如何成為職場紅人的方法
作為職場人，大家都期望能在職場上叱咤風云，順風順水，那怎樣才能成為職場紅人呢?今天小編分享的是成為職場紅人的方法，希望能幫到大家。
1：為人自信，處世低調
一個對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩重作風贏得老板的信任，有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人。
2：忠于公司，忠于老板
忠誠于自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。
3：積極主動，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。也許你認為只要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態，積極主動地投入工作。
4：善于表達，勤于溝通
良好的語言表達和溝通能力，是現代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。研究發現，善于溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善于調節實際工作中的各種矛盾。大多數老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業招聘時注重的核心技能。
5：與人為善，受人歡迎
“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業成功的人一定是建立在良好的人際關系基礎上的`，你不一定是處理人際關系的老手，但一定要建立良好的同事關系。融洽的人際關系也能幫助自己在工作中保持良好的心態和情緒，表現出色，更好地融入集體。 在職場上，盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰場，但在別人遇到困境時，請熱情地伸出援手。當你在工作上不小心出現紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，有著良好人際關系的你，會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經常鼓勵同事，想不成為職場紅人都難!
6：做老板眼中好用的人
隨機應變，時刻準備，做老板好用的人。其實，基本道理不過是句老話：機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發生，當大多數人會感到無所適從時，而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板歡心。當下的職場，做“紅人”的明顯就是有著開放的態度，學習力強，可塑性高，敢于挑戰，具有核心能力，除了技能專長的多樣外，“做好用的人”更重要的是態度上的轉換。
7：有清晰可行的職業規劃
成功的職業生涯是需要盡早的確定適合的職業定位。分析職場中成功人士的一些職業經歷，向陽生涯發現他們在職業生涯的早期就有了準確的職業定位和完善的職業規劃。因此，盡早確定自己適合的行業和職業，正是職業成功的關鍵。
不少職場紅人在職業發展中，始終保持著良好的心態，珍惜自己的工作機會，而不是頻繁跳槽。因為對自己有著明確的職業規劃，所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問題有了新的認識。當自己職業目標清晰、職業規劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產力更大，學習更有針對性，工作持久性增強，個人職業競爭力也將充分提升，獲得更高的報酬，掌控自己的職業生涯。一個對自己有著清晰職業規劃的員工，更是老板值得培養和信賴的“職場紅人”。
8：適度表現，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業績，老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現在改成電話聯系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據!
成為職場紅人的技巧上班一定要早。
早起的鳥兒有蟲吃，每天比領導和老板早一點到公司，他們看到一定會高興的。
培養自己的團隊精神。
老板喜歡有團隊精神的人作為自己的助手，因為這樣的人可以提高整個團隊的業績。
不要口若懸河。
話多必失，滔滔不絕地說一件事情可能會暴露你的缺點。點到為止，說中要害才能顯示你的精明。
不要斤斤計較。
整天為雞毛蒜皮的事和周圍的人關系非常僵，這樣的人就是才華橫溢老板也不可能重用的，所以不要計較太多，吃虧是福。
業績為王。
能夠為老板創造可觀的效益，老板自然對你另眼看待。
有開拓能力。
如果公司的新產品你能夠快速地打開市場，并且能夠穩定持續發展。
有開發新產品的能力。
能夠推陳出新，使公司的產品種類、經營范圍越來越廣，老板一定會把你當成寶貝一樣不能虧待你。
成為職場紅人的妙招停止抱怨
你也許早就對現在的工作有這樣那樣的意見：壓力大、賺錢少、管理混亂、老板難搞……但無論如何這都不是抱怨的好時機。相反，你應該慶幸-雖然沒有飛黃騰達，每天不得不加班到深夜，但你不必經歷破產的風險，更不用擔心明天就沒米下鍋。光憑這些，你就該獎勵自己一個大大的微笑!永遠不要把自己當成受害者，也不要在辦公室散播負面信息。這不僅讓你無心工作，還會給他人造成心理壓力。萬一哪天公司真的開始裁員，他們為了不被你的悲觀情緒感染，很可能把第一票都投給你。所以“少說話，多做事”是這個特殊時期的金科玉律。
與老板結盟
危機時刻，老板肩負的壓力遠遠超出你的想象。站在老板的角度想問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經常鼓勵同事，減薪裁員的威脅就會離你更遠。另外，盡可能增加與老板接觸的機會。無論是午餐、加班還是開會，甚至在走廊里擦肩而過，都要主動與他交談，增加你在他面前的“曝光率”。當他把與你交流當成一種習慣，你自然而然就被歸在他的“安全名單”里啦!
讓努力被看見
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做一個稱職的“齒輪”。不管是普通員工、部門經理還是頂頭上司，每個人都是機器中或大或小的齒輪，完美配合才能讓公司正常運轉。尤其是遭遇挑戰時，比起能力強但性格古怪的下屬，老板更欣賞好相處、配合度高的員工。但要注意，埋頭苦干并不等于在老板面前有好的業績。適度張揚你的努力，讓老板知道你在賣命，會有事半功倍的效果。比如每天稍花心思打扮去上班，會讓老板覺得你是積極、有朝氣地面對工作，可以隨時委以重任;以前習慣用MSN與客戶溝通?現在改成電話聯系或直接在辦公室約見吧。讓老板親耳聽到、親眼見到，才是你努力工作的最好證據!
為自己加碼
經濟不景氣時，更要打消不切實際的野心，謹守本分并重新學習，增強自己的職業競爭力。建議你參加專業進修班，或多讀書、多與朋友交流，累積更多知識和經驗。若真遇到緊要關頭，都會為你額外加分不少!還要記得隨時更新簡歷，留意職場動態。一旦有更好的機會向你招手，就可以放心大膽地跳了!
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