職場離職原因有什么禁忌
在面試的時候自然，你會被問到你上份工作的離職原因，要知道回答的好與壞會決定著面試官的印象，回答這個問題時有什么禁忌呢?今天小編分享的是職場離職原因的禁忌，希望能幫到大家。
職場離職原因的禁忌
一、人際關系復雜。
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低。
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平。
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病。
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人。
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過于激烈。
隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
七、工作壓力太大。
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
巧妙回答離職原因
尋求更大的發展：
現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規劃，心態不穩定。
原公司發生了重大客觀變化：
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓HR認為是你的問題就好。
和 企業文化不匹配
企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大于你的責任，那你就成功了。
工作環境差
工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
失敗的職場離職原因陳述
1、 上司不如意
聽起來有些荒謬，工作時，你不能要求每個上司都像你親人一樣照顧你吧。離職如果是因為別人的原因，就是說明你的適應性也值得考究，也很難想象你在今后的工作中，與人相處會不會憑好惡行事。
2、 領導變動，我變動
同上，除非與你自己發生直接沖突，不然，別人的事，與你有何關系。工作時間，你應該做的就是做好自己的事。領導的變動與你的工作沒有直接關系，這種時候敏感，只會體現你的不成熟。
3、 不滿分配
工資福利制度都是規定好的，入職的時候既然你簽了，就證明你是同意這種制度的。如果你在離職的時候拿這種制度中的不公平或不好的不滿意的方面再說事，就有些牽強了。
4、 收入敏感
一提及收入問題，不免就把理智的層次降低到個人追求個人得失方面了。還會給你的公司一種不好的印象――如果有出資更高的公司找你，你會有跳槽的可能，這對你以后的`工作都形成了一種不太好的評價模式。
5、 人際壓力大
工作就是一個人際圈，不可避免你要與各種各樣的人相處，如果害怕甚至焦慮與人的交往，你做人就不太成功。若再為此成為離職的原因，你將被認為心理狀況不佳，從而妨礙你的從業取向。
6、 工作壓力大
壓力大，需要我們適應，而不是作為離職的借口。同時，抗壓也是時代、工作對我們的要求。
面試如何回答離職原因
一、最忌諱的離職原因
一是領導不力，沒有得到重用。這種抱怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進公司，然后讓你加班的話，你也會因此而離職，那么這樣誰還會接受你的應聘呢。
二、比較客觀的離職原因
一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養；三是備考公務員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實，那么后果可想而知了。
三、比較好的離職理由
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設置，項目結束以后崗位也就沒有了。
三是家族企業，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由于企業轉型，不符合個人職業路線。
四、要盡快結束這個話題
當面試官問了離職原因時，一定不要夸夸其談，而是要盡快結束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業和同事，并且以一種誠實可信的態度去面對面試官。
HR比較反感的離職原因有哪些?
1、因為人際關系復雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。
人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
【職場離職原因有什么禁忌】相關文章：
雅思分類詞匯:離職原因10-08
電腦硬盤無法識別的原因有什么04-16
新手開車油耗高有什么原因07-11
電腦音箱有電流聲是什么原因10-09
為什么電腦不能正常關機有哪些原因08-08
新手開車有哪些禁忌02-02
汽車保養的禁忌有哪些11-06
注會備考的禁忌有哪些09-30
網頁設計有什么禁忌10-30
如何有風度地離職11-05