.職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關系吧。

　　4. 突然殷勤

　　你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

　　5. 唯我獨尊

　　會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

　　6. 天生愛跪舔

　　和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

　　7. 被拒后消極怠工

　　有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

　　8. 一上來就是我會好好表現的樣子

　　我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。

　　9. 道德軟綁架

　　有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。

　　10. 亂承諾

　　對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。

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