hr如何給應聘者留下好印象 hr如何給應聘者留下好印象的話

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日期:2023-02-14 16:13:11    编辑:网络投稿    来源:网络资源

HR如何給應聘者留下好印象  企業要吸引更多優秀的人才,面試時HR給應聘者留下一個好的印象是至關重要的。以下是小編為你整理的HR給應聘者留下好印象的方法,希望能幫到你。 

HR如何給應聘者留下好印象

  企業要吸引更多優秀的人才,面試時HR給應聘者留下一個好的印象是至關重要的。以下是小編為你整理的HR給應聘者留下好印象的方法,希望能幫到你。

  HR給應聘者留下好印象的方法

  第一:衣著打扮要得體。

  面試官的衣著打扮是給予求職者的第一印象,影響著企業在求職者心目中的形象。因此HR的衣著打扮務求要得體大方,體現出自身企業的精神面貌:服裝要有一定品質,皺皺巴巴、滿是線頭,會讓應聘者感到你不夠尊重;妝容最好干凈利落,凸顯干練,過于妖嬈或者老氣的妝容并不適宜。

  第二:熟悉公司各項情況。

  面試官的`談吐一樣代表著公司留給候選人的印象,因此面試官要做好隨時被問的準備。除了需對公司的薪酬福利制度等情況了如指掌外,還要熟悉面試崗位的內容、要求,必要時要了解一些該崗位的專業知識,這樣跟面試者溝通起來就能更專業,更順暢。

  第三:營造輕松的面試環境。

  HR面試時要營造輕松的面試壞境,表情不能過于嚴肅,面帶微笑最好,語速不能過快,盡量不要帶給求職者緊張感,因為放松的時候求職者才能呈現最真實的一面。

  此外,在應對不同的求職者時,要營造不同的面試環境,如:面試崗位較高、經驗較多的職場老手,面試官要表現得更成熟沉穩,對專業知識的了解更要深入一點;而在應對剛畢業的應屆生求職者,則應具備輕松溫和的風格,更多地采用給予年輕人指導和讓其聆聽的面試方式。

  第四:把握面試的節奏

  面試官要把握整場面試的節奏,不能讓求職者領著跑。對于跑題的面試者,面試官要圓滑地拋出問題把面試者引回到面試中來,同時面對求職者的提問要簡明扼要的回答,不宜拖沓。

  第五:面試問題要有針對性。

  面試官的提問要有針對性,條理清晰,不能亂問一通,這樣會給求職者不專業的感覺。

  第六:適當穿插題外話。

  面試過程中可適當穿插一些有用的題外話,例如了解一下面試者的興趣愛好或者家庭背景、求學經歷,側面了解求職者除工作外的其他情況,同時也可起到調節氣氛的作用。

  面試時HR的注意事項

  手——雙手總是忙個不停,或者做些玩弄領帶或頭發、挖鼻、掰關節等小動作,會讓應聘者覺得你心不在焉。

  腳——當腳不住地晃動、前伸、翹起時,不但在人為地制造緊張氣氛,而且相當不禮貌。

  背——哈著腰,駝著背,像一個“劉羅鍋”,缺乏精神風貌,叫別人如何對你有信心?

  眼——目光躲躲閃閃、猶豫不定,該正視的時候卻不夠堅定,給人自信不足或隱藏不可告人秘密的印象,極易使人反感;若死死盯著候選人,也會予人壓迫感。

  臉——或呆滯死板,或冷漠無生氣,此種“僵尸臉”非常難以打動應聘者,應盡快改掉,一張親切自然的臉非常重要。

  總之面試時,HR自始至終保持斯文有禮,落落大方的言談舉止,不僅可以給應聘者一個好的印象,而且往往會使留住人才的幾率大增。


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