淺析職場女性職業生涯發展的困境及對策論文
在日常學習和工作生活中，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文是學術界進行成果交流的工具。相信許多人會覺得論文很難寫吧，下面是小編為大家整理的淺析職場女性職業生涯發展的困境及對策論文，希望能夠幫助到大家。
隨著《杜拉拉升職記》電視劇的熱播，讓我們領略到了現代職場女性特有的風采，智慧、自信、優雅、獨立而不失溫情，不斷用自己的實力來證明自己就是男人之外的“半邊天”。然而在職場上她們卻一路遭遇許多問題與困境，影響了其事業的進一步發展。
一、職業女性職業生涯發展中的困境
1.難以逾越的傳統觀念
不可否認，幾千年的男性社會歷程，己經在很多領域刻下了男權的烙印，形成了男性成為主導力量的格局，也形成了一種具有性別等級的文化。這種文化和社會意識從人降生就開始灌輸他們這種不同的性別規范，從而在其可以自我選擇之前就己經形成了男強女弱，男性主導。 長久以來“男在外闖世界，女在家保穩定”被公認為天經地義的事，對女性的要求只是賢惠、柔弱，而女性的聰明、能干、堅韌等品質卻往往被輕視或忽略。頭腦中這種根深蒂固的傳統觀念由此對女性存在的性別歧視，在職場上主要表現在以下幾個方面：
（1）存在職業性別隔離
職業性別隔離指勞動力市場中存在“女性”職業和“男性”職業的現象。職業性別隔離表現在三個方面：一是橫向隔離，男女性別在某一職業中的構成比例與其在全部勞動力人口中的比例不一致，如就業人員構成中的男女性別差已擴大至26.2 個百分點，而我國總人口構成中的男女性別差卻只有3.04 個百分點；二是縱向隔離，男女兩性在職務等級和職業地位等級、職稱等級中的構成比例存在顯著差異；三是男女兩性整體收入存在明顯差異。
（2）制度措施上的不平等
在當今就業形勢嚴峻的情況下，招聘錄用上存在不平等。在相同條件下，許多招聘單位往往將女大學生拒之門外；在職業培訓方面，無論是一般培訓還是專門培訓，或者是業務外出，女性都較男性更少有機會；在配置安排上，女性勞動力的流動頻率小，造成勞動技能單調，就業領域狹窄；在福利制度上，許多單位相同條件的女員工不能獲得與男員工平等的福利待遇，女職工安全缺乏應有的保障。在退休制度上，男女兩性不同退休年齡的規定使每一位女職工縮短了就業時間，降低了收入水平；另外女性在加薪、晉升等問題上遇到的挑戰和困難會高于男性。
2.難以平衡的社會角色
現代女性的角色構成基本上是由家庭角色和社會角色兩大類復合而成的。隨著社會的發展，職業角色成為女性在扮演傳統的家庭角色之外的又一重要社會角色。但社會、家庭雙重角色的承擔，使其處在重重的角色矛盾之中，給女性帶來前所未有的精神壓力與心理困惑，嚴重影響著女性身心的健康發展。
（1）雙重要求與標準帶給女性的困惑
社會對女性的要求是男女兩性化的重疊要求，既希望女性都有很強的事業心，如吃苦耐勞、好強、剛毅、獨立等等，又希望她們具有根深蒂固的傳統文化認定的女性特質，如依賴、柔順、隨和等。另外，在傳統觀念中，對男性和女性“成功”的評價標準不一。在以男性為主的傳統價值觀念中，男性只要事業成功，例如職務升遷、工作獲獎、發明創造、專業升級、發財致富等等，都被認為是一個成功者。而女性的成功要受雙重標準的檢驗，必須事業和家庭兩方面同樣成功。這種不公正、不合理、不易沖破的傳統偏見和價值觀念，就使得職業女性長期處于兩種角色的矛盾沖突之中承受著世俗輿論和自己心理的壓力，而不如男性勇往直前。
（2）事業家庭沖突帶給職業女性的困擾
在男性為中心的文化中成長起來的男性，認為男性是干事業的，女性必須以家庭為重。因而時時會指責工作積極的妻子不顧家庭、缺乏母性、沒有女性味等。因而她們疑惑自己的強大，已婚的職業女性困擾就更多，常常處于一種進退兩難的境地。
