給職場女性的幾點建議怎么寫 給職場女性的幾點建議是什么

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日期:2023-02-26 20:15:56    编辑:网络投稿    来源:网络资源

給職場女性的幾點建議  一個女人聰明與否,還得看在職場上為人處世的方式,社會是個大集體,要想融入就要不斷學習,增強自己的處世之道。今天小編分享的是給職場女性的建議,希望能

給職場女性的幾點建議

  一個女人聰明與否,還得看在職場上為人處世的方式,社會是個大集體,要想融入就要不斷學習,增強自己的處世之道。今天小編分享的是給職場女性的建議,希望能幫到大家。

給職場女性的幾點建議

  給職場女性的建議

  1. 切勿輕信他人

  職場是一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任往往應該有尺度。站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活得更好。

  2. 偽善的人不是異類

  很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。

  3. 掌握你命運的人是老板

  職場是一個用權力來劃分等級的地方,擁有最高權力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的,但至少,你要學會不受同事的影響。

  4. 做得多不如說得多

  在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。

  5. 不為小事生氣

  女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結于此,弄得天怒人怨,最后還不了了之。實際上,小事情并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

  6. 所有想混日子的人,都會被工作忙到累死

  混日子并不是一種生活,而是一種待遇。在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時,你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權力,當然沒資格混吃等死。

  7. 對敵人一定要斗到底

  職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最后讓人逆轉局面。真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。

  8. 不是每個機會都值得嘗試的

  女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。  理解老板的需求

  我們看到很多人自認甚至公認為工作努力并積極上進,但始終郁郁不得志。仔細分析一下,原來他的努力都是無用功,盡管多數時候他的行為和工作方法都是正確的和符合實際情況的,但總是做不出老板想要的結果。舉個簡單的例子,老板希望得到的業績分析報告的主旨是說明業績做得“還不夠好”,而你的分析卻是說明為什么業績如此之差,兩者盡管分析相同的內容,甚至原因都是一致的,但是報告寫法確實完全不同,得到結論也會完全不同。你再有理有據的分析在老板眼里一定還是一堆垃圾。

  9. 別做職場里最聰明的人

  你要記住,別怕做職場里最笨的那一個,但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上,職場里混得最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估,應該打一個對折后再打一個對折,這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰,卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人,卻往往會被人排擠,會成為先失敗的出頭鳥。所以,聰明是一種很危險的狀態,笨反而更安全。

  職場女性的生存法則

  1、職場女性生存法則:職場女性的現狀。

  通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”,是指這個人的工作行事風格同美洲獅的特性有一些共同的地方,比如說雷厲風行等。但是琳達?富蘭克林對此卻有不同的解釋,她認為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經歷吧。

  職場對于一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難,作為一個選擇在事業上180度大轉彎的職場女性,琳達非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外,能成為一個聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事,但總有很多各種各樣的對職業女性的誤解存在。

  2、職場女性生存法則:用成功狠狠回擊輕視。

  琳達出生在加拿大多倫多,二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學文憑,只能比別人更努力地工作,付出更多汗水。

  上世紀七十年代的華爾街并不是一個適合女性生存的地方,但琳達竟把這一點發展成了自己的優勢。

  當有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候,琳達就像被添加了燃料,反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是:“想說我什么都做不成?沒關系,等著瞧吧。”

  3、職場女性生存法則:女性擁有強硬和溫柔兩種特性。

  琳達28歲的時候,得到了一份夢寐以求的股票經紀人的工作。她是第一個在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性,并在一家華爾街投資公司領導著一個除了她之外全部是男性的團隊。

  琳達非常熱愛自己的職業,也熱愛這份職業帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻,看著一群受過高等教育的MBA團隊成員心悅誠服地站在自己面前,對于琳達來說,那種感覺簡直難以用文字描述。

  在年復一年的工作中,琳達學會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進。在有些情勢下,她需要表現得比男同事還要強硬、聰明,而有的時候則需要表現出女性的溫柔特質,給對方以巨大的沖擊。琳達一直認為,職場女性不應該低估自己作為女人擁有的特殊的.能力。

  4、職場女性生存法則:不要忽略自我價值。

  在開始第二份事業時,琳達幾乎運用了她在華爾街學到的一切經驗。在同男性一起工作了那么多年后,她現在開始和女性做起了同事,尤其是四十歲以上的職場女性。琳達喜歡幫助這些女性釋放自己內心深處的“美洲獅”,從而獲得事業上的成功。

  職場女性的生存技巧

  每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。

  在職場上,你若沒有一個奮斗目標,就不可能進取的往上爬,到最后只能淪為龍套,成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標。

  別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。當提起大志時,有人會想到企業目標,想到企業文化,想到老板慷慨激昂的演說。老板的理想只是老板的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。

  你可以不聰明,但不可以不小心。

  不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。

  偶爾對老板交心是必要的,但要有的放矢。

  記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,說些無關緊要的私己話,能讓老板覺著你貼心。而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠是交心的那個。

  高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。

  如果已經有一官半職,那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,都是上司,他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭斗。

  十句里要有九句真話,這樣說一句假話才有人信。

  職場中,九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人,老實人才能取信于人,沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應該聽過。

  一定要有缺點。

  一個完美而毫無缺點的人,會遭人嫉恨,會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之,那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關痛癢的缺點,讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風花雪月時談起的余興節目,和人套近乎有余,想以此要挾則沒門。


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