面試時回答自己職業規劃的技巧怎么說 面試時回答自己職業規劃的技巧和方法

面試時回答自己職業規劃的技巧怎么說 面試時回答自己職業規劃的技巧和方法

日期:2023-02-26 13:01:36    编辑:网络投稿    来源:互联网

面試時回答自己職業規劃的技巧  很多時候,求職者在面試時總會被問到自己的職業規劃,往往有很多人并不知道該怎樣回答。今天小編就給大家講講面試時回答自己職業規劃的技巧,一

面試時回答自己職業規劃的技巧

  很多時候,求職者在面試時總會被問到自己的職業規劃,往往有很多人并不知道該怎樣回答。今天小編就給大家講講面試時回答自己職業規劃的技巧,一起來看看吧。

面試時回答自己職業規劃的技巧

  面試時回答自己職業規劃的技巧

  一、確定目標。

  目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關,也要與應聘的職位有關系。你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標,以及為了這個目標,你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業,規劃并不空洞,使面試官認同你的學習和適應能力。

  描述中應著重在行業或專業經驗的積累,說明你想做些什么,而不是強調晉升到什么職位級別。

  二、把目標分解成幾個階段。

  以時間為節點,把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么,中期(3年)目標是什么,長遠(5年以上)目標是什么。做好這個"切割"工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。

  在每個階段小目標的達成中,要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻,另一方面你自身能得到怎樣的提高。

  三、在達成目標的過程中,希望公司能夠提供怎樣的支持。

  這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態,又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒有內部員工培訓等。

  如果面試官沒有明確表示,不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試,而你又非常想進入這家公司。

  職業生涯規劃制定步驟

  1.評估自我

  職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎,因為自己是規劃實施者,所以規劃制定前,首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。

  2.分析環境

  作為職場新人,為了讓自己的職業規劃更加實際,就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如,近年來國家鼓勵自主創業,這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法,對自身所處的內外環境進行充分認識和評價,以便發現市場機會和威脅,確定企業自身的優勢和劣勢,從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動,只有對環境因素有了足夠的了解,才能讓自己在復雜的環境里趨利避害,使職業規劃順利進行。

  3.確定目標

  “如果你不知道做什么,那你什么也做不了;如果你不知道去哪里,那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心,通常需要考慮以下幾點:

  我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的方向能最終實現我的人生目標嗎?

  4.制定措施

  千里之行,始于足下。有了目標,接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的,通常是眼下需要解決的事情。比如,英語是我前進的瓶頸,我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢,那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。

  5.監督管理

  達到上面步驟,可以說一個職業規劃已經基本成形,但職業目標的最終實現還需要監督和管理,你可以從以下兩個方面來做。

  評估執行效果:職業規劃設計好后,是否在按計劃進行,需要實施自我評估。如,我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……

  評估職業目標:進入職場后,自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化,原來的職業規劃可能不再符合自己的實際,這就需要做到適時調整。

  成功的人生在于正確的規劃,合理規劃自己的職業生涯,是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上,重要的不是你現在所處的位置,衛視你邁出下一步的方向。

  職業生涯規劃的階段

  1、是二十四歲到二十九歲,“工作試用期”

  在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作,畢竟實際理論與理想總會有所差距,常聽一些剛入社會的年輕人抱怨:這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人,老在唱回想曲:當初如果怎樣、怎樣,現在就會如何、如何。其實,到了最后還在發牢騷,除了浪費自己的口水,還會吵到別人。

  這段期間,在找到真正適才又適所的工作之前,寧愿不斷的換工作!是的,不喜歡老板、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空,想做什么就做什么,千萬不要勉強自己,明知道工作不適合,卻沒有勇氣站起來辭職,或顧于面子——要證明自己也有工作,能勝任任何工作,再加上人類天性攫取厭動,所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的.情形屢見不鮮。工作不快樂,卻一直耗著,拖過一天算一天,慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。

  對很多人而言,不換換工作,有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人,能做的事太多了,可以拓展市場,可以做市場分析師,也可以做商務行政的事,如果不多嘗試,老是在頭一個工作上原地踏步,豈并成了井底之蛙?因此,要好好利用這五年去挖掘潛能,如能及早認清自己,便已在成功的路上邁出了一大步。

  2、二十九歲到三十四歲,“奠基期”

  孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么,還在天天換工作,那可就要拉警報了,你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后,下面五年就必須靜下心來,全力在工作上學習,奠定基礎。我認為這是年輕人在 創業 階段中最重要的一還環。

  一個人到了三十四、五歲,如果還看不出一點點成功的倪端,潛力無法發揮,甚至還在摸索、彷徨的話,根據專家指出,他的〈前途〉大致已定。

  3、三十四歲到三十九歲這五年,“沖刺期”

  在此期間,無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態,由于已經奠定了基礎,可以在最擅長的工作崗位上,好好沖刺,充分發揮。據我觀察,一個真正有實力的人,到這一階段幾乎可以獨當一面,成為高級主管了。

  4、三十九到四十四歲,“發揚光大期”

  這時沖刺已經結束,正邁向成功之途,所以要順勢將奮斗的精神發揚光大,找尋全方位的磨練與挑戰機會,將工作的局面增量擴大。

  5、四十五歲以后則進入“享受期”

  此時并不是什么都不用做了,而是要準備把工作經驗傳授給下一代,在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說,你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧,另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。

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