勞動法的婚假規定大概是幾天
很對快要結婚的人都會想要了解關于婚假的法律規定，那勞動法的婚假規定是什么呢?下面是百分網小編為你精心推薦的勞動法婚假規定，希望對您有所幫助。
勞動法的婚假規定大概是幾天1勞動法的婚假規定
1、國家規定的結婚年齡是幾歲
根據《中華人民共和國婚姻法》的第六條規定：法定結婚年齡是男不能得早于二十二周歲，女不能早于二十周歲。
2、幾歲算晚婚，假期有增加嗎
男性滿二十五周歲，女性滿二十三周歲，初次結婚就是晚婚。晚婚公民，除了可以享受國家規定的婚假以外，還有晚婚假7天。在婚假期間如果遇到法定節假日就延長。
3、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受
晚婚假不是要求雙方都要符合晚婚條件，只要職工本人符合條件就可以。
4、再婚還有婚假嗎
再婚和初婚是一樣的，用人單位應該一視同仁，給予同初婚者工一樣的婚假待遇。
5、婚假期間工資支付的規定是什么
在職員工依法享受婚假，喪假，探親假等假期期間，用人單位要按照國家規定支付假期工資。
如果勞動合同有規定的，就按照不低于合同規定的勞動者所在崗位相對應的工資標準來定(就是勞動合同中有規定勞動報酬的，以此報酬的標準為基數)。如果是集體合同確定的標準高于勞動合同的，就按照集體合同標準來定。
如果職工沒有簽訂勞動合同，集體合同的，那就由用人單位和職工代表通過工資集體協商來確定。
如果用人單位和勞動者沒有任何約定的，婚假期間的工資計算基數統一按照勞動者所在崗位正常出勤月工資的70%來支付。
婚假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
二婚可以休婚假嗎
1、如果是按照法定結婚年齡，女二十周歲，男二十二周歲結婚的，可以享受3天的婚假。
2、如果符合晚婚年齡女二十三周歲，男二十五周歲的'，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、如果結婚的時候男女雙方不在一個地方工作的，可以根據路程的遠近，另外給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不再另外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、二婚可以休婚假嗎，二婚公民可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。
勞動法的婚假規定大概是幾天2一、勞動法婚假規定婚假有幾天?
《勞動法》第四章第五十一條規定：“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。
新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
二、帶薪婚假工資計算
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
【勞動法的婚假規定大概是幾天】相關文章：
勞動法對于晚婚假期的規定01-25
勞動法關于婚假的規定是什么12-02
勞動法對婚假天數的規定有哪些11-22
勞動法婚假的規定是多少天11-18
勞動法規定試用期內辭職要提前幾天08-08
勞動法 請假規定08-18
勞動法關于請假規定07-12
勞動法假期的加班工資規定12-20
勞動法周末加班補助的規定12-20