最實用的職場好習慣
好的職場習慣是職場素養的體現，那么最實用的職場好習慣是什么?我們要養成的職場好習慣有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。
第一個習慣是及時。
收到的郵件，二十四小時內一定回復，中移動和中聯通的網絡覆蓋不好不是借口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個習慣是近俗。
盡管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經期刊，知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。
第三個習慣是學習。
一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四個習慣是動筆。
在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。
第五個習慣是強身。
每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。
第六個習慣是愛好。
爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很復雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脫。
很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。
第七個習慣是常備。
除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。
第八個習慣是執行。
萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。
9第九個習慣是服從。
接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
10第十個習慣是收放。
陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校里沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。
最實用的職場好習慣每天堅持寫作
只有不斷練習才能夠真正提供寫作水平，速度不一定快，但要堅持每天都寫。學會把關注焦點從“如何寫好一篇文章”變成“這篇文章是否表達清楚我的想法”。
每天堅持閱讀
盡可能擴大自己的閱讀面，多涉獵不同領域的書籍。缺乏理性思維，就多看看科學著作。
每天堅持運動
沒有時間運動，遲早要騰出時間生病，不管是對著app跳操還是跑步，堅持下去就會看到成效。
堅持獨立思考
獨立思考最大的好處是，不會再因為外界的信息戳到痛點而感到焦慮浮躁，也不會因為別人隨便的一些話就全盤否定自己。獨立思考使人沉下心來，做自己想做的事。
隨手記下腦海的東西
好記性不如爛筆頭，不管是工作中隨時出現的事項，還是生活中稍瞬即逝的靈感，都把它一一記下來。
集中時間看手機消息
除了上班時間的工作交流外，不在社交軟件上閑聊，找集中的時間瀏覽信息，會大大提高效率。
利用碎片時間看電影
將碎片時間利用起來，兩天就可以看完一部電影。不要再找借口說忙碌的工作影響了生活。
同時做兩件事情
嘗試一邊做有意義的事情，一邊做比較機械的事情，比如跑步的時候聽書等。不要再找借口說自己沒有時間學習了。
學會自己探索
不必等別人的答案，想要知道什么自己去探索，搜集提取的過程也能增強印象，提升自己分類總結的能力。
對批評高度重視
受到批評后，思考的重點應該是“對于這點，我應該從哪里開始解決問題?”而不是將焦點放在“TA批評得對不對”上。
注重細節
沒有人必須通過你邋遢的外表窺探到你優秀的內心，穿衣打扮不求精致完美，但求大方得體。
做工作筆記
堅持做工作筆記，能讓你更好地盤算工作，潛移默化中調整工作思路，做起事情來就會事半功倍。
職場好習慣有哪些1、學會高效溝通、理解任務目的
工作中的高效溝通往往決定你對任務需求的快速理解，與同事、領導之間不要做不必要的溝通。溝通是為了更好的達到任務預期目的而產生的行為體驗。我在接收到領導分配任務時都會當面溝通，了解具體的流程及目的。目的總會伴隨著溝通產生。完成工作內容后達到了對產品起到了什么作用，這一過程就是目的的核心。工作之余，領導經常會給我分享一些行業內的一些精品文章，此時領導的目的是什么?讓我一字不差的把文章內容背下來嗎?顯然不是，目的是讓我學習其長處，轉化成自己的知識，甚至能運用到實際工作中，這才是領導在分享給我文章后的真正目的。
