人力資源經理的基本職責8篇論文 人力資源經理的基本職責8篇內容

人力資源經理的基本職責8篇

　　職責：

　　1、全面負責公司人力招聘;

　　2、負責公司人事管理制度的建設和完善;

　　3、負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;

　　5、配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;

　　2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。

　　1全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;

　　2協助與分公司內部其他部門間相互關系，協助部門解決員工問題，創建團隊精神;

　　3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發)

　　4分公司績效考核管理

　　5分公司總經理室安排的其他工作

　　◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關質量體系的參與執行;

　　◆完成上級其他臨時交辦的任務。

　　1、參與公司重大決策的商討;

　　2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;

　　3、建立起人力資源戰略規劃系統;

　　4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構;

　　5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

　　6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;

　　7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;

　　9、建立公司內部良好的溝通機制;

　　10、完善人力資源數據分析報表體系;

　　11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、制造中心、研發中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;

　　12、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業文化的建立與推行;

　　13、建立公司人力資源風險預防機制;

　　14、完成公司交給的其他工作。

　　職責：

　　1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批；

　　2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；

　　3、組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度；

　　5、負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行；

　　6、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

　　7、負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8、負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議；

　　崗位要求：

　　1、性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷；

　　2、具備3年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作；

　　4、具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；

　　5、具備創新精神和學習能力，執行力強；工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

　　職責：

　　1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道；

　　4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動；

　　5、協助做好員工考勤和排班工作；

　　6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先；

　　3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力；

　　4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

　　8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　1、負責公司人事、行政規劃；

　　2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作；

　　3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整；

　　4、負責公司規章制度的修訂；

　　5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等；

　　6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交；

　　7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟件著作證書，創業資助，資料收集等；

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