職場升遷法則
進入職場，在工作進程、工作環境等各個環節上，總難免有不滿和摩擦。不過，想升遷的你一定不能把這些抱怨掛在嘴邊。今天小編就給大家帶來職場升遷法則介紹，大家一起來解下職場升遷法則有哪些吧。
職場升遷法則
職場升遷法則 決不能掛在嘴邊的9種抱怨！
1、伙食差
并不是每個公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準備些花樣，不僅省錢，而且更健康。
2、上司“壞”
老板與員工的地位差異必然會產生矛盾。聰明的員工，會懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司的最終目標上。不然，你完全可以辭職單干，嘗嘗做老板的滋味。
3、升遷難
升遷機會是可遇不可求的。獲得升職機會就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動和他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
4、薪水低
不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產生不滿和失落感。其實，同一國家的各個地區間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現，讓工資與業績對等起來。
5、任務重
你感覺工作壓力大嗎?其實，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關鍵是如何應對。建議列個清單，制訂好工作目標并堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執行中去，工作效率就會顯著提高。
6、福利縮水
經濟發展形勢不好，或公司業績下降時，一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅游等方式縮減開支，一些員工不免要抱怨。其實，這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點創新的事情。如一個項目組的同事輪流為大家準備親自制作甜點等。
7、辦公環境
辦公場地的租金是公司不小的負擔。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍，比如用盆栽、藝術品、照片等物品點綴一下，改善工作環境的舒適度。
8、辦公室溫度
無論什么樣的溫度，都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實，讓取暖器或電風扇來解決你的問題吧。
9、交通問題
抱怨上下班消耗過多時間毫無意義，這是你入職前就該考慮清楚的問題。可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那么枯燥了。
職場法則經驗分享
理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益。
工作不會害你，只有人才會害你
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
做事要藏拙，做人要露怯
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
規劃要長遠，拿錢要及時
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
"好人好報，壞人壞報"是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場生存術千變萬化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
老板對你講的道理，永遠都是對他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
待人以誠，但誠是有目標和尺度的.
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
關于職場的一些"潛規則"，這些對于一個社會新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業性強，技術好，有些東西不是你能從書中學來的，需要在實際的場地里摸爬滾打出來才親身體會!好在，有這些經驗和教訓可以作為參考一番。
職場必知生存法則
1、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?
一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉?
在家里你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?
4、別總認為領導無能;
領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;
“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎么知道人家不行?
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
5、說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績
職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。
7、想想自己的錯誤，別總盯著人家不放
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。
8、相信汗水不會白流
投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
9、直接點，別耍心計，大家都不傻
小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實實的業績。
10、相信吃虧是福
聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
會計職場升遷五大黃金法則
事實上，想要在會計職場上如魚得水，踏實做事有能力當然是必須的，但是如果只會埋頭苦干，那也是遠遠不夠的;甚至在有些情況下，明白這些職場生存“黃金法則”,比埋頭苦干，更重要。
黃金法則1:職場新人主動點
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發現和解決問題，敢于嘗試;在處理人際關系時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。
體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業發展，應該找到一個平衡點，做到心里有數。
黃金法則2:學會原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。
黃金法則3:不要太寵自己
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
黃金法則4:好人緣是做出來的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。
黃金法則5:洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
現在的你是不是還在埋頭苦干，還想不通為什么沒有你努力的人卻升職了，你還是靜靜的呆在辦公室的角落，該清醒清醒了。在這個競爭激烈的職場需要的是方法和做事技巧，想占領職場一席之位不妨試著學習以上的黃金法則，一定能給你帶來收獲!