平時工作中也幾乎都和數據打交道，此時數據將作為溝通的重要媒介。數據不是單獨的幾條，大多數的單位都是數以千計。用數據高效溝通也就是對工作目的的強舉例，列舉的越準確，它起到的作用和效率也就越大。反而，列舉的數據過多或表達語意不明確都會使溝通的成本達不到預期效果，甚至更加糟糕。
2、勿埋頭苦干，先思考如何提高需求效率、權衡工作優先級
運營崗大多數人的日常工作可能都是比較瑣碎，我這個初入職場的小菜鳥前一個月更加頗有體會。雖然每周都能完成領導布置的任務，但卻耗費著大量時間而且效率并不是很高，在這種環境下雖然相比之前有所成長但無法獲得成就感，更無法利用工作之余的時間提高自己，久而久之就造成了一個惡性循環。很多時候，我們在忙完堆積如山的工作后，結果卻不盡人意。這其實不是你沒有認真的去對待工作，而是你沒有真正的`去思考工作目的。
說道 “四象限法則” 相比大家都不會陌生。它是美國的管理學家科維提出的一個時間管理的理論，把日常工作按重要性和緊急性兩個不同的程度進行了劃分。要對工作思考、判斷，而不是接到了工作就埋頭苦干。思考有什么提高工作效率的辦法，判斷工作的內容是處于 “四象限法則” 中的那個部分。我把工作內容先按照各個領域劃分，針對不同領域進行工作的梳理。而不是像以前那樣，上一條數據可能是健康方面的內容，下一條數據就變成了娛樂。工作效率和速度明顯的提高了很多。
3、用心對待工作中的每一個細節，并細心檢查其內容
細節往往是指不易被人發現或者容易逃脫視線的事情。工作中一定要留意每一件小事，最初我實習的那段時間中，由于是剛剛接觸，之前沒有過相關的工作經驗。所以布置的工作量不會太大。接觸一段后，隨著項目的進度緊急，工作量也隨之大了起來。提高工作速度成為完成工作的核心之一，雖然速度是調高了，但對質量的把控卻不是很好，也就是細節上的不過關。錯誤已經出了，只能反思自己當時為什么會出現這樣的情況，如何避免。
工作的合理分工，可以保證錯誤的出現機率。利用一定的時間來進行日工作進行檢查，整體工作完成后在進行一次整體的梳理。我和我的小伙伴ZT在完成后周工作后，利用周日的時間相互的在檢查一遍。最后可以把這種細節培養成一種習慣，避免了之前很多重復性錯誤的再次發生。我離職的最后一次工作，基本的錯誤一個沒有，正確率達到98%(工作概念)。
4、出現問題時，不要推諉出問題的初始者，解決問題本身才是本質
工作中出現錯誤是在所難免的，或許是因為失誤、或許是因為馬虎，但是終歸錯誤已經出現了。在發現錯誤時，大多數人都會說這個地方不屬于我負責，是XXX負責的之類的話。道理的確是這么一個道理，當務之急是如何把問題解決好才是最重要的。而不是找出到底是誰弄的，而且同事的關系也會越來越糟，項目的對接、合作也可能出現各種問題。
一個項目中可能我們扮演者不同的角色，做著不同的事情。但是我們都是這一個項目的成員。最終項目整體進度被拖延往往是整個團隊的原因，所以出現問題先別 “澄清” 自己，把問題處理好才是本質。
5、職場沒有抱怨，時刻反思自己
在工作都會因為一些因素帶來情緒上的波動，抱怨是職場中出現頻率最多的。這是我們都會遇到的問題。出現問題后不是抱怨完就沒事了，要反思自己，落實到行動，有解決問題的方案。我們都曾反思過自己，但很多時候都是停留在嘴邊，或者說三天熱乎勁就過去了。完全沒有真正的落實到行動中，這樣的反思是沒有意義的。
反思是改變自身現狀的一個必要因素，自己的性情、說話做事的方式、對待困難的態度、面對誘惑的心，總結自己反思后的結果，提醒自己不要重蹈覆轍。
6、學習新技能、知識，建立自己核心競爭力
很多時候都是在工作中遇到了問題，才發現如果這個技能這么重要，如果當時學了這個技能該多好!大多數人在工作之外就是真正的自我生活了。很多人說：工作和生活一定要分開，不要讓工作影響你的生活。道理的確是這樣。但是工作和生活分開的同時，你真的掌握你工作領域需要掌握的技能了嗎?如果你現在的職位是可取代性很高的，那么不好意思。你可能面臨的可能是失業。
如果想要提升自己核心競爭力，唯一的方法就是要好好地投資自己。買書、看課程、學習技能、甚至一些你將來可能會用的到的知識，比如你是從事的是產品經理工作，但是你編程能力也很不錯。雖說不會給你帶來升職加薪的機會。但是和技術在溝通的時候效率會提升數倍，可能你下一個負責的就是公司的核心項目。能力、知識、人脈都是長遠的投資，短時間見效的可能性很小，需要不斷地積累。只有這樣，你才能突破自己，實現自己的核心競爭力，讓自己變得更有價值。
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