薪酬助理崗位職責
由于不同企業對此崗位有不同的職責劃分，薪酬助理崗位職責可能也會有所不同。以下是小編整理的薪酬助理崗位職責，歡迎閱讀。
1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括公司員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3、根據單位批準的報酬分配方案，負責審定各類公司員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、負責定期或不定期的全單位工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別公司員工工資變動。
5、負責公司員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、負責公司員工關懷、訪談等工作。
薪酬助理崗位職責21、制作單位每月的'工資報表，按時發放工資；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、公司員工各類人事手續辦理，包括公司員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4、辦理公司員工養老、醫療等單位規定的各類社會保險；
5、管理單位員工人事檔案資料并及時更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；
6、負責單位員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬助理崗位職責31、職負責薪酬市場調查，并編寫薪酬調查報告位說明
2、根據單位的薪酬激勵制度，及時準確的核算公司員工工資
3、協助主管對單位薪酬總額進行預算，核定，申報，實現人工成本合理化、
4、負責公司員工各項福利的統計，制表等工作
5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時發放
6、公司員工薪酬動態記錄和分析
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