職場法則
【職場法則一】：認真學習和努力工作永遠是會計職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩。
知道這條規則，是我剛走上會計路的時候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計女子在議論：都要這證那證的，我哪有呀，這么多年了，天天努力工作，哪有時間去考證?讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀!!當時的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強，可是連簡歷都不能投，一定有問題。會計這個職業，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業特色，公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發展，因為會計看中的還是實際工作能力
【職場法則二】：永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。
【職場法則三】：永遠不要把自己只當作一個會計
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發票，到財務領款，財務這個年輕的小姐，看了看發票，頭也不抬的說：發票不合格，應該什么什么發票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。很多時候，由于財務人員每天都在核對數字，都在”平”與“不平“之間奮斗著，看到的除了發票、進帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來。
【職場法則四】：第一：領導永遠是對的。第二，如果領導不對，請參考第一條。
領導永遠是對的，有點社會經驗且懂的人性的都能認同這條規則。在會計領域，認為領導不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計，會經常認為領導不對，或者認為領導經常不對。這里的領導可能是會計領域的主管、經理或者財務總監，也可能是非會計領域的包括總經理等非會計專業的公司高層管理者。這也是因為會計這個職業的特殊性而造成的，會計人員有自己的專業，且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。認為本會計領域的領導是不對的，發生在兩種情況:空降的領導和從同事中提拔的領導。
【職場法則五】：永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關系密切的同事交朋友。
我們工作都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那么這條就不成立。工作既然是謀生，工作外的時間才是生活，分清了這個，也就知道如何與領導和關系密切的同事相處。在實際中，女人更喜歡和領導或者工作的同事交朋友。女人是感性的動物，男人是理性的動物。男人犯錯誤來自于下半身，即下半身決定上半身;女人犯錯誤來自于前半邊，即前半邊決定后半邊;下半身好理解，前半邊就是指眼、耳、口、鼻感覺器官。試圖和領導交朋友的，并且確實交了朋友的，一般情況下，可能相安無事，但絕對不能經受時間和事故的考驗。交了朋友，對對方的期望值就高，那些所謂公私分明的說法，騙自己自己都不能相信。
我身邊就有這樣的故事，一個同事和一個領導交了所謂的朋友，在一起的時間很多，后來同事提出辭職，原因就在這個努力工作的同事，發現領導給她的遠沒有自己期望的多，而領導認為自己已經給了足夠的多。不平衡的同事提出辭職，領導更加憤怒，雙方都認為不僅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。
當然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。做銷售的，可以在公司中和領導和同事稱兄道弟，但也未必是朋友，稱兄也許還是為了工作。我這里講的朋友，是純感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。對于會計這個職業，不和領導交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。
【職場法則六】:永遠以最正面、最高質量的對領導的臨時安排給予及時反饋。
很少人喜歡變化，尤其對于會計人員，則不喜歡變化。對于一個正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會計來說，最大的不幸，莫過于討厭的領導又派了一個新活。但我恰恰要說的是，臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領導的支持態度。及時反饋不同于及時完成，有的工作可能確實不屬于你來做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項臨時工作的人。那么即使反饋很重要，及時把你的看法和領導交流，不會的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時溝通。當然，前提是你必須有一個好的心態，努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下，去做這個溝通。最忌諱的是發現你不能完成，或者不能按照領導要求的時間表完成，也不去與領導主動溝通，等到領導來問你時，一大堆理由等著領導。這時被動情況下的的理由，非常蒼白。
還有一次培訓課，培訓講師讓我們回去馬上做的一件事，回去問自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你滿意?然后你會有意想不到的收獲。很多人都試了，結果都有很多收獲。說到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領導是決定你業績考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個好的業績。任何時候，任何地方，評價我們自己如何的，永遠都不是我們自己本人。
【職場法則七】：永遠記住,你如何穿戴,決定你將來在公司的位置如何。
看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：7%的談話內容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。尤其會計這個行業，永遠是專業、職業的象征，你的職業形象永遠決定著你辦事的效果和質量以及在公司的地位。在我開始從事會計這個職業的8年時間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業生涯，只能如此。面對稅務，面對銀行，因為有了西服，我所有的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后是一個公司在支撐，而非只代表我自己。是一個人的力量大呢，還是公司的力量大呢?當然也有吃虧的時候，當稅務好幾個所長興致昂然的和我們吃飯時，發現我們三個都穿著西服帶著領導，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。如果一個人來我公司面試，看衣服的幾秒時間里，他的分數已經出來了一半，后面的半小時，只是另外的50分考題。
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