職場上什么樣的員工容易加薪呢 職場上什么樣的員工容易加薪成功

職場上什么樣的員工容易加薪呢 職場上什么樣的員工容易加薪成功

日期:2023-02-27 14:24:58    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場上什么樣的員工容易加薪  職場上薪水各有高低,那么大家知道職場上什么樣的員工容易加薪嗎?來看看小編整理的職場上容易加薪的員工類型介紹吧。  容易加薪的員工類型

職場上什么樣的員工容易加薪

  職場上薪水各有高低,那么大家知道職場上什么樣的員工容易加薪嗎?來看看小編整理的職場上容易加薪的員工類型介紹吧。

職場上什么樣的員工容易加薪

  容易加薪的員工類型

  第一類超有毅力,加班不要命型

  “什么樣的員工是最優秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點,你要是十一二點就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點夸張,但也確實反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題,記得我剛到一個公司的時候,明明已經到了下班的時間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰先走,也許我是新來的,不懂規矩吧,站起來就直奔打卡機,所有的人都看著我,那種感覺,就像是我按時下班得罪誰似的,可結果是,我剛進電梯,大家就都出來了,趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說,要想領導給你漲工資,就得拼命加班,你想啊,你一個人能干兩個人的活,領導頂多再多給你半個人的工資,人家還賺半個人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不過這是老板最希望看到的。

  第二類超有才能,沒我不行型

  這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特征就兩點,

  第一,工作能力強,辦事效率高,不靠時間取勝,用質量說話。

  第二,既然效率高,肯定按時上下班,多一會的班都不加,他就像打卡機一樣,到點就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老板又愛又恨,愛的是他能給公司在短時間內創造價值,有什么急活給他,會很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時期內,又沒有他不行,所以,大多數的時候,當此人一但心生去意的時候,老板定會以漲工資誘惑之,所以在一個公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養的新人頂掉。

  第三種超有耐心,多年媳婦修成婆型

  在我們中國,還是人治大于法治,這是眾所周知的道理,在公司這個小環境也是一樣,在任何一個公司,都會存在著那么一兩個論能力不是最強,但卻身居要職的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是領導關系非常好,這樣的人,在必要的時候,領導也會張其漲工資,原因很簡單,因為畢竟是一起打拼過來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個公司混了N年,終于混到了領導職位,不靠能力,靠資力,這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

  第四種超有彈跳力,跳此不疲型

  中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話經常被理解成“干得不爽就跳槽”,雖然這句話不對,但現實的職場生涯中,還真的就存在這樣一批人,你上次見他,他在這個公司,下次見他,可能隔的時間不長,他就在另外一個公司了,而且工資確實漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩定,不利于事業的發展,有的人說這樣的人容易見異思遷,干不成大事,但我個人卻覺得,這樣的人,懂得相識而動,是最能發現機會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因為他們本身有這種特質,知道自己什么時候該走,什么時候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機會,即使最終沒有跳,也容易讓老板給自己漲工資,從而留下自己。

  再補充一點:

  其實上面寫的這幾種類型的人,分的并不是那么清楚,他們也可以算得上是一類人,就是容易漲工資的人,其實無論漲工資的方式有多少種,但有一點核心內容,肯定是不會變的,就是我們要通過各種方式,不斷提升自己的能力,當我們真的有能力夠強大了,無論我們在哪里,誰是我們的老板,漲工資是遲早的事情,只是漲的方式不同罷了。

  職場薪酬的影響因素

  “其實薪水不是和勞動形成正比的,而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話,覺得好有道理。

  那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關:

  薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權重)

  只要你所從事的工作市場上到處是企業需要,比如目前的新能源,智能汽車,外面是大量的機會求人才,這個人才市場,已經轉入到賣方市場,人才是爺,人才薪水自然水漲船高。

  互聯網行業人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所從事的工作,市場上看不到什么新的人才需求,哪怕你技術再牛,工作年限再長,甚至是總經理也是白搭。供需關系調配價格的原理到哪兒都一樣。

  人才需求旺盛,說明有持續的資金投入去搭建組織,資金是逐利的,資本的到來,說明你所從事的工作是高價值的。

  說的遠一點,當年的荷蘭郁金香引發的金融危機,也是如此,并不是因為郁金香值這些錢,而是市場需求激發的,現在的石油不斷貶值是這么個情況。

  國內某個公司的新能源研發的6年的主管,可以跟公司15年的總監薪水平起平坐,雖然讓人頗為感嘆,但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。

  含金量有20%的權重

  含金量意味著價值,含金量的核心判斷原則就是,如果公司離開你了,損失額度和風險有多大,損失額度和風險越大,含金量越高。

  不可替代性有20%的`權重

  你是世界上獨一無二的掏糞技術能手,也無法高工資。還有,大家經常能看到某些工作開掛的。

  比如:數錢數的非常快,可以把麥當勞的快餐以更快速度打包的印度阿三,還有不用看計算機就能迅速輸入數字計算結果的前臺小妹,可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工資也不高。

  業務能力有20%權重

  就是你把本職工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具備20%的權重。

  剩下5%我交給了其他因素

  職場晉升的技巧

  1. 經常思考總結,如何優化創新

  你的工作可能重復性很高,但每個職位的存在就尤其意義,有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績,靠的就是不斷地總結經驗,對工作進行優化。

  2. 術業有專攻,不要做“雜工”

  大多數人基本上只能在一個領域里成為專家,不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船,什么風都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領域內靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。

  3. 不斷學習,儲備能量

  現在很多人在工作后,認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯,再也不用學習了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學習?

  學習和工作并不矛盾,學習,是職場晉升的有力武器,要有活到老,學到老的心態。

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