員工跳槽不可使用的理由是什么
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。這時候我們應該要謹慎回答。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽不可使用的理由，希望對您有所幫助。
跳槽不可使用的理由這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
員工跳槽的理由為了創業。有些員工來到這間公司有直接明確的目的：為今后自己的創業做準備。當他了解了該行業的情況、制度、技術、成本等基礎后便會果斷離開。
為了發展。該公司的經營理念與該名員工理念不一致時，他會認為該公司沒有發展前途，這點因素也會導致員工跳槽。
為了挑戰和升職。這類人喜歡刺激和冒險，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度邁入。當他認為在這里已經得到了全部，沒有新的高度值得他去追求時便會離去。
為了金錢。這類員工以金錢為目標，高工資是他們留下的'唯一因素。當有人出的薪酬比你高時，這類人就會毫不猶豫的離開。
感覺主宰行動的人。這類人的行動是跟著工作狀態的感覺來走，感覺好了就干，感覺不好就走。他們相信生活需要順其自然，但實際上卻沒有定性。他們也不知道自己想要什么。
因為習慣。還有些人希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感。他們的目標不是換份工作，而是覺得煩而無味，想要擺脫陳舊環境。
被動選擇。最后一種跳槽的原因是迫于無奈。人們在職場環境中經常發生摩擦，當他們與上司或同事發生糾紛時，如果處理不了，就可能離開。
跳槽的準備工作跳不是加薪的杠桿供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居于優勢地位。
對于高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授 予 榮譽稱號，提供并強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認為那將是個無底洞，特別是 中低層崗位，企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調整。
跳前心理準備需充分跳槽，你做好心理上的準備了嗎?
從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應 期。 所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養賢?在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應該說會 對自己更加安全些。
跳槽成功成功跳槽有些人是習慣性跳槽，目的性不強。
其實，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想跳， 結 果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好下家，對目標公司做非常詳細的了解，并進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確 合理的目的，做好充分的準備后再去實施最后的完美一跳。
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