職場生涯規劃要怎么做才好 職場生涯規劃要怎么做呢

職場生涯規劃要怎么做才好 職場生涯規劃要怎么做呢

日期:2023-02-26 05:17:04    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場生涯規劃要怎么做  職業生涯規劃有三個層次的支點:生存支點、發展支點和興趣支點。那么職場生涯規劃要怎么做呢?下面百分網小編整理了相關的介紹文章,大家一起解下吧。

職場生涯規劃要怎么做

  職業生涯規劃有三個層次的支點:生存支點、發展支點和興趣支點。那么職場生涯規劃要怎么做呢?下面百分網小編整理了相關的介紹文章,大家一起解下吧。

職場生涯規劃要怎么做

  職場生涯規劃要怎么做

  在對自己進行職業生涯規劃時,先要確立一個支點,這個支點就是:我為什么工作。

  當年比爾-蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖,結果以他獨特的才智獲得成功,顯示了自身價值。比爾-蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。

  鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區合資廠發揮余熱。每周五我見他回來就要勸他:“看穿一點,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏總是回答:“工作就是享受,不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。

  職業生涯規劃有三個層次的支點:生存支點、發展支點和興趣支點

  如果立足生存支點來規劃職業生涯,會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,在為現在的高薪得意時,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點來做職業規劃,是一種只重現在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業上的成就感。

  如果立足發展支點來規劃職業生涯,會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗。

  如果是立足興趣支點來規劃職業生涯,會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,能找到喜歡的職業,能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂,不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動力。

  不過,現在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優勢和劣勢,采取合適的策略去獲取。

  結合內外部因素確定支點

  職業規劃既要考慮外部因素,諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等,又要考慮內部因素,諸如能力、專業知識、愛好、性格等。

  根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚,可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯,在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬,經濟拮據,不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯,從一些簡單的職業做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度后,再重新規劃職業生涯。

  根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率,美國專家曾做過統計,內向型的人從事銷售職業,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評,實現對自身特質的系統了解。

  我們在做職業規劃時,還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了溫飽問題后,就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來,重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術含量不高,沒有什么發展空間,也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規劃,找一份原來夢寐以求的工作,也許薪酬并不一定比原來高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業的最高層次。這時,工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代,只有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點,才能立于不敗之地。

  除了上述單一支點以外,在做職業規劃時也可以采用多支點策略,如將生存支點與發展支點結合考慮,或者將發展支點與興趣支點結合考慮等等。支點復合越多,職業規劃的難度也就越大。一般說來,職業規劃應該先從單一支點起步,隨著知識、技能、經驗等的積累,再逐步采用復合支點。職業規劃應該一直伴隨著職業生涯的發展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業上,也還存在著是繼續努力,還是滿足現狀的選擇——是將職業生涯放在生存的支點上呢,還是放在繼續發展的支點上呢?

  人生的目標在于追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求,而這種快樂并非貧窮的快樂,而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作,比爾。蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存,而是一種快樂,這是職業生涯規劃的終極目標。

  愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。

  職業發展建議

  行動要趁早,輕裝上陣,拼勁全力向前沖

  每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任,大多數的人到30歲左右,都必須要考慮家庭問題。所以要想行動,就趁早,趁還沒有背上家庭包袱的時候,就輕裝上陣,千萬不要太早享受安逸。

  找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標

  一個清晰的目標,可以讓你的成長圍繞這一個點去積累經驗,圍繞職業目標方向這個核心,才能構建你的競爭力,形成核心競爭力。

  不要盲目跳槽,朝著既定目標前進,走直線

  只要方向明確,哪怕走得再慢,也可以比那些走彎路的人走得快。所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近最終目標,都要為以后的職業發展積累更多的籌碼。

  審視能力與年齡的匹配度,讓能力隨工作時間不斷積累

  工作3年和工作1年的人,若在能力方面沒有太大差別,這種不匹配會使得讓他們在獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累,年齡不斷增長,能力也要隨之得到提升。

  針對不同的職業層級,完成不同的知識結構構建

  不同的職業層級存在不同的知識結構,層級越高,對看問題的眼光和思路的要求也越高,整體的知識結構層次也要向上發展和突破,不能只停留在基層操作層面。

  堅持不懈,更加有效地投入時間,力爭成為某個領域的專家

  在任何一個領域成功,都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優秀的運動員,企業家,音樂家還是科學家,他們都在十年內每天付出了至少三小時的努力,才能嶄露頭角。

  平時做好準備,才能得到機會的垂青

  如果沒有遇到機會,不要抱怨,首先要反思自身哪些方面準備不足。近乎苛求的努力,當機會來的時候,早就準備好了。

  要做事,先做人,妥善處理工作中的人際關系

  包括與上司的關系以及與同事的關系,與上司關系不好,基本上意味著職業生涯就此終結;與同事關系不好,即便升遷為領導,也會因缺乏“群眾基礎”而導致權利被架空。

  利用各種形式充電

  厚度的積累在于不斷強化的學習能力,要給自己不斷培訓、進修的`機會,否則,職業發展就會在原地踏步,實質上是“不進則退”。

  在其位謀其職,強化職業化精神

  良好的職業素養,有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位,就應該把崗位上的事情做好。不論做到什么級別,都不要眼高手低。

  擁有一顆強大的內心,在優勝劣汰中做到“強者自救”

  只有適應優勝劣汰,才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望,消極悲觀只會錯失良機。

  加入專業人士的圈子,拓展人脈關系

  尋找一個同領域的專業人士圈子,并努力的融入它。通過參加協會或會議的方式,可以拓展你的人脈,提升見識。

  不讓壞習慣成為絆腳石,嘗試改變每個不良習慣

  不管它是否影響到其他人,或者你是否抗拒改變,都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習慣,你的職業生涯和生活都會得到積極反饋。

  丟掉原來的簡歷,寫一份打動面試官的新簡歷

  大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發性,寫一份能夠真正打動面試官的簡歷,應聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔的工作職責上。

  增加對工作的投入程度,認真對待每個細節

  在工作期間做與工作無關的事情,都是在減少自己的投入程度。比如,開會的時候看手機這種細節,往往能夠反映一個人對待工作的態度。

  學會向老板要一點假期,并毫無負罪感地接受它

  如果永遠沒有休假的機會,對身心健康甚至雇主都是不利的,因為及時充電并保持精力充沛的雇員才能更好地完成工作。

  在自己的貢獻價值提升時,合理要求升職或加薪

  如果你過去一兩年里在工作上一直表現出色,體現出貢獻價值,但卻沒有得到提升,尋找時機主動向老板提出合理的升職或加薪要求。

  與其不停抱怨,不如直接交流或尋找新機會

  不停的抱怨只會加劇你的不滿,而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流,也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不愉快,不如尋找新的工作機會。

  一張卡片或一個郵件,不要忘記向同事表達感謝

  受到幫助,或是和同事在合作中非常愉快,都可以用小卡片或者郵件表達感謝,永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。

  給自己一個專業定位,樹立自己的品牌形象

  企業和組織需要品牌,個人發展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌,這需要持續不斷的經營,也需要在專業能力上,向這個行業最優秀的人看齊。

【職場生涯規劃要怎么做】相關文章:

1.初入職場職業生涯規劃要怎么做

2.面對職場壓力要怎么做

3.初入職場要怎么做

4.女性適應職場要怎么做

5.職場跳槽升職要怎么做

6.職場女性對面職場壓力要怎么做

7.職場新人怎么做職業生涯規劃

8.職場新人怎么做職業生涯規劃