餐飲人事部職責都有哪些

餐飲人事部職責都有哪些

　　負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動合同管理

　　協助各部門對新員工轉正評估，并辦理相關手續；

　　合同、保密協議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；

　　負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；

　　負責各類規章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）

　　協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績效面談工作；

　　負責新員工培訓計劃的組織和實施。

　　1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃；

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度；

　　3、負責酒店中高層管理人員的'招聘和儲備人才庫的建設；

　　4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定；

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表；

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

　　1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作；

　　2、負責酒店員工薪資福利的核算；

　　3、負責酒店員工五險一金的繳納；

　　4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等；

　　5、隸屬于總部直接負責，協助門店更好的開展工作。

　　1、負責酒店各類檔案的管理工作；

　　2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求；

　　5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作；

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

　　根據公司發展，擬訂各項目人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；

　　根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優化招聘渠道；

　　負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等；

　　配合集團人事完成其他臨時性工作；

　　1、根據經營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作；

　　2、完善并執行薪酬管理體系，根據實際發展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談；

　　3、做好員工的入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作；

　　4、完善和執行培訓相關工作，組織技能考核鑒定和培訓；

　　5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總；

　　6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。

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