（3）市場經濟變革帶給職業女性的困惑
在改革開放中，我國女性一方面遇到發展的契機，取得真正意義的男女平等，涌現出許多事業成功的女性。另一方面，受“單位所有人”影響極為深刻的中國女性，在競爭原則、效益原則新的衡量尺度下，面臨被精簡、被調整、下崗回家、等待再就業等問題。職業女性內心很不平靜，她們感到自己的社會角色時時受到威脅，產生角色困惑。
3.難以克服的自身因素
（1）自我認知偏低
雖事實上然男女兩性在智慧、才能、成功率等方面并不存在顯著差異，但傳統文化環境總在影響或暗示：女人不如男人，女性應該柔弱。長期以來,，女性受這種社會傳統觀念的影響, 形成了錯誤的自我意識與思想觀念，認為女性在工作能力、思想深度等方面與男性存在一定的差距,，因此, 女性在工作中有意無意地產生了依賴、順從、迎合男性的思想。有些女性總認為自身能力不夠，認為“男性能力天生比女性強”。女性的這種自我認知和自我定位導致女性在事業上容易失敗，影響職業發展。
（2）競爭意識不強。有的女性把競爭和“權利欲”看作是男性的專利；有的女性在困難和挫折面前，輕易地“諒解”自己，錯過發展機會；有的女性在思想上、理想上渴望自立、自強，但行動上不能為競爭所需的人力資本做儲備，時間價值利用率較低，無形中減少了參與競爭的機會。
（3）對傳統角色分工的認同
一些女性盡管在學校讀書時才華橫溢、雄心勃勃，但一旦成家生子，便存有“母借子榮而耀，妻憑夫貴而榮”觀念，放松了事業追求。有的雖然銳志不減，但一遇到家庭與事業的矛盾、自己事業與丈夫事業的矛盾，便甘為家庭、為丈夫和孩子放棄事業。
二、促進職場女性職業生涯規劃的對策
眾多因素影響和制約著職業女性職業生涯的規劃與發展，推進職業女性職業生涯順利發展需要從多層次多方位來進行。
1.制度層面
（1）建立健全兩性平等發展的法律法規體系
政府要審視已有法律、法規，剔除損害女性利益的條文規定。在各項制度的改革和政策的制定過程中，增強制度對性別平等的敏感性。研究如何建立相應的督促機制和壓力機制，及時制止和糾正違背性別平等原則、侵犯婦女合法權益的行為。完善女性平等職業發展權利的法律保障體系及其落實機制。真正賦予女性與男性平等的權利和地位，切實解決婦女就業難，女大學生就業難，女職工權益保護難等問題。同時，要制定平等就業法，高度重視歧視婦女案件的處理，努力保障婦女就業權益。
（2）完善女性勞動保護與生育制度
進一步加大女職工勞動保護法律法規宣傳力度，加強對貫徹女職工勞動保護法律法規的法律約束，建立健全女職工勞動保護管理監督機構，把女職工勞動保護工作列入國家勞動安全監察的內容之一和企業勞動保護管理體系。另外，應結合我國的實際，將生育成本納入到社會保障體系中去，建立必要的生育費用社會補償制度, 將女性的生育成本社會化, 為女性生育提供經濟補償。
2.社會層面
（1）改變傳統觀念，消除性別歧視
轉變人們的傳統思想觀念，消除社會對婦女的偏見與歧視，展示女性在經濟和社會發展中的作用，使全社會包括女性自身提高對女性社會價值的認識，可以通過各種報刊、電視臺、電臺等新聞媒體，倡導性別平等、維護婦女權益、展示婦女風采，加大對男女平等基本國策的宣傳力度，大力倡導男子多參與孩子養育和家務勞動，減輕職業女性的母性角色負擔。
（2）重視女性職業規劃的設計
注重發揮社會各級組織作用，積極為女性開展職業生涯規劃創造有利條件。
