求職簡歷不同的制作類型介紹
日子如同白駒過隙，又將迎來自己找工作的生活，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的求職簡歷不同的制作類型介紹，希望能夠幫助到大家。
簡歷不同的制作類型
按照不同的標準可以將簡歷劃分為不同的類型，我們可以根據需要制作相應的簡歷。
按照其載體劃分，可以分為傳統簡歷、電子簡歷、視頻簡歷、音頻簡歷等。傳統簡歷是以紙張為載體的簡歷。傳統簡歷的制作成本低，制作難度小，一直是求職活動中最常用的類型。電子時代要求我們開始使用電子技術制作簡歷，因此出現了一系列非傳統的新型簡歷。電子簡歷是指通過互聯網提供的在線服務系統運行的一種簡歷形式。簡歷可以儲存在這個系統中，用人單位可以通過這個系統直接與應聘者進行電子化溝通。國內一些求職網站上使用了電子簡歷，電子簡歷有固定的格式，應聘者按照條目逐項填寫，自由發揮的空間不大。視頻簡歷，顧名思義就使用視頻的方式來展現自己，視頻簡歷可以展現某些無法用言語清晰描述的技能，這種形式生動鮮明，容易給用人單位留下生動的印象。音頻簡歷與視頻簡歷相似，就是用音頻的方式展現自己。對于那些在意表明演講能力、外語和翻譯能力、銷售技能的求職者來說，音頻簡歷的效果是顯著的。但是音頻和視頻簡歷制作成本比較高。
按照簡歷的寫作方式，可以分為功能型簡歷和時序型簡歷。功能型簡歷是指根據特定技能和功能來組織你的工作經驗。這種簡歷適用于轉換職業或者經過一段時間休整后重新回到工作崗位的情形。此類簡歷強調的是技能與能力，能夠彌補就業能力差距或者不具備相關工作經驗等不足。時序型簡歷主要是根據時間序列來列舉你的工作經驗和教育經歷。如果你初次進入就業市場或者在同一職業領域轉換工作，應用時序型簡歷是最佳的。此類簡歷能夠清晰地列舉你在這個領域內的教育背景和工作經驗。如果你的教育經歷與求職方向對口，那么可以更多地用時序型的方式來寫簡歷;如果你專業和求職方向不太對口，而你的社會實踐可以為你的求職加分，那么建議用功能型簡歷的套路，把社會實踐的內容突出來。
我們在求職的時候，應該用什么類型的簡歷，可以根據自己的情況來自由選擇，用最好的方式揚長避短，充分的展現自我，獲取應聘的機會。
求職簡歷格式注意點
根據職位性質確定風格
除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過于獨特的簡歷，但是可以根據自己發揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業性。
如果沒有什么好的創意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。
幾項重要原則
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術效果：藝術效果不僅會降低專業性，甚至會影響信息傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進行強調;嚴格對齊;前后同類內容同格式同位置。
大標題為姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序;善于利用粗體強調;用詞恰當
其他補充：
(1)郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究：包含自己重要信息：學校、姓名、應聘崗位等，如“應聘產品經理-武漢大學-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等;簡略說明基本情況。
技巧(強烈推薦)：
——附件文件名可以使用數字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
(2)關于簡歷文件格式
建議最好轉化成PDF格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
求職簡歷內容撰寫技巧
有選擇的提供基本信息
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯系方式、聯系地址、畢業院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點是大多數人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。
經歷描述一定要具體
經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語，要使用一些更加專業更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞：你、我、他;
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞
崗位職責：
——負責與注冊客戶的溝通與協調;負責制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經歷描述：
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協調的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。
自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價：
——自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;
具體的自我評價：
——課程之外自學了多種關于互聯網的知識，可以根據問題提出自己的分析框架，帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地了解新事物并應用到實際。
用數據說話
在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實例(1)：
2014年間共發表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。
實例(2)：
實習期間運營公司的微信公眾號，粉絲數量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
詳略得當(先做加法，在做減法)
互聯網從業人員或者對互聯網產品比較了解的人，肯定知道互聯網的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的`簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
擴展資料
正確的簡歷制作方式
正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。
簡歷技巧：板塊順序有悖于閱讀習慣
求職簡歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。
碩士畢業生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優點。
一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
簡歷技巧：簡練的經歷
簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業學校、專業、所獲主要證書等。
第二，整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此，在書寫應聘函時，特別是應屆畢業生，完全沒有必要把應聘函拼湊成長達十幾頁的“小冊子”。
第三，簡練就是形式的簡練。應聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花里胡哨的包裝并不代表你多有創意。建議注意以下幾點即可：
簡歷技巧1、打印的層次分明
每一段落的標題可加粗;倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
簡歷技巧2、附上你的近照
可清晰地復印在應聘書首頁右上角，但忌用藝術照。
簡歷技巧3、忌隨意“拍胸脯”
主要表現為：
A“喊口號”，如???天生我材必有用!
B“說大話”，如???給我一根杠桿，我將撬起整個地球!
C“表忠心”，如???你給我一個機會，我給你我的全部!
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