一要加強引導。各級婦女組織要通過開展講座與培訓等多種載體，在廣大女性中深入宣傳職業生涯規劃知識，使更多的職業女性認識職業生涯規劃的重要意義，引導職業女性對自己做出正確的定位。二要完善機制。要健全女性人才培養機制。針對企業女性人力資源開發相對薄弱的狀況，明確女性參加各類培訓的比例，提高她們的技術創新能力和應用水平。不斷豐富工作經歷和閱歷。建立科學合理的女性人才評價機制，摒棄傳統性別文化的影響，建立以知識、能力、業績為主要指標的.評價體系，使女性人才得到公正的評價。三要注重服務，在大力培植就業指導機構的基礎上，要加快培養一支專業的職業生涯規劃教師隊伍，為女性正確規劃職業生涯提供切實有效的指導。
（3）推進家務勞動社會化
大力發展直接為家庭服務的第三產業，使家務勞動逐步從家庭轉移于社會，成為社會性勞動，例如普設托兒及托老設施，為照顧老人和對撫養孩子提供公共服務；不斷提高家政服務的專業化和社會化水平，努力把女性從傳統家務勞動中解放出來。
3.個人層面
（1）正視沖突，平衡事業與家庭的關系
女性首先要認清自己的人生價值，擺正事業與家庭在心中的這桿秤，畢竟魚與熊掌通常情況下是難以兼得的。
大部分女性都會面臨做母親和回歸職場的問題，女性要學會在不同的年齡階段對特定的角色有所偏重。因為很多職場女性不敢下決心去履行做母親的職責。處理好這些現實的問題，就需要女性及早規劃自己的人生，合理安排自己的生活節奏。
（2）制定職業規劃，及早給予職業生涯的定位
倡導職業女性開展職業生涯規劃，有助于打破傳統習俗和社會偏見，優化女性擇業的外部環境，女性只有做好了自己的職業生涯規劃，才有助于個人認清自己事業的前進方向，從而更好的扮演好自己的社會角色，實現自己的人生理想和人生目標。
做母親、做妻子會給女性的職業生涯帶來一定影響，如何讓自己把事業和家庭處理得更好，聰明的女性應學會及早制定個人生活和發展規劃。建議女性首先應該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內。分析自己的現狀，確定自己的位置，確定人生目標，包括婚姻的，家庭的，事業的，成就等等，在家庭內部進行充分地溝通，使大家盡量能夠達成一致或取得家人的諒解和支持。
（3）不斷學習，提高女性職業競爭力
面對越來越激烈的競爭、越來越大的職業壓力，女性需要掌握更多的知識與技能，努力提高自身素質，對提升女性職場地位和競爭能力是非常重要的。女性承擔著大量的家務活和生養、教育孩子的重任，精力相對有限，有選擇地強化一種技能有利于集中精力掌握好該技能，也有利于鞏固在這一領域的職業地位，對于增強職業競爭力有很大幫助。
在經濟高速發展的今天，職場女性在職場的作用和貢獻愈發顯現。重視女性的職業生涯規劃與發展，幫助職場女性走出職場困境，在充分實現女性自身價值的同時，促進社會安定，推動社會經濟的發展。
參考文獻：
[1]吳貴明：女性全面發展的三維管理[J].福建商業高等專科學校校報，2004(3)．
[2]蔡惠芝：我國現代女性職業成功的困惑與思考[J].咸寧學院學報，2005(2)
[3]藍李焰： 女性就業的邊緣化―中國目前的職業性別隔離狀況及其原因[J]. 中共福建省委黨校學報，2004(9)
[4]馮穎：職業女性角色定位工作家庭沖突與工作生活質量的關系研究[D].浙江大學碩士論文，2004(12)
[5]蘭玲：促進當代女性職業發展的途徑[J].大連民族學院學報,2003（2）
[6]胡立英：知識經濟時代女性的職業生涯規劃 [J].南方論刊，2008（4）
【淺析職場女性職業生涯發展的困境及對策論文】相關文章：
30歲女性的職業生涯發展10-25
職場女性如何平穩度過可能影響職業生涯發展的坎06-08
教學困境及改進措施分析的論文02-19
職場困境化解攻略08-01
關于女性職場生存法則及技巧04-28
探討國際趨同化下的會計審計準則發展及對策論文08-08
在職場上清除職業生涯發展的路障08-08
職場女性要知道的職場禮儀09-28
職場女性面試的職場禮儀須知